讓農(nóng)民不再身處“外圍”

新農(nóng)村建設(shè)在各地推進(jìn)了不少年頭，也初見(jiàn)成效。但無(wú)論從中央要求還是各地實(shí)踐看，還需要更加強(qiáng)調(diào)“人”這一核心。這有兩層意思：一是把人作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。新農(nóng)村建設(shè)提得再轟轟烈烈，官員有激情、專家有熱情，如果不能對(duì)接農(nóng)民的訴求與期盼，就會(huì)背離中央要求，也讓農(nóng)民“失了心情”“沒(méi)了表情”。二是最大程度地調(diào)動(dòng)農(nóng)民積極性。只有當(dāng)農(nóng)民成為新農(nóng)村建設(shè)的主體力量，而不是處于“外圍”，新農(nóng)村建設(shè)才能保持源源不斷的動(dòng)力和活力。

事實(shí)上，現(xiàn)在不少農(nóng)村面臨著“富起來(lái)”之后的問(wèn)題，出現(xiàn)了“錢多人閑是非多”現(xiàn)象，能不能在構(gòu)筑精神家園、建設(shè)鄉(xiāng)村文化等方面著力，提升農(nóng)民的安定感、幸福感？能不能通過(guò)創(chuàng)業(yè)扶持、技能培養(yǎng)等做法，讓他們有再造新家園的建設(shè)感、成就感？能不能做到“需求在哪里，服務(wù)就跟到哪里；農(nóng)民在哪里，幫扶的主力軍就在哪里”，都是需要認(rèn)真解決的問(wèn)題。

正邁入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“鄉(xiāng)土中國(guó)”，農(nóng)村問(wèn)題日益復(fù)雜，“全面建成小康”任務(wù)緊迫。對(duì)于廣大農(nóng)村治理者來(lái)說(shuō)，措施可以多樣，方法可以不同，但都必須把“人”、把農(nóng)民放在第一位。

人民日?qǐng)?bào) 筱理

工齡歧視是許多人的痛

說(shuō)起工齡，不少人可能覺(jué)得有傷痛。在城鄉(xiāng)有門檻的年代，在工作與勞動(dòng)有區(qū)別的時(shí)期，城里人上班叫工作，計(jì)算工齡；農(nóng)村人干農(nóng)活叫勞動(dòng)，不能計(jì)算工齡。這種城鄉(xiāng)差別人人都知道，但就是不能突破。工齡是人們身份、等級(jí)與城鄉(xiāng)差別的重要標(biāo)志。

工齡直接涉及每個(gè)人的切身利益。比如：黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員退休時(shí)，工齡在35年以上的，退休時(shí)工資按90%計(jì)算，35年以下的則按85%計(jì)算……別看有的人工齡相差只有一二年或幾個(gè)月，細(xì)算起來(lái)就是終生的差別。所以計(jì)較工齡是每個(gè)有工作的人必須在意的事情。

要解決工齡問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)該從國(guó)家勞動(dòng)法的層面來(lái)確定：只要是成年人，不論他是在農(nóng)村還是城市，不管他在這個(gè)單位還是多個(gè)單位，不管他在這個(gè)地區(qū)還是其他地區(qū)，只要他按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金等，就應(yīng)該計(jì)算工齡。

南方周末 熊林寶

離開(kāi)人才和文化，如何來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？

創(chuàng)新不光是技術(shù)，還包括管理、體制，更重要的是文化，所以人才和文化實(shí)際上是創(chuàng)新的基石，離開(kāi)了基石怎么談創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)？而中國(guó)文化需要大力改變。中國(guó)不是沒(méi)有創(chuàng)新，華為的研發(fā)技術(shù)在全球拔得頭籌，已經(jīng)成為中國(guó)科技創(chuàng)新的一個(gè)領(lǐng)軍企業(yè)，在國(guó)際上，華為的國(guó)際化跟任何國(guó)際企業(yè)相比也都很強(qiáng)勁。中國(guó)不乏管理創(chuàng)新，然而有的企業(yè)忘記了“互聯(lián)網(wǎng)+”的本質(zhì)是提升人的價(jià)值，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目良莠不齊?；ヂ?lián)網(wǎng)的本質(zhì)不光是連接，還要提升。

人是不斷發(fā)展的，過(guò)去從電路的連接到信息的連接、網(wǎng)頁(yè)的連接，到人的社會(huì)交往的連接，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中的新興企業(yè)并不是重復(fù)過(guò)去的標(biāo)準(zhǔn)，而是在已有標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)自己新的服務(wù)價(jià)值。整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)有機(jī)體、生命體，和人一樣，要不斷從生理到安全、社交、尊重，最后到自我實(shí)現(xiàn)。中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及未來(lái)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，要判斷是在哪一個(gè)層次中發(fā)展的。未來(lái)，人們將理解“互聯(lián)網(wǎng)+”的本質(zhì)實(shí)際上是提升人的價(jià)值。

新華網(wǎng) 蔡劍

延遲退休還是得“慢慢來(lái)”

日前，人社部部長(zhǎng)尹蔚民提出，人社部準(zhǔn)備向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案。而且，方案的設(shè)想已經(jīng)基本成型，即通過(guò)小步慢走的方式，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。也就是說(shuō)，經(jīng)過(guò)過(guò)去的5年時(shí)間，預(yù)熱程序已經(jīng)基本結(jié)束，延遲退休不僅正式提上議事日程，而且已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入正式推進(jìn)的階段。

延遲退休是牽扯幾乎每個(gè)百姓切身利益的重大且敏感的事項(xiàng)，不管是“預(yù)熱”階段，還是相關(guān)部門極其慎重的決策過(guò)程，都是由這種敏感所致。而且，即使預(yù)熱過(guò)程已經(jīng)完成，公眾已經(jīng)對(duì)延遲退休的必要性有了比較充分的了解，并做好了相應(yīng)的心理準(zhǔn)備，延遲退休政策的落實(shí)仍然需要“慢慢來(lái)”。

所謂延遲退休需要“慢慢來(lái)”，包含兩個(gè)方面，其一是延遲的步伐必須漸進(jìn)緩行。其二，在具體政策的安排上，也需要綜合考慮各方能力和利益，讓企業(yè)、員工都能各得其所、各得其利，而不是把延遲退休的職工強(qiáng)行“塞”給企業(yè)就算完事。

北京青年報(bào) 張?zhí)煳?/p>