咨詢臺：

今年5 月我應聘到一家公司從事銷售工作。雙方約定：試用期為一個月，基本工資1000 元；每推銷價值1000 元產(chǎn)品提取30 元；如一個月內(nèi)未完成1.5萬元的銷售額，公司不再發(fā)放試用期的基本工資。但一個月下來，我雖全勤上班，盡了全力也未完成公司規(guī)定的1.5萬元產(chǎn)品的銷售額。由此，公司不僅未與我簽訂正式的勞動合同，還以上述約定為由拒絕支付基本工資。請問，試用期我就等于白干了嗎？

申茂財

申茂財讀者：

非常感謝你對本刊的支持。該公司的做法是錯誤的，其行為違反了相關法規(guī)的規(guī)定。

公司必須按當?shù)刈畹凸べY標準向你支付報酬。1993 年國家就發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(原勞部發(fā)[1993]333號）。在此基礎上2004年，原勞動和社會保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》（原勞社部令第21 號），其中第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于受益人最低工資標準。另外，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309 號）第五十六條明確規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！钡谖迨邨l規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！?/p>

以上規(guī)定說明，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在的用人單位就應當支付其不低于最低工資標準的工資，而不管勞動者是否完成任務。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

你在試用期一個月已經(jīng)全勤上班，表明你向該公司提供了正常勞動，雖未完成銷售額，公司也應當支付最低工資。如果公司拒不支付，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請仲裁，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條：違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1 至5 倍支付勞動者賠償金。