職工年休假期間單位不可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資

個案急呈

申請人葉某系某商場職工。2012年末向單位申請年休假，經(jīng)批準(zhǔn)在家休假，但在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)比平時正常上班時有所減少，找到單位領(lǐng)導(dǎo)時被告知說其在年休假期間，單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放休假期間的工資。申請人則認(rèn)為單位的做法錯誤，應(yīng)當(dāng)按照其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資。雙方為此發(fā)生爭議，申請人遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。

申訴人

為什么叫年休假呢？就是說可以休息，還可以有和上班時一樣的收入。為什么中國黃金周到處都是人呢？沒法正常休年假就是原因之一。單位現(xiàn)在讓我休假，但給我發(fā)最低工資，這就是不正常的年假，早知道這樣，我都不敢休啊！

被訴人

申請人休息，沒有上班，他的工作就需要別人來做。單位自然不需要給他正常工作期間的工資，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不算違法吧。

仲裁庭

仲裁機(jī)關(guān)對葉某的仲裁請求給予支持。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

由此可見，本案中的用人單位在職工年休假期間僅以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY作為休假工資來發(fā)放是錯誤的，應(yīng)予糾正。