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        約談制在衛(wèi)生行政執(zhí)法中的應(yīng)用

        2015-04-15 22:39:04葛學(xué)紅胡桂琴
        江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2015年1期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)督

        葛學(xué)紅 胡桂琴

        ·醫(yī)事法苑·

        約談制在衛(wèi)生行政執(zhí)法中的應(yīng)用

        葛學(xué)紅①胡桂琴②

        該文探索約談制在如東縣衛(wèi)生行政執(zhí)法中的實(shí)際操作。通過實(shí)踐,更好地促進(jìn)了如東縣衛(wèi)生行政執(zhí)法的效果。同時(shí)對進(jìn)一步加強(qiáng)約談制在衛(wèi)生行政執(zhí)法中的對策進(jìn)行了探討。

        約談制 衛(wèi)生行政執(zhí)法 應(yīng)用

        約談制指上級組織部門對未履行或未全面履行職責(zé)、或未按時(shí)完成重要工作任務(wù)、或在履行職責(zé)中出現(xiàn)失職和錯(cuò)誤的下級組織部門進(jìn)行的問責(zé)談話制度[1]。約談制涉及到社會的各個(gè)層面,諸如社會各個(gè)方面,如食品安全、安全生產(chǎn)、醫(yī)藥生產(chǎn)、社保管理、消費(fèi)者維權(quán)、稅務(wù)稽查、國土資源等等。

        衛(wèi)生行政執(zhí)法約談制是衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中對存在明顯違法行為的行政相對人作出相應(yīng)處理前,約請行政相對人進(jìn)行面談,告知衛(wèi)生監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及違反的法律法規(guī)(條款),提出整改要求與整改期限,同時(shí)宣傳有關(guān)衛(wèi)生知識與法律常識,達(dá)到增強(qiáng)行政相對人衛(wèi)生意識和法制觀念的目的,是衛(wèi)生行政部門與行政管理相對人進(jìn)行溝通的一種機(jī)制[2]。

        1 約談制在衛(wèi)生行政執(zhí)法中的重要性分析

        我縣衛(wèi)生監(jiān)督所于2011年開始全面實(shí)施衛(wèi)生行政執(zhí)法約談制。通過兩年的實(shí)踐,正確處理了嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)的關(guān)系,探索人性化執(zhí)法模式,解決衛(wèi)生行政執(zhí)法中可能存在的重處罰、輕教育的現(xiàn)象,取得了良好的執(zhí)法效益。衛(wèi)生行政執(zhí)法中實(shí)施約談制的重要意義有如下幾點(diǎn):

        1.1 構(gòu)建和諧社會和依法治國的必然要求 長期以來,行政執(zhí)法領(lǐng)域較為普遍存在著一罰了事,事后也沒有及時(shí)跟蹤了解當(dāng)事人改正違法事實(shí)的情況,執(zhí)法者與被罰者缺少相應(yīng)的溝通。長久下去,在二者之間就可能會出現(xiàn)溝通障礙,不利于衛(wèi)生行政執(zhí)法效能的體現(xiàn)。

        1.2 衛(wèi)生普法教育深入的必然結(jié)果 隨著衛(wèi)生普法教育的深入,管理相對人自身的法律意識不斷提高,自我保護(hù)意識在不斷增強(qiáng),若執(zhí)法者在執(zhí)法過程中稍有不當(dāng)或被處罰相對人不理解,極有可能引起行政訴訟案件的發(fā)生和聽證案件的增多。

        1.3 提高衛(wèi)生行政執(zhí)法效率的有效途徑 由于當(dāng)事人對法律法規(guī)掌握不具體、不全面,對行政執(zhí)法過程不了解,存在信息不對稱的問題,因此,可能會產(chǎn)生對執(zhí)法行為的抵制等情緒,甚至當(dāng)事人不主動(dòng)履行處罰決定,間接影響了行政執(zhí)法的效能,也不同程度地增加了行政執(zhí)法的成本。對衛(wèi)生違法行為的處罰,在衛(wèi)生行政執(zhí)法中很大程度上要著重體現(xiàn)處罰與教育相結(jié)合的原則。通過約談,使之貫穿于衛(wèi)生行政執(zhí)法的全過程中,成為處罰中的教育說服途徑,使執(zhí)法效率得到相應(yīng)的提高。

        2 約談制在衛(wèi)生行政執(zhí)法中的應(yīng)用分析

        2.1 約談對象 至少具有兩個(gè)條件:一是被約談單位的負(fù)責(zé)人或法定代表人。二是有違法案由,衛(wèi)生行政部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)被約談單位(人)有相應(yīng)的違法行為,可能被予以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷衛(wèi)生許可證、較大數(shù)額罰款(聽證程序)的案件和主辦監(jiān)督員認(rèn)為需要約談的其他案件。

        2.2 約談程序 (1)約談通知。在“行政處罰事先告知書”(或“行政處罰聽證告知書”)等相關(guān)衛(wèi)生法律文書之前送達(dá)《衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法約談通知書》,告知約談的地點(diǎn)、時(shí)限及需要行政相對人提供的資料等。(2)約談方式。采用面對面的形式。衛(wèi)生行政部門由2名以上參與調(diào)查取證的行政執(zhí)法人員組成。(3)約談內(nèi)容。由行政執(zhí)法人員向行政相對人提供發(fā)現(xiàn)的違法事實(shí)及證據(jù),宣傳法律的規(guī)定和衛(wèi)生知識,幫助行政相對人分析違法事實(shí)產(chǎn)生的原因,提出衛(wèi)生監(jiān)督意見和可能產(chǎn)生的法律后果等。同時(shí)認(rèn)真聽取行政相對人對存在問題的情況說明,以及對衛(wèi)生監(jiān)督工作的意見和建議。約談內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)詳細(xì)記錄于《衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法約談?dòng)涗泦巍?,約談結(jié)束后將記錄交被約談人簽字確認(rèn)。(4)約談結(jié)果處理。約談結(jié)束后,根據(jù)約談情況進(jìn)行必要的回訪或根據(jù)相應(yīng)的違法情節(jié)等情況作出相應(yīng)處理,如依法行政處罰,從輕、減輕或免予處罰等,體現(xiàn)處罰與教育的行政處罰原則。

