天津市河?xùn)|區(qū)人力社保局為外來務(wù)工人員開設(shè)綠色通道，使一起拖欠外來務(wù)工人員的糾紛問題一周之內(nèi)得到解決。

近日，坐落在河?xùn)|區(qū)的一家健康咨詢公司的企業(yè)職工代表來到區(qū)人力社保局，感謝區(qū)人力社保局為他們開通維權(quán)綠色通道，通過快立、快審、快結(jié)，由原來的45日內(nèi)結(jié)案縮短為一個(gè)星期便進(jìn)行了公正裁決，及時(shí)維護(hù)了合法權(quán)益。據(jù)悉，該企業(yè)的42名職工來到區(qū)人力社保局集體提出仲裁請求，反映其老板拖欠職工3個(gè)月工資共計(jì)90余萬元。由于人數(shù)較多、涉及金額較大，職工們的情緒十分激動(dòng)?！霸撈髽I(yè)職工大多為外來務(wù)工人員，面臨租房到期、生活費(fèi)沒有著落等難題。我們經(jīng)過協(xié)商，為他們開通了維權(quán)綠色通道?！眳^(qū)人力社保局副局長、區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長侯起介紹，他們對此案優(yōu)先立案、優(yōu)先組庭、優(yōu)先結(jié)案。按照集體爭議處理的相關(guān)規(guī)定，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院采取“集體爭議個(gè)案受理、集中審理、個(gè)案裁決”的方式，立即進(jìn)行立案受理，并組成合議仲裁庭處理。一天后，仲裁院向4名申請入代表發(fā)送了受理案件通知書，向被申請人經(jīng)營住所留置送達(dá)應(yīng)訴通知書及相關(guān)材料。4天后，在被申請人缺席的情況下開庭審理，最終認(rèn)定事實(shí)依據(jù)清楚，裁決企業(yè)立即支付拖欠職工工資。

最終在5天內(nèi)，完成了審理終結(jié)，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院放棄周末休息時(shí)間，針對企業(yè)和42名職工逐一制作了仲裁裁決書，并立即送達(dá)，為職工依法申請強(qiáng)制執(zhí)行提供了司法保障。

今年以來，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，部分企業(yè)經(jīng)營效益不佳，出現(xiàn)裁員、撤出、外欠債務(wù)等現(xiàn)象。區(qū)勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量呈明顯上升趨勢，10人以上的群體性案件數(shù)量上升現(xiàn)象較為突出。今年以來共發(fā)生群體性案件7起，涉及勞動(dòng)者134人，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院通過規(guī)范行為、優(yōu)化服務(wù)、提高效率，均已完成妥善處理，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。