趙志強(qiáng)

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位也越來(lái)越重要，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵內(nèi)容。目前，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的業(yè)務(wù)也得到了新的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，但是，由于各種主觀與客觀因素的影響，我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮。因此，有必要重視企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作， 發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，以促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)運(yùn)行。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；職能；對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展之下，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的業(yè)務(wù)也得到了新的擴(kuò)展，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提出了更高的要求，為了提升企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須要做好企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。在這一背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，但是，在各類因素的影響之下，我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮，這也在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，為此，必須要提升會(huì)計(jì)管理質(zhì)量，充分發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性

管理是生產(chǎn)力的一種表現(xiàn)方式，可以對(duì)企業(yè)的資源配置進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效經(jīng)營(yíng)，大大提高經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的時(shí)期，缺乏管理手段無(wú)疑是自掘墳?zāi)?，面?duì)快速的科學(xué)技術(shù)普及，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要性越來(lái)越顯著，企業(yè)管理改革也就日益迫切。為了適應(yīng)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮，我國(guó)企業(yè)不斷在體制、技術(shù)、管理等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，理應(yīng)順應(yīng)金時(shí)代發(fā)展的步伐。

1.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體體現(xiàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以一定的法津?yàn)橐劳械?，一切?jīng)濟(jì)活動(dòng)都應(yīng)該符合法律的相關(guān)規(guī)定，超出法律以外的活動(dòng)是不被允許的。如果企業(yè)沒(méi)有了會(huì)計(jì)監(jiān)督，一切會(huì)計(jì)行為將處于無(wú)監(jiān)視的狀態(tài)下，對(duì)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都有一定的影響。

2.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理功能的需要

現(xiàn)代企業(yè)十分重視財(cái)務(wù)管理，而會(huì)計(jì)監(jiān)督又是其中尤為重要的環(huán)節(jié)，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，不僅要提高管理經(jīng)濟(jì)效益，也要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供參考依據(jù)，企業(yè)決策者只有獲得精確的會(huì)計(jì)信息，才能使決策更加可行、可靠。

3.會(huì)計(jì)資料有效完整的可靠保障

會(huì)計(jì)制度只是為會(huì)計(jì)管理提供了一種規(guī)范和依據(jù)，具體執(zhí)行與否，執(zhí)行好壞，還要看會(huì)計(jì)監(jiān)督。

4.防范有關(guān)人員違法的有效手段

新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理自由權(quán)加大，如果沒(méi)有一定的約束，將會(huì)出現(xiàn)違法行為。通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督，可以從法律和制度上對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行約束，制止作假賬、偷逃稅等違法違規(guī)行為，將犯罪扼殺在萌芽之中。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的常見(jiàn)問(wèn)題

1.缺乏完善的內(nèi)部控制機(jī)制

隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)有由企業(yè)逐漸建立了各項(xiàng)內(nèi)部控制體制，然而目前我國(guó)國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制體制仍存在一些問(wèn)題，需進(jìn)一步完善和改進(jìn)，一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建和執(zhí)行。國(guó)有企業(yè)構(gòu)建的內(nèi)部控制制度在防止、發(fā)現(xiàn)并糾正重大錯(cuò)報(bào)方面發(fā)揮著重要作用，同時(shí)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制體制直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)失控時(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)出現(xiàn)一些違法違規(guī)行為，直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性，降低企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的監(jiān)督作用，一定程度上阻礙著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展。

2.缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律法規(guī)

完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系離不開相關(guān)法律法規(guī)的保障，然而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)方面缺乏完善的法律法規(guī)，一定程度上阻礙了我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的發(fā)展。目前，《會(huì)計(jì)法》是我國(guó)較為完善的會(huì)計(jì)方面法律法規(guī)，然而《會(huì)計(jì)法》并未針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述，使得《會(huì)計(jì)法》在構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系方面缺乏實(shí)際操作性。國(guó)有企業(yè)在開展會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建過(guò)程中，缺乏相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，無(wú)法確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的有法可依，一定程度阻礙了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的不斷發(fā)展。同時(shí)，目前我國(guó)有關(guān)政府部門也缺乏健全的監(jiān)督體系，使得對(duì)國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系監(jiān)督不足，可能導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)出現(xiàn)一些違法違規(guī)行為，一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行。

3.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)無(wú)法滿足會(huì)計(jì)監(jiān)督要求

