馬紅

摘 要：心理疏導(dǎo)為思想政治工作指明了方向。本文針對心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的必要性進行了闡述，同時對二者的有機融合進行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo);企業(yè);思想政治工作

中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A

黨的十八大報告中提出了關(guān)于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的相關(guān)內(nèi)容，同時也指出了培育積極向上社會心態(tài)的重要作用，將我黨的人文關(guān)懷充分彰顯出來。為我們的具體工作提出了思想政治教育的新思路與新策略，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)思想注入到思想政治工作中，目前這已經(jīng)成為新時期思想政治工作的一種新理念。由此來看，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)應(yīng)用到思想政治工作中，增強思想政治教育工作者工作的有效性已經(jīng)成為一個全新的課題。

一、在企業(yè)思想政治工作中融入心理疏導(dǎo)的重要性

（一）傳統(tǒng)工作方法不再適應(yīng)新形勢的要求

傳統(tǒng)的思想政治工作，從內(nèi)容到形式都不再與新形勢的要求相符合，傳統(tǒng)思想政治工作主要強調(diào)灌輸，通過理論對人進行武裝和塑造，而心理疏導(dǎo)將著眼點放在“低處”，從人的認知困境著手，將心理健康與情緒狀態(tài)作為工作的重點內(nèi)容。近年來隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化，價值取向呈現(xiàn)多元化的特點，更加尊重個人的需求，這些都為傳統(tǒng)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（二）心理疏導(dǎo)的目的與思想政治工作的實質(zhì)相對應(yīng)

心理疏導(dǎo)的目的實際上就是通過心理科學(xué)的理論對工作對象的身心健康踐行維護，促進這些工作對象個性的發(fā)展以及潛能的開發(fā)，從思想政治角度來看，心理疏導(dǎo)體現(xiàn)的就是一種以人為本的思想觀念，它是人性化的一種具體體現(xiàn)，很顯然的，心理疏導(dǎo)的工作方式是與思想政治工作中強調(diào)的“以人為本”的精神是不謀而合的，二者之間尋在著千絲萬縷的關(guān)系，也正因為二者之間存在的共同點與交叉點，才說明了二者之間緊密結(jié)合的必要性。

（三）企業(yè)思想政治工作因黨的十七大報告而明確了方向

思想政治教育工作做的是人的工作，它要求在工作的過程中應(yīng)該具有較強的影響力與說服力，同時也要注重內(nèi)容與形式的創(chuàng)新。所以，應(yīng)該適時的在工作中融入心理疏導(dǎo)，對人的心理與精神壓力進行緩解，促進人的心理健康，使人的心理和諧得到實現(xiàn)，目前這已經(jīng)成為改進與加強思想政治工作的一項重要課題。

二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）耐心傾聽員工的心聲

思想政治工作者應(yīng)該善于傾聽員工的心聲，本著人文關(guān)懷的思想，對員工的思想進行潛移默化的影響，化解員工思想中存在的恐懼與疑惑，使員工將一種健康的心態(tài)投入到實際工作中。思想工作者在對員工進行心理疏導(dǎo)時應(yīng)該為員工創(chuàng)造表達自己的機會，幫助員工將不良情緒釋放出來，對員工進行尊重與理解，同時將自己的建議開誠布公的表述出來。

（二）幫助員工對認知進行調(diào)整

思想工作者在對員工進行心理輔導(dǎo)的過程中，應(yīng)該認真傾聽員工的苦惱，幫助員工對生活中存在的困難進行分析，如果員工認識到了自己的問題在于認知曲解，那么就要對認知的過程進行改變，重新認知自己，對他人進行重新的認識與評價，這樣一來員工的情緒就會得到相應(yīng)的改變。思想政治工作者還可以通過這種方法幫助員工樹立正確的人生觀與價值觀，將員工思想中存在的積極方面挖掘出來，對其奮發(fā)向上的熱情進行激發(fā)。

（三）對員工的心理感受進行關(guān)注

在現(xiàn)階段的物質(zhì)生活條件下，人們渴望自我實現(xiàn)的需求非常強烈，所以思想政治工作者應(yīng)該對每一個對象進行充分的關(guān)注，注重人在成長與發(fā)展過程中的需要，為每個人聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造充分發(fā)揮的環(huán)境，使每個人都有改變現(xiàn)實處境的機會，最終促進其潛能和才智的充分發(fā)揮。

三、心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用需要注意的問題

（一）重視宣傳教育的作用

因為受到了傳統(tǒng)文化的影響，很多人會對心理疏導(dǎo)存在一定的偏見，他們認為需要心理疏導(dǎo)的人其思想就是不健康的。在這種情況下，思想政治工作者應(yīng)該加強宣傳與教育，對心理健康知識進行普及，使人們認識到心理健康對人的重要性。

（二）樹立為工作對象保密的意識

很多心理問題都會涉及到一定的私密性，在心理輔導(dǎo)的過程中，為工作對象保密是必須嚴(yán)格遵守的原則，如果不能做到保密，那么人們將會不再信任思想政治工作者，對心理輔導(dǎo)缺乏安全感，很難使心理輔導(dǎo)得到正常進行。思想政治工作者應(yīng)該與員工建立起相互信任的關(guān)系，幫助員工樹立起科學(xué)的人生觀與價值觀。

（三）建立起心理疏導(dǎo)的長效機制

思想政治工作者應(yīng)該將心理輔導(dǎo)作為思想政治工作的一種有力手段，將心理疏導(dǎo)融入到思想政治工作中，形成一種心理教育機制，與本部門的實際情況相結(jié)合，進一步增強思想政治教育工作的有效性?？梢猿浞掷帽締挝坏男麄鳈C構(gòu)對心理衛(wèi)生知識盡心普及，建立心理檔案，對員工的心理狀況進行了解。

結(jié)語：綜上所述，加強心理疏導(dǎo)與思想政治工作的有機融合，是解決起源員工思想問題的有效方式。本文秉承這種理念，對心理疏導(dǎo)在思想政治工作中應(yīng)用的重要性進行了簡單的闡述，并對心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的實際應(yīng)用進行了分析，供大家參考。

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