勞動者到法定退休年齡但辦不了退休的能終止勞動合同嗎

個案急呈

申請人房某系某公司職工，2013年12月達(dá)到法定退休年齡，單位通知其雙方勞動合同終止。本人向單位提出繳納社會保險費不足15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位拒絕了其請求，房某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求裁決用人單位終止雙方勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

申訴人

我現(xiàn)在的歲數(shù)是該退休了，但我現(xiàn)在退了的話，拿不到養(yǎng)老保險啊。沒有收入，讓我怎么活？單位還要跟我終止勞動合同，這是把我往絕路上逼??！

被訴人

申訴人的社保繳費沒有交夠15年，這種情況不是我們造成的，產(chǎn)生的后果也不應(yīng)由我們承擔(dān)。你該退休了占著位置不退，我們也很難做。

仲裁庭

房某的請求沒有得到仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》中還有規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。上述規(guī)定是對勞動合同法的具體化和細(xì)化，申請人終止勞動合同后，可以自己繼續(xù)交納社會保險費，待達(dá)到交費15年時再辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。