國(guó)有企業(yè)在開展關(guān)鍵監(jiān)督過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員企業(yè)開展各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的核心力量，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的基礎(chǔ)保障，會(huì)計(jì)人員的綜合的素質(zhì)直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建和執(zhí)行力度，然而目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)無(wú)法滿足會(huì)計(jì)監(jiān)督要求，會(huì)計(jì)人員這素質(zhì)仍需進(jìn)一步提升。目前青年會(huì)計(jì)人員在我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中所占比例較高，盡管國(guó)有企業(yè)年輕會(huì)計(jì)人員具備較高的文化水平和會(huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)，然而年輕會(huì)計(jì)人員在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面相對(duì)缺乏，同時(shí)一些青年會(huì)計(jì)人員的缺乏責(zé)任感和監(jiān)督意識(shí)，一定程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建和執(zhí)行。

4.社會(huì)監(jiān)督水平偏低

與國(guó)家監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作相比而言，社會(huì)監(jiān)督有著人力資源多、專業(yè)素質(zhì)高的優(yōu)勢(shì)，但是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比而言，我國(guó)社會(huì)監(jiān)督起步較晚，行業(yè)規(guī)范性差，監(jiān)督工作的執(zhí)行缺乏規(guī)范。一些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了招攬業(yè)務(wù)，就會(huì)隨機(jī)出具報(bào)告，評(píng)價(jià)與簽證可信性差，這就導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職能無(wú)法得到充分的發(fā)揮。加之會(huì)計(jì)事務(wù)所與審計(jì)單位之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，這也在很大程度上影響到社會(huì)監(jiān)督的客觀性與獨(dú)立性。

三、發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的對(duì)策

1.完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)

完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督離不開相關(guān)法律法規(guī)的保障，因此，應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)法律，確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的制度、原因、權(quán)限以及職責(zé)，確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)建和執(zhí)行，全面發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系職能，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展。政府部門應(yīng)當(dāng)注重對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不斷完善，加快構(gòu)建健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系，確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依，確保國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的構(gòu)建和執(zhí)行，有效降低企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)違法行為，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

2.提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平直接影響著會(huì)計(jì)工作的成效，只要企業(yè)管理人員重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，就可以很好的提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。此外，還要注意到一個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平與思想政治素質(zhì)是相輔相成的，如果他們?nèi)狈ぷ鳠崆榕c責(zé)任心，道德修養(yǎng)差，這也會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，因此，不僅要注重提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，還要提升他們的事業(yè)心與責(zé)任性，這可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

第一，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展之下，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，但是，很多會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平偏低，而在各類新型經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的涌現(xiàn)下，會(huì)計(jì)學(xué)科的內(nèi)容也越來(lái)越豐富，為此，企業(yè)必須要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員開展培訓(xùn)與教育工作，更新他們的思想觀念，讓他們改變傳統(tǒng)的工作思想，意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性。

第二，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員才能夠全心全意的為企業(yè)服務(wù)，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)于此也有著明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員必須要嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)持“準(zhǔn)確性、預(yù)見(jiàn)性、公正性、及時(shí)性、服務(wù)性”原則，致力于提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與工作效率。在職業(yè)道德建設(shè)工作上，需要做到“依法辦事、愛(ài)崗敬業(yè)、保守秘密、客觀工作、熟悉法規(guī)”的原則，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種誠(chéng)信的監(jiān)督環(huán)境。

3.完善內(nèi)控制度，發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的作用

內(nèi)控制度是企業(yè)必不可少的管理制度，也是企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作與會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)，完善的內(nèi)控體系能夠保障內(nèi)部資產(chǎn)的完整性，也能夠保障據(jù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，這需要做到以下幾個(gè)方面：首先，實(shí)施崗位回避制度。企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要有上崗證，在職位設(shè)計(jì)方面也必須要符合崗位回避制度的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人直系親屬擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)主管人員與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。其次，分離不相容的會(huì)計(jì)崗位。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，對(duì)于不相容的會(huì)計(jì)崗位需要將其分離，嚴(yán)禁出納人員兼任會(huì)計(jì)檔案的保管、稽査、費(fèi)用登記、支出登記等工作。三是輪換會(huì)計(jì)工作崗位。企業(yè)還要定期輪換內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作崗位，讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相比監(jiān)督，及時(shí)發(fā)展違法行為與財(cái)務(wù)管理工作中的漏洞，同時(shí)，采用該種方式還能夠有效提升會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力。

4.完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

要充分保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，除了需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，還需要接受外部監(jiān)督，在下一階段下，需要完善會(huì)計(jì)社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)營(yíng)造出完善的外部監(jiān)督環(huán)境，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作都可以 實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還需要進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)管理體系的改革工作， 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作機(jī)制的發(fā)展與創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈珍海.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（5）.

[2]劉洋.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及應(yīng)采取的對(duì)策[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2011 （1）.