勞動合同中止履行期間用人單位可不發(fā)工資

個案急呈

申請人吳某是某金融企業(yè)職工。2012年，吳某被司法機關限制了人身自由，用人單位在其被限制人身自由期間停發(fā)了其工資。2013年初，吳某被解除人身限制，回到單位上班，要求單位按勞動合同約定的工資標準補發(fā)停發(fā)的工資。單位認為吳某被限制人身自由期間沒有為單位提供勞動，雙方的勞動合同處于中止狀態(tài)，單位沒有理由為其補發(fā)工資。

申訴人

我為什么被解除人身限制？因為我身正不怕影子斜，我沒問題。但是，沒問題的我經(jīng)濟上有損失。還沒確定我有沒有問題，單位就停發(fā)我的工資，合理嗎？

被訴人

申訴人是否存在問題，不是我們此刻討論的關鍵。我們能確定的有兩點：一是他當時被限制人身自由了；二是他當時不能上班了，合同自然暫時中止，又何談發(fā)工資呢？現(xiàn)在來找我們補發(fā)，損失是我們造成的嗎？

仲裁庭

申請人吳某的仲裁請求沒有得到仲裁庭的支持。

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）中規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！薄皶簳r停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償?！?/p>

由此可見，用人單位的做法是有法律根據(jù)的，勞動者可以按規(guī)定來解決自己的問題。