摘 要：藍色貿易壁壘是以保護工人的勞工權益為主要內容的新貿易壁壘。該壁壘的核心SA8000標準被歐美的大部分國家強制推行，對發(fā)展中國家的出口貿易造成了嚴重的影響。通過分析我國企業(yè)遭遇藍色貿易壁壘的內外部原因，為我國企業(yè)出口提供借鑒。

關鍵詞：藍色貿易壁壘；SA8000標準；原因分析

一、藍色貿易壁壘的內涵

藍色貿易壁壘又稱勞動壁壘、社會壁壘，是指以勞動者勞動環(huán)境和生存權利為借口采取的貿易保護措施。以保護藍領工人的勞動環(huán)境和生存權利為目的，例如不準使用童工、不強迫勞動、有談判的權利等。藍色貿易壁壘由社會條款而來，核心是SA8000標準。它包括核心勞工標準（涉及童工、強迫性勞動、自由權、歧視、懲戒性措施等內容）、工時與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等方面。

二、藍色貿易壁壘的特征

1.合理合法

在利潤最大化目標的驅使下，我國的一些企業(yè)確實存在著諸如工作時間十小時以上、工資待遇低于社會平均水平、工作及居住條件惡劣、甚至克扣工資的情形，由此引發(fā)勞資沖突，產生一系列社會矛盾?！八{色貿易壁壘的SA8000標準核心條款是保護工人的合法權益和改善工人工作條件和環(huán)境為目的，在企業(yè)中推行SA8000標準有助于增強企業(yè)的社會責任感，要求企業(yè)在追求利潤最大化的同時，承擔起相應的社會責任和義務，這無疑是人類文明的一大進步，是合理合法的。

2.歧視隱蔽

“藍色貿易壁壘”在應用中，發(fā)達國家往往憑借一系列國際公約對進口商施加壓力，對違背SA8000標準的企業(yè)及其產品采取征收附加稅、限制或禁止進口等強制性貿易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會傾銷”為借口，強制推行，因此具有形式上的隱蔽性。藍色貿易壁壘主要對勞動密集型產業(yè)影響較大，而勞動密集型產業(yè)主要集中在經濟發(fā)展水平較低或人均國民收入較低的發(fā)展中國家，與發(fā)展中國家經濟發(fā)展水平相差較大。但是，發(fā)達國家主張與發(fā)展中國家采用相同標準的藍色條款，體現(xiàn)國際貿易的公平性。表面看來一視同仁，實際上對發(fā)展中國家而言是歧視。

3.影響更久遠

SA8000標準要求企業(yè)在注重自身利益的同時，要加強對勞動者的人文關懷，加強企業(yè)的社會責任。發(fā)達國家勞動密集型產業(yè)較少，其經濟實力雄厚，經過多年的工人斗爭，多數企業(yè)已經不存在勞工標準的問題。但對于廣大發(fā)展發(fā)展中國家而言則是做不到的，多數企業(yè)還處于產業(yè)結構調整，資本積累的階段，用于勞工權益的資金比較少。發(fā)達國家正是利用這一點對廣大的發(fā)展中國家實施“藍色貿易壁壘”，借口反“社會傾銷”，對企業(yè)或國家實施制裁。不僅產品出口受影響，還會被塑造成忽視勞工權益、缺乏社會責任的形象，其品牌和國際聲望都會受到誤導，其后相當長的一段時間內在消費者心目中造成消極的影響，從而達到限制發(fā)展中國家勞動密集型產業(yè)的出口以保護其國內市場的目的。

三、我國企業(yè)遭遇藍色貿易壁壘的原因分析

1.外部原因

我國外貿企業(yè)遭遇藍色貿易壁壘的主要外部原因是2008年的金融危機導致了西方發(fā)達國家經濟的衰退，貿易保護主義抬頭。從2008年金融危機后，美國和歐盟等西方發(fā)達國家經濟增長緩慢，而巴西、印度、中國等一部分發(fā)展中國家經濟迅速崛起，導致國際市場競爭關系發(fā)生變化。為保護本國貿易，發(fā)達國家不斷地、頻繁地對以中國為首的發(fā)展中國家發(fā)起各種貿易摩擦，貿易保護愈演愈烈，而所有的貿易摩擦中因藍色貿易壁壘的合法性和隱蔽性被越來越多的發(fā)達國家所使用。以SA8000為核心的藍色貿易壁全便是發(fā)達國家打著“人道主義”的旗號實施貿易保護的另一個有力的武器。其次，SA8000標準認證的費用比較高。他不同于ISO9000認證，認證一次對所有國家都適用，該標準的認證是實行區(qū)域劃分的，想要哪個國家認同你的產品就必須選擇對該區(qū)域進行認證，如若要全球通用則需要對所有區(qū)域進行認證。該證書有效期僅為3年，需要頻繁的復查來保證企業(yè)時刻都能達到標準，大大增加企業(yè)的負擔，也是很多企業(yè)不愿意認證的主要外部原因。

2.內部原因

（1）企業(yè)以追求利潤為目標

任何一家企業(yè)存在的主要目的是為了獲得利益，以利潤最大化為目標。很多企業(yè)領導者都認為追求利潤與履行社會責任、增加員工福利是對立的，增加福利會減少企業(yè)收益，所以不愿意增加員工福利，履行社會責任。

（2）中小企業(yè)履行社會責任的能力不足

藍色貿易壁壘主要影響的是勞動密集型產業(yè)，在我國勞動密集型產業(yè)多是中小型企業(yè)，而中小型企業(yè)的盈利能力是有限的，企業(yè)只有賺得利潤，才能履行社會責任，保障員工的合法權益，增加員工的福利。但在我國多數中小企業(yè)面臨著融資難、用工成本高、原材料成本高等諸多難題，這些是關系企業(yè)存亡的問題，企業(yè)只有解決這些問題，才能盈利，才能考慮到社會責任的問題。

（3）企業(yè)缺少履行社會責任的愿望

在我國很多企業(yè)不知道什么是藍色壁壘，甚至不明確自己的社會責任是什么，簡單的理解為社會責任就是多為社會做善事，其實不然，所以甚至出現(xiàn)了違背社會責任的事情，比如：超時加班、加班不給加班費、壓扣工資、工廠逃生裝置不完善、忽視職工工作環(huán)境安全等行為也是不負責任的表現(xiàn)。

（4）地方政府對本地企業(yè)的保護并未落實

隨著日益健全的社會保障，五險一金制度，企業(yè)的壓力也逐漸加大，于是各種鉆漏洞的形式應運而生，如工作近5年還是臨時工的現(xiàn)象并不鮮見，在很多小型企業(yè)大部分工人也只是基本工資，而福利待遇只有一部分人或者干部等人享有。政府對于企業(yè)的這一現(xiàn)象并不監(jiān)管。

參考文獻：

[1]張宇杰.藍色貿易壁壘對我國企業(yè)的影響及對策[J]機械管理開發(fā)，2010，（4）：126～127.

[2]劉倩穎.藍色壁壘對我國外向型中小企業(yè)的影響及對策[J]黑龍江對外經貿，2010，（5）：54～155.

作者簡介：張弛，黑龍江財經學院2011級國際經濟與貿易專業(yè)