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        芻議企業(yè)黨工團一體化模式建設(shè)

        2015-03-27 01:35:51朱林華
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期
        關(guān)鍵詞:黨工創(chuàng)造條件經(jīng)營

        朱林華

        摘 要:在我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天,企業(yè)要想在競爭激烈的社會環(huán)境中長遠的發(fā)展,整合黨工團及社會工作,實施黨工團一體化模式是非常必要的。企業(yè)黨工團一體化的實現(xiàn),可以對企業(yè)內(nèi)外部資源進行科學(xué)、合理的整合,優(yōu)化企業(yè)組織機構(gòu),并提升企業(yè)形象。所以,實施黨工團一體化,增強企業(yè)軟實力,是促使企業(yè)在當(dāng)前市場經(jīng)濟中更好的發(fā)展有效手段?;谝陨蟽?nèi)容本文就企業(yè)黨工團一體化模式的構(gòu)建進行分析和探討。

        關(guān)鍵字:企業(yè);黨工團;一體化模式

        中圖分類號:D267.1 文獻標(biāo)識碼:A

        一、企業(yè)黨工團一體化模式實施的必要性

        在企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)高速發(fā)展,面臨國際國內(nèi)激烈競爭的新形勢下,加強企業(yè)黨工團一體化,可以促進黨群思想意識形態(tài)的完善和提高,為企業(yè)各項活動有序、有效開展提供堅實的組織保障,加強企業(yè)黨工團一體化,可以增強企業(yè)黨工團工作效果,為促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)的發(fā)展創(chuàng)造條件。企業(yè)黨工團一體化模式實施的必要性,表現(xiàn)為以下幾方面:

        (一)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)效益,實現(xiàn)人員精簡

        在我國社會主義蓬勃發(fā)展的今天,企業(yè)要想在社會主義蓬勃發(fā)展階段中有良好的表現(xiàn),實施黨工團一體化是非常必要的。企業(yè)黨工團一體化模式的實施,可以實現(xiàn)企業(yè)黨組織、工會、團委結(jié)構(gòu)優(yōu)化,充分發(fā)揮三方優(yōu)勢,對企業(yè)內(nèi)部資源、外部資源予以有效的整合和配置,提高企業(yè)資源的利用率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益提供提條件。另外,黨工團一體化的實施,還可以根據(jù)企業(yè)實際需求,對企業(yè)人員進行精簡,促使企業(yè)人員可以在各自崗位中充分發(fā)揮作用,推動企業(yè)發(fā)展。所以說。企業(yè)黨工團一體化模式的實施是非常必要的。

        (二)促進企業(yè)制定正確的經(jīng)營策略

        從當(dāng)前我國市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢來看,未來企業(yè)市場經(jīng)營將以集團化經(jīng)營為主,如集團信息化、區(qū)域信息化等。企業(yè)市場經(jīng)營在向著集團化經(jīng)營發(fā)展的過程中,傳統(tǒng)的營銷手段將逐漸被企業(yè)市場經(jīng)營所淘汰。而滿足市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的新型營銷手段的推出,需要企業(yè)黨工團工作與社會工作有效融合,掌握市場經(jīng)濟情況,為企業(yè)推出新型營銷手段創(chuàng)造條件,間接的促進企業(yè)制定行之有效的經(jīng)營策略。所以,為了促進企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中更好的發(fā)展,需要企業(yè)黨工團一體化的支撐。

        (三)促進企業(yè)積極履行社會責(zé)任

        企業(yè)黨工團一體化的實現(xiàn),可以使企業(yè)黨工團工作與社會工作融合在一起,促使企業(yè)深刻認識到履行社會責(zé)任,可以使企業(yè)對社會現(xiàn)狀及社會發(fā)展趨勢有所了解,企業(yè)將會以長遠的戰(zhàn)略眼光來看待和思考企業(yè)的整體發(fā)展,這對于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到積極促進作用。所以,在新形勢下,企業(yè)黨工團一體化模式的建立是非常必要的,可以促進企業(yè)積極履行社會責(zé)任,為推動企業(yè)更好、更長遠的發(fā)展創(chuàng)造條件。

        二、企業(yè)黨工團一體化模式的建設(shè)

        其實,黨工團一體化就是管理一體化、活動開展一體化、區(qū)域發(fā)展一體化、精神文明一體化。筆者作為央企建筑行業(yè)中的一員,認為在“新形勢、新要求”的情況下,建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重管理、活動開展、區(qū)域發(fā)展、精神文明一體化,提升企業(yè)軟實力,為促進企業(yè)更長遠的發(fā)展創(chuàng)造條件。

