郭曉愛
隨著我國改革開放,會(huì)計(jì)核算內(nèi)容也隨之變得多元化和復(fù)雜化,傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度已經(jīng)落后了,使得許多事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作存在著很多不規(guī)范的操作,為了保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作向著科學(xué)、系統(tǒng)和現(xiàn)代化的方向發(fā)展,有必要針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行分析并提出合理的建議,以利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國家對(duì)于財(cái)政管理上的改革也在緊鑼密鼓的進(jìn)行著,事業(yè)單位是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的重要成員,應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中不斷完善自身的會(huì)計(jì)核算制度。
現(xiàn)如今,在很多的事業(yè)單位中,雖然都設(shè)有相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門或是會(huì)計(jì)崗位,但是其會(huì)計(jì)核算工作并沒有真正的發(fā)揮作用,財(cái)務(wù)核算制度也不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),工作流于形式。例如讓出納人員對(duì)稽核工作進(jìn)行監(jiān)管,這樣不僅導(dǎo)致工作效率低,而且還存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。財(cái)務(wù)管理制度不健全,導(dǎo)致相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度變成了擺設(shè)。在事業(yè)單位中,普遍存在著對(duì)會(huì)計(jì)核算工作不重視的現(xiàn)象。
事業(yè)單位不同于企業(yè)單位,它對(duì)會(huì)計(jì)人員的選用上主要是通過行政任命的形式來進(jìn)行的,這樣就會(huì)有可能出現(xiàn)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人可能不一定能夠參與會(huì)計(jì)核算的工作,而反之,沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人可能還要在會(huì)計(jì)核算工作中擔(dān)任重要角色,這樣就很難保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì),這樣工作的質(zhì)量和效率也就很難得到保證。
事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算方面的工作不是其重點(diǎn)工作,實(shí)際中會(huì)出現(xiàn)很多問題,如原始憑證存在著虛假現(xiàn)象,對(duì)記賬憑證的操作不規(guī)范,不規(guī)范的賬簿書寫格式等等,這些都是會(huì)計(jì)核算工作中的基礎(chǔ)工作,只有把基礎(chǔ)工作做好了,才能在把后續(xù)的工作進(jìn)行完善。從當(dāng)前的實(shí)踐情況看,我國事業(yè)單位在建設(shè)和發(fā)展過程當(dāng)中的情況相對(duì)比較復(fù)雜,作為一種相對(duì)特殊的組織機(jī)構(gòu),在實(shí)踐的工作開展過程當(dāng)中還應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境的基本需求加以分析。根據(jù)相關(guān)調(diào)查分析和研究,在當(dāng)前事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理過程當(dāng)中還存在有較多的缺陷部位,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)際的整改。
相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制不夠健全,不能夠保證會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)合理及效率。實(shí)際中,很多事業(yè)單位的監(jiān)督部門都不能夠及時(shí)的對(duì)相應(yīng)的項(xiàng)目管理進(jìn)行檢查,這個(gè)問題長期都沒有能夠得到解決。
會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系到事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率問題,所以要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的管理,加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。要求事業(yè)單位中的財(cái)會(huì)人員必須是在獲得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后,才能夠在會(huì)計(jì)崗工作。加強(qiáng)當(dāng)前會(huì)計(jì)崗位工作的人員定期的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí),將國家關(guān)于關(guān)于會(huì)計(jì)核算工作中的一些法律法規(guī)引入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)中來,提高他們的法律意識(shí)和工作的責(zé)任心,要求他們?cè)诠ぷ髦幸”M職守,客觀公正,實(shí)事求是,以便于更好地完成事業(yè)單位中的相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作。另外,現(xiàn)實(shí)中要保證由會(huì)計(jì)類專業(yè)人員擔(dān)任會(huì)計(jì)核算的工作。
對(duì)于改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的工作,除了要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平以外,還要在實(shí)際工作中對(duì)他們的行為進(jìn)行規(guī)范,完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,健全會(huì)計(jì)人員的業(yè)績考核、晉升、淘汰等獎(jiǎng)懲制度。比如說可以設(shè)立收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ),不斷實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度完善的相關(guān)方案,最終穩(wěn)步的促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提升,改進(jìn)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算辦法,可以借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度,對(duì)自身的制度進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí),依據(jù)每個(gè)單位的具體情況,制定出相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員崗位考核辦法,從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,有效約束會(huì)計(jì)工作人員的行為,提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
如果說財(cái)務(wù)人員是提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算水平的內(nèi)因,那么事業(yè)單位的財(cái)政監(jiān)督管理則是會(huì)計(jì)核算工作的外因。所以在會(huì)計(jì)核算工作中要建立一個(gè)完善的財(cái)政監(jiān)督管理體系,避免不必要的損失。在實(shí)踐之中加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位運(yùn)行管理各方面成本的控制和管理,加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督管理,并且加強(qiáng)其中各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)人員的參與程度,充分的結(jié)合事業(yè)單位的工作現(xiàn)狀,真正意義上促進(jìn)理念和制度的同步革新,使得事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展可以實(shí)現(xiàn)全面的增強(qiáng)。
為了今后更好的適應(yīng)相關(guān)工作的切實(shí)需求,加強(qiáng)單位的會(huì)計(jì)核算管理,要不斷的健全和完善以事業(yè)單位核算工作為核心的制度建設(shè),對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控的基本方案和核心的政策思想等進(jìn)行研究,以更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位工作現(xiàn)狀的完善,制定出符合當(dāng)前工作趨勢(shì)和工作環(huán)境的方案,真正意義上促進(jìn)事業(yè)單位邁向現(xiàn)代化。財(cái)務(wù)管理制度是會(huì)計(jì)核算工作開展的重要保障,所以要在事業(yè)單位中建立科學(xué)合理有效的財(cái)務(wù)管理制度,加大對(duì)該制度的執(zhí)行力度,嚴(yán)格依照制度辦事,并根據(jù)實(shí)際情況,定期對(duì)該制度進(jìn)行完善,以保證它能夠適應(yīng)事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。
事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作直接關(guān)系到國家財(cái)政的合理利用、分配和使用的質(zhì)量和效率,影響到我國經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的問題,要想妥善的解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問題,就必須清楚的認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的各種問題,只有這樣才能有針對(duì)性的去解決問題,使事業(yè)單位的管理水平不斷的提高,更好的為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)。所以,完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作勢(shì)在必行。
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