非全日制工作一年以上不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單位可不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人馬某系某市場(chǎng)衛(wèi)生保潔員，每天負(fù)責(zé)打掃市場(chǎng)衛(wèi)生，時(shí)間為4個(gè)小時(shí)。工作一年多后，單位提出不再需要馬某打掃衛(wèi)生了。馬某向單位提出，本人在此已經(jīng)工作一年多了，單位應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位向其宣傳了有關(guān)規(guī)定，說明其不符合法律規(guī)定。馬某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

申訴人

我是個(gè)老實(shí)人，對(duì)法律不熟，也不知道啥情況能跟我簽沒有固定期限的勞動(dòng)合同。外甥告訴我工作一年多可以簽，我就問問能不能簽。

被訴人

申訴人在我單位工作一直盡職盡責(zé)，是個(gè)值得信任的員工。但是因?yàn)樗刻旃ぷ?個(gè)小時(shí)，不是全日制，所以不能簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

仲裁庭

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡@是指全日制的勞動(dòng)者，不包括非全日制的勞動(dòng)者。