        (一)管理一體化

        企業(yè)管理是促進企業(yè)良好發(fā)展的手段之一,在企業(yè)黨工團一體化建設(shè)中,應(yīng)當(dāng)注重落實管理一體化,這可以提升企業(yè)管理水平,為實現(xiàn)科學(xué)、合理、規(guī)范的管理企業(yè)創(chuàng)造條件。對于管理一體化的實現(xiàn)主要是從內(nèi)、外兩個層面上予以強化。對內(nèi)實現(xiàn)資源整合。充分發(fā)揮黨組織、工會、團委組織的作用,對企業(yè)內(nèi)外部資源進行有效整合,盡可能的優(yōu)化配置企業(yè)資源,促使企業(yè)經(jīng)營活動有效開展,為創(chuàng)造更多的效益而努力。對外實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)辦公室的建設(shè),積極整合企業(yè)文化與社會性活動,有效處理企業(yè)所存在的社會問題的同時,還可以促進企業(yè)文化宣傳,樹立企業(yè)形象,為推動企業(yè)更好更快的發(fā)展創(chuàng)造條件。

        (二)活動開展一體化

        對于建筑企業(yè)活動開展一體化的實現(xiàn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)為圍繞“文化企業(yè),和諧社會”這一主題展開,積極發(fā)揮黨組織、工會、團委的帶動作用,促使企業(yè)員工積極參與到活動當(dāng)中,為弘揚企業(yè)文化、樹立企業(yè)形象,構(gòu)建和諧社會而努力。基于此點,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重加強員工思想意識教育,并注意制定行之有效的管理制度,促使企業(yè)員工與員工、與企業(yè)能夠和諧相處。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意加強志愿隊伍建設(shè)。積極參與服務(wù)性機構(gòu)或活動,并鼓勵員工參與到服務(wù)性活動中,這不僅可以提高企業(yè)員工的素質(zhì),還能夠促進建筑企業(yè)文化與社會精神文明有機結(jié)合。

        (三)區(qū)域發(fā)展一體化

        在建筑企業(yè)經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)種類不斷擴大的情況下,企業(yè)還需要實現(xiàn)區(qū)域發(fā)展一體化,這對于推動經(jīng)營活動更好的發(fā)展創(chuàng)造條件。區(qū)域發(fā)展一體化的實現(xiàn)是加強企業(yè)文化區(qū)域傳播活動。也就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動實際情況,遵循“引進來走出去相結(jié)合”的原則,大力開展區(qū)域文化、經(jīng)營等方面的建設(shè),以此來逐步實現(xiàn)建筑企業(yè)區(qū)域發(fā)展一體化。

        (四)精神文明一體化

        精神文明建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,其所包括的內(nèi)容較多。但在央企建筑行業(yè)中,建筑企業(yè)對精神文明一體化的建設(shè)應(yīng)以創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)、文明窗口為主?;诖它c,建筑企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)積極開展“創(chuàng)新爭優(yōu)”活動,鼓勵企業(yè)員工在工作崗位上不斷創(chuàng)新,高質(zhì)高效的完成工作;工會組織應(yīng)當(dāng)積極落實精神文明建設(shè)工作,規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),加強道德教育以及專業(yè)技能培訓(xùn),逐步提升企業(yè)文化水平;團委組織應(yīng)當(dāng)積極落實黨的工作指導(dǎo),促使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下更好的發(fā)展。

        結(jié)束語:通對企業(yè)黨工團一體化模式的分析和探討,對企業(yè)黨工團一體化的建設(shè)有一定了解,可以有效的促進企業(yè)市場經(jīng)營扎實推進、企業(yè)文化的弘揚、企業(yè)知名度的擴大、企業(yè)軟實力的大幅提升,為促進企業(yè)在激烈競爭的社會中長遠的發(fā)展創(chuàng)造

        條件。

        參考文獻:

        [1]楊秋娜.企業(yè)黨工團一體化模式建設(shè)[J].企業(yè)文明,2009(07).

        [2]金宗美.蘇聯(lián)對青年工人進行勞動、政治和道德教育[J].國際觀察,2010(03).

        [3]張旭,楊洋.基于跨文化管理理論的中美企業(yè)文化比較[J].山東工商學(xué)院學(xué)報,2006(01).

        [4]李昆,趙曙明.深航羅盤人力資源管理模式研究[A].第三屆(2008)中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C].2008.

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