燕山大學招生就業(yè)處 朱文華

大學生求職成本分有廣義和狹義之分。廣義上的求職成本是指大學生在整個求職的過程中，包括政府、企業(yè)、學校、家庭以及畢業(yè)生個人等諸多方面所需要的費用和成本的總和。狹義方面主要是從畢業(yè)生個人方面講的，指的是畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前的整個過程中花費的費用總和。本文從狹義的求職成本入手，主要基于供求關系角度，重點探討廣義方面的就業(yè)成本問題。

政府、學校組織招聘會的次數(shù)和企業(yè)招聘會數(shù)量的多少會直接或間接影響到學生的擇業(yè)機會選擇的次數(shù)和成本。為了初步回答畢業(yè)生的就業(yè)成本總量和支出結構，以及在當前的成本構成條件下的就業(yè)支出是否能夠得到應有的就業(yè)回報等諸多問題，本文對河北省的部分高校畢業(yè)生進行了相關抽樣調查。

一、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)成本調查

河北省教育資源大省，每年畢業(yè)生受北京、天津等周邊大城市影響以及“光暈效應”，畢業(yè)生就業(yè)絕大多數(shù)選擇在京津冀三地，在人才流動更加開放的就業(yè)市場體系條件下，怎樣解決供求矛盾，從而正確認識就業(yè)成本問題并提出對策，選取河北省高校畢業(yè)生做調查對象非常具有代表性。

本次調查對象為2015 屆河北省屬骨干院校本科畢業(yè)生，這些學生都在全國或當?shù)氐木蜆I(yè)市場中有過求職的經歷。本文意在調查一般情況下的畢業(yè)生就業(yè)成本問題，希望解決的帶有一定的普遍性，故在問卷中排除了三類學生：研究生升學、出國留學和自主創(chuàng)業(yè)。本次調查共發(fā)放問卷500 份，回收有效問卷489 份，其中男生275 人，女生214 人。調查涉及到工、文、理、經、管、法、藝等學科門類。

目前的問卷統(tǒng)計工作已完成，在本次調查中我們將畢業(yè)生分為“已就業(yè)”和“未就業(yè)”兩種狀態(tài)。其中“已就業(yè)”狀態(tài)包括“已簽約”和“已確定就業(yè)單位，等待簽約”兩種子狀態(tài)。這兩類子狀態(tài)的學生共占總體學生的71.9%，其余均為“未就業(yè)”狀態(tài)。在“未就業(yè)”狀態(tài)中的“確定沒有單位愿意接受”的比重占總體的13.4%。另外，我們還針對畢業(yè)生的初步就業(yè)薪金進行了統(tǒng)計。統(tǒng)計顯示由67.3%的學生的畢業(yè)月起薪金在3000元以下。

二、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾突出表現(xiàn)及就業(yè)成本原因分析

1.河北省高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾表現(xiàn)。通過本次問卷調查，發(fā)現(xiàn)當前大學畢業(yè)生首次求職成本都不低于千元。同期畢業(yè)的同學中，女生的求職成本要高于男生。河北省由于自身的地理位置特殊，每年的高校畢業(yè)生數(shù)量也非常大，就業(yè)問題顯然十分突出，主要體現(xiàn)在：

（1）區(qū)域結構性矛盾。就本次調研的結果來看，87.9%的畢業(yè)生選擇傾向于留在一、二線的大中城市內發(fā)展，普遍認為大中城市有著更多的就業(yè)機會和發(fā)展選擇。相比之下的到小城市、農村的意愿偏小，這就不免造成了小城市、農村地區(qū)的人才稀缺緊張。

（2）專業(yè)結構性矛盾。這一點突出表現(xiàn)在有行業(yè)產業(yè)支撐的專業(yè)與缺乏行業(yè)產業(yè)支撐的不同專業(yè)之間的矛盾。在高校的各類專業(yè)中，有著行業(yè)產業(yè)支撐的專業(yè)就業(yè)市場前景相對好些。相比之下，就業(yè)門檻偏低而又缺乏產業(yè)行業(yè)競爭力的一些文科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍很大。

（3）學歷結構性矛盾。近年來，用人單位從單純的注重學歷轉而更加注重畢業(yè)生的綜合能力，高學歷的需求勢頭在減小，而技能性專業(yè)畢業(yè)生需求量在增加。

2.河北省高校畢業(yè)生就業(yè)成本原因分析。首先，高校畢業(yè)生自我定位不明確。一方面部分畢業(yè)生對自我的期望值過高，眼高手低，對低職低薪的工作不予理睬；另一方面也有一部分畢業(yè)生自我信心不強，有自卑的心理。其次，高校培養(yǎng)與社會發(fā)展脫節(jié)明顯。高校人才培養(yǎng)結構和專業(yè)設置與與社會經濟發(fā)展存在不相適應的地方，多數(shù)高校就業(yè)指導乏力，就業(yè)質量不高。再次，就業(yè)服務保障體系尚未健全。就業(yè)服務體系中包括職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、學生創(chuàng)業(yè)等方面還缺乏相關政策支持和資金保障。另外，多數(shù)用人單位招聘手段簡單，沒有照顧到畢業(yè)生實際利益。

三、降低高校畢業(yè)生就業(yè)成本的措施

政府層面：完善就業(yè)信息渠道，聯(lián)合高校和地區(qū)相關部門加大社會招聘的次數(shù)和力度。畢業(yè)生就業(yè)服務工作方面，諸如失業(yè)登記、職業(yè)介紹、培訓申請等，需要進一步的加強與完善；加強人才市場的建設，完善人才基層服務平臺管理；規(guī)范引導社會人才中介服務機構。

學校層面：建立健全就業(yè)保障體系，為學生搭建體系化的就業(yè)網(wǎng)絡、多元化的就業(yè)渠道、互助式的就業(yè)平臺等，積極與相關專業(yè)企業(yè)開展校企合作，定期開展大型人才供需洽談會，減少畢業(yè)生在人才市場奔波求職的各種花費。

畢業(yè)生層面：首先要有成本意識，要有針對性地參加招聘。同時，要加強職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導培訓，明確自己的職位需求。再次，畢業(yè)生要有資源共享意識，可以充分利用自己有意向的單位的校友資源。

用人單位層面：大型企業(yè)集團可以組織子公司集體招聘，其次企業(yè)間可以相互集中時間集中地點招聘。盡量縮短面試的次數(shù)和周期，加大網(wǎng)絡視頻招聘的力度，降低畢業(yè)生異地求職的差旅費用。

[1]秦建國.大學生求職成本及其影響因素調查分析[J].北京青年研究，2014

[2]李月琳，閆希敏.大學畢業(yè)生就業(yè)信息搜尋成本及其影響因素研究[J].圖書情報工作，2015