周香玉

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)修養(yǎng)需要提升的社會(huì)意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德指的是企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員處理會(huì)計(jì)事務(wù)的行為規(guī)范總和，是其在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中提煉、積累并應(yīng)遵循的引導(dǎo)和約束規(guī)范，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的職業(yè)特征。在目前我國(guó)日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德是國(guó)家完善會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然要求，符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的總體原則。提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)是保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)在我國(guó)普遍建立，客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，有助于幫助企業(yè)管理者做出合理決策，而且對(duì)于防止經(jīng)營(yíng)者謀取私利有著重要的意義。

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，個(gè)人利益和國(guó)家利益是一致的。但是隨著改革的浪潮帶來(lái)的，還有個(gè)人價(jià)值觀的變化。物質(zhì)利益很快占據(jù)了突出位置，對(duì)道德的追求卻在退步。在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，道德是人格的自我完善，是人們追求的內(nèi)心信仰。近些年來(lái)，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律法規(guī)不斷出臺(tái)并逐步完善，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高，不僅能夠保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)也有著重要而積極的影響。

二、會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)工作人員缺乏積極進(jìn)取的精神

雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化發(fā)展的步伐較快，但是會(huì)計(jì)制度的發(fā)展卻不盡如人意。在我國(guó)有著龐大的會(huì)計(jì)工作人員數(shù)量，但是具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)法律知識(shí)，同時(shí)職業(yè)道德素質(zhì)過(guò)硬的綜合人才非常缺乏。部分會(huì)計(jì)工作人員處理工作往往借助以往的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)去的做事思路，對(duì)于新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，更無(wú)法做到落地實(shí)施。

隨著企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，會(huì)計(jì)人員的工作已經(jīng)不再僅僅是記賬、核算，而是一份復(fù)雜的管理工作。目前，受工作性質(zhì)的影響，我國(guó)很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作比較穩(wěn)定，但是受經(jīng)濟(jì)利益最大化的影響，現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低，造成會(huì)計(jì)信息失實(shí)的情況也偶有發(fā)生，這些都違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

（二）少數(shù)會(huì)計(jì)有法不依，牟取私利

受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，一些良好的道德規(guī)則還沒(méi)有形成。很多企業(yè)又片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益最大化。在現(xiàn)實(shí)生活中，總有少數(shù)的會(huì)計(jì)道德素質(zhì)偏低，片面的追求經(jīng)濟(jì)最大化，不能做到有法可依，會(huì)計(jì)人員是一個(gè)企業(yè)中掌握財(cái)經(jīng)大權(quán)的人，再加上一些會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德薄弱，以領(lǐng)導(dǎo)的指令為工作原則，不學(xué)習(xí)也不關(guān)注新的會(huì)計(jì)法規(guī)及財(cái)務(wù)規(guī)章制度,出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。更有甚者編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些不道德的行為直接影響了政府企業(yè)的決策，影響了政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的判斷，擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

三、從心理學(xué)角度分析會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的原因

1.總是心存僥幸

有的會(huì)計(jì)工作人員做了違心事，甚至在帳上做小動(dòng)作，但是自認(rèn)為目前的企業(yè)監(jiān)督體制不健全，審計(jì)也不一定能夠查出來(lái)，總覺(jué)得這是小概率事件。隨著會(huì)計(jì)法規(guī)的不斷出臺(tái)，會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)增強(qiáng)，有這種心里的人數(shù)量在減少，但是仍然有小部分的人存在這種僥幸的心理。

2.順從領(lǐng)導(dǎo)者的意愿

基本上所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，如果某些領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)素養(yǎng)不高，就把自己的意志強(qiáng)加到會(huì)計(jì)人員身上，甚至迫使會(huì)計(jì)人員為其私利服務(wù)。按照皮格馬利翁效應(yīng)，人的情感和觀念會(huì)不同程度地受到別人下意識(shí)的影響，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為漲工資、晉升都要求助于領(lǐng)導(dǎo)，于是不管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是否正確都依照領(lǐng)導(dǎo)的意愿辦事。

3.與自己無(wú)關(guān)的心里

有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管是對(duì)企業(yè)或者會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的管理，不關(guān)自己的事情，只要把自己手頭的事情做好就行了。還有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)他人的違法行為提出自己的意見(jiàn)時(shí)，如果涉及單位大多數(shù)人的利益時(shí)，就要受到同事的譴責(zé)或者冷落，于是保持沉默。

四、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)的措施

（一）內(nèi)部歸因措施

首先，學(xué)校是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育的第一道大門(mén)。走入崗位前的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中所形成的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)其工作后的價(jià)值觀有著深遠(yuǎn)的影響。因此，學(xué)校不僅要注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育，也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，使從事會(huì)計(jì)工作的人員在走入職場(chǎng)之前已經(jīng)形成了良好的職業(yè)道德品質(zhì)。其次，工作單位要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，工作單位對(duì)于員工要積極的培訓(xùn)，尤其要加強(qiáng)職業(yè)道德方面的培訓(xùn)。最后，會(huì)計(jì)人員要不斷地提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的道德要求，會(huì)計(jì)工作人員要不斷學(xué)習(xí)新的正確的價(jià)值觀、思想觀，不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）外部歸因措施

所謂的外部歸因措施就是完善法律法規(guī)作用的發(fā)揮，法律法規(guī)要明確會(huì)計(jì)人員的職權(quán)范圍，真正對(duì)會(huì)計(jì)人員起到規(guī)范和制約作用。加大對(duì)違法活動(dòng)的懲罰力度，還要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，從而使得會(huì)計(jì)人員的違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收益，這樣才能真正發(fā)揮法律的作用。還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)的普及，避免他們由于不懂國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)而違法。

（三）加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的來(lái)分析會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的動(dòng)機(jī)。人的生存需求是最基礎(chǔ)的需求，也就是所謂的保健因子，生存需求得到滿足以后，就需要更高級(jí)的精神層面的滿足，也就是激勵(lì)因子。要想從根本上提升會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)，要給會(huì)計(jì)人員完善獎(jiǎng)勵(lì)措施，作為企業(yè)要在職稱(chēng)評(píng)定、工資、升職等方面多為員工考慮，從而從根本上調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中扮演著越來(lái)越重要性的角色，作為財(cái)務(wù)工作直接落地執(zhí)行者，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)高低影響整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。找到造成會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)、道德修養(yǎng)滑坡的“癥結(jié)”所在，找到合適的解決辦法，使得會(huì)計(jì)工作人員心存敬畏之心、感恩之情，使其為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

[1]褚文.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀［J］.財(cái)經(jīng)界,2013.

[2]胡麗琴.新形勢(shì)下如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)［J］.中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2012:19.

[3]田術(shù)國(guó),戴蓬軍.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺陷的心里分析［J］.職業(yè)道德,2011.