        2.3 約談制應(yīng)用的效果 (1)管理相對人滿意度提高。查閱本所稽查科衛(wèi)生行政處罰相對人滿意度回訪資料,2013年使用約談的案件回訪件79件,滿意79件,滿意率100%; 2012年使用約談的案件回訪件68件,滿意65件,滿意率95.59%;2011年使用約談的案件回訪件48件,滿意43件,滿意率89.58%;2013年的滿意率較2011年提升了近11個(gè)百分點(diǎn)。(2)衛(wèi)生行政處罰自動(dòng)履行率提升,申請強(qiáng)制執(zhí)行案件減少。2013年共實(shí)施衛(wèi)生行政處罰案件186件,自動(dòng)履行185件,自動(dòng)履行率99.46%;2012年共實(shí)施衛(wèi)生行政處罰案件185件,自動(dòng)履行175件,自動(dòng)履行率94.60%;2011年的衛(wèi)生行政處罰案件80件,自動(dòng)履行75件,自動(dòng)履行率93.75%;2013年的自動(dòng)履行率較2011年提升了近6個(gè)百分點(diǎn)。(3)增強(qiáng)了衛(wèi)生行政部門的社會地位。近3年的回訪中,管理相對人認(rèn)為,通過約談增強(qiáng)了法律意識,增加了違法行為改正的機(jī)會,對處罰事項(xiàng)有了更深入的了解,對衛(wèi)生行政部門維護(hù)正常社會秩序有了充分的認(rèn)識,體現(xiàn)了衛(wèi)生行政執(zhí)法人性化的特征。

        3 進(jìn)一步強(qiáng)化衛(wèi)生行政執(zhí)法約談制效果的對策

        3.1 約談制詮釋“以人為本”的執(zhí)法理念 體現(xiàn)了衛(wèi)生行政執(zhí)法主體和管理相對人的平等權(quán)利,十分重視宣傳與教育的功能,教育與改正始終貫穿于整個(gè)約談過程[3]。

        3.2 約談制提升了行政效率 體現(xiàn)了以執(zhí)行力為核心的衛(wèi)生行政執(zhí)法原則,管理相對人正確認(rèn)識違法行為的危害性,能按約談建議進(jìn)行整改,達(dá)到改正違法行為的效力,同時(shí)還解決了以往“一罰了之”的現(xiàn)象。

        3.3 約談制為一種溝通機(jī)制 構(gòu)建了執(zhí)法者與被罰者的信任平臺 處罰決定前的約談,更多的是提醒和說服,體現(xiàn)了教育管理和服務(wù),促進(jìn)管理相對人接受處罰,同時(shí)提高了管理相對人主動(dòng)進(jìn)行衛(wèi)生整改的熱情,增加了相對人改進(jìn)的力度,提升了行政執(zhí)法的效率。但衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的溝通技巧和能力至關(guān)重要。

        3.4 約談制不是衛(wèi)生行政處罰的基本程序 在執(zhí)法中要始終堅(jiān)持依法行政的原則,避免將約談制作為必須的衛(wèi)生行政處罰程序。同時(shí)要防止約談工作被誤認(rèn)為行政處罰的討價(jià)還價(jià)。

        1 黃愛寶.生態(tài)行政約談制度:創(chuàng)新價(jià)值與完善方向[J].江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào),2013,6:84-90.

        2 賈東亮,侯方輝.衛(wèi)生行政執(zhí)法的現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué),2008,13:2522-2523.

        3 孫傳旺.衛(wèi)生行政執(zhí)法中存在的問題及對策[J].中國醫(yī)學(xué)導(dǎo)報(bào),2006,13:94-95.

        ·本文編校 朱 毅·

        ·讀者·作者·編者·

        對作者署名的一般要求

        作者姓名在文題下按序排列,具體排序應(yīng)在投稿前即確定。作者應(yīng)是:(1)參與選題和設(shè)計(jì),或參與資料的分析與解釋者;(2)起草或修改論文中關(guān)鍵性理論或其他主要的內(nèi)容;(3)能對編輯部的修改意見進(jìn)行核修,在學(xué)術(shù)界進(jìn)行答辯,并最終同意該文發(fā)表者。同時(shí)具備以上3項(xiàng)條件者方可署名為作者。僅參與研究項(xiàng)目資金的獲得或收集資料者不能列為作者,僅對科研小組進(jìn)行一般管理者也不宜列為作者。對文章中的各主要結(jié)論,均必須至少有1位作者負(fù)責(zé)。如有外籍作者,應(yīng)征得本人同意,并在投稿時(shí)向編輯部提供相應(yīng)證明材料。集體署名的文稿,在題名下列出單位,并于文末列出整理者姓名,并須明確對該文的主要負(fù)責(zé)人,在論文首頁腳注通信作者姓名、單位、郵政編碼及Email地址。

        本刊編輯部

        2014-06-20)

        ①如東縣衛(wèi)生監(jiān)督所 如東縣 226400

        ②南通市衛(wèi)生監(jiān)督所 南通市 226000

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