徐芳芳 吉 峰 劉 菲 張秋梅△

（1濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院精神衛(wèi)生學(xué)院，山東 濟(jì)寧272067；2濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院，濟(jì)寧272067）

近年來高校畢業(yè)生迅猛增長，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。面對這種嚴(yán)峻的形勢，如何更好地做出職業(yè)決策變得更加困難，有關(guān)職業(yè)決策困難的研究也隨之增多?，F(xiàn)代研究表明，情緒智力是影響成功者的重要特征之一，有關(guān)情緒智力及其與職業(yè)決策的相關(guān)研究也越來越多。情緒智力對個(gè)人而國內(nèi)的有關(guān)研究相對較少。本文旨在探討情緒智力對大學(xué)生職業(yè)決策困難的影響，分析兩者之間的關(guān)系以及人口學(xué)因素對兩者關(guān)系的影響，為更好地指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)提供一定的理論依據(jù)。

1 對象與方法

1．1 對象

采用隨機(jī)抽樣法選取濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院大四年級到大五年級各個(gè)專業(yè)的400名學(xué)生。發(fā)放問卷400份，回收有效問卷367份，有效率為91．75%。在回收的有效問卷中，被試的具體分布情況見表1。

表1 被試者的人口學(xué)分布情況

1．2 方法

1．2．1 情緒和人格相關(guān)的職業(yè)決策困難量表（emotional and personality－related career decisionmaking difficulties scale，EPCD）由 Saka等編制［4］，其主要從情緒及人格特質(zhì)等方面來考察職業(yè)決策困難。該量表分3個(gè)維度，3個(gè)維度分別是消極觀念、焦慮、自我認(rèn)同困難。本文所采用的是EPCD量表簡版，共25題，每一類困難的得分為其相應(yīng)因子下面的得分總和。每個(gè)項(xiàng)目描述一個(gè)具體的職業(yè)決策困難，所有項(xiàng)目按Likert 9點(diǎn)計(jì)分（從1代表“完全不符合”到9代表“完全符合”）。得分越高說明被試者的職業(yè)決策困難程度越高。本文中消極觀念、焦慮和自我認(rèn)同困難3個(gè)分維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為：0．766，0．836，0．838，量表總的內(nèi)部一致性系數(shù)為0．888。

1．2．2 情 緒 智 力 量 表 （emotional intelligence scale，EIS）采用的是由Schutte等根據(jù)其情緒智力理論編制而成的［5］。該量表采用Likert 5點(diǎn)量表形式（從1代表“很不符合”到5代表“很符合”），被試者根據(jù)自身情況自我評定，得分越高情緒智力水平越高，反之，情緒智力水平越低。該量表共33個(gè)項(xiàng)目，分為4個(gè)維度，分別為情緒知覺、自我情緒管理、他人情緒管理和情緒利用。本文中量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0．827。

1．3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 19．0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、整理和分析。

2 結(jié)果

2．1 職業(yè)決策困難在人口學(xué)因素的評分比較

有兼職經(jīng)歷被試者的職業(yè)決策困難程度顯著低于無兼職經(jīng)歷（P＝0．035），在分維度上，無兼職經(jīng)歷被試者的焦慮水平顯著高于有兼職經(jīng)歷（P＝0．012）。在性別、生源地、獨(dú)生子女狀況和父母受教育程度上職業(yè)決策困難均不存在差異（P＞0．．05）。見表2。

2．2 情緒智力在人口學(xué)因素上的評分比較

男性情緒智力總分顯著低于女性情緒智力總分（P＝0．000），情緒知覺、自我情緒管理、他人情緒管理和情緒利用上男性得分均顯著低于女性得分（P＝0．001，0．000，0．042，0．003）。在生源地、獨(dú)生子女、兼職經(jīng)歷和父母受教育程度上被試的情緒智力均無差異（P＞0．05）。結(jié)果見表3。

2．3 情緒智力各維度與職業(yè)決策各維度之間的關(guān)系

職業(yè)決策困難與情緒智力總體呈不相關(guān)。在分維度上，情緒知覺與消極觀念、自我認(rèn)同困難及職業(yè)決策困難呈顯著負(fù)相關(guān)；自我認(rèn)同困難與自我情緒管理、情緒利用和情緒智力呈顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)果見表4。

2．4 性別和兼職經(jīng)歷在情緒智力和職業(yè)決策困難之間的調(diào)節(jié)作用

在性別上，女性的情緒智力顯著高于男性，性別之間的職業(yè)決策困難不存在差異。為進(jìn)一步檢測性別變量和兼職經(jīng)歷在情緒智力與職業(yè)決策困難之間的關(guān)系，采用SPSS進(jìn)行分組回歸分析。在女性群體和有兼職群體中回歸方程是有意義的（F＝5．728，4．279；P＜0．05）；在性別上，女性被試中情緒智力對職業(yè)決策困難的負(fù)向影響顯著（Beta＝－0．154，P＝0．017），情緒智力可解釋職業(yè)決策困難總變異的2．4%；男性被試中情緒智力對職業(yè)決策困難無影響。在兼職經(jīng)歷情況上，在兼職經(jīng)歷的被試群體中其情緒智力對職業(yè)決策困難的負(fù)向影響顯著（Beta＝－0．122，P＝0．039），情緒智力解釋職業(yè)決策困難總變異的1．5%，無兼職經(jīng)歷的被試群體中其情緒智力對職業(yè)決策困難的影響不顯著（P＝0．057）。結(jié)果見表5。

表2 職業(yè)決策困難及各維度在人口學(xué)因素上得分比較（分，ˉx±s）

表3 情緒智力及各維度在人口學(xué)因素上的得分比較（分，ˉx±s）

兼職經(jīng)歷35．19±4．27 30．23±3．98 29．00±3．75 19．67±4．08 121．00±13．04無34．96±3．69 29．84±3．73 28．72±3．86 19．43±2．83 120．20±11．61 t 0．44 0．78 0．59 0．50 0．50 P 0．662 0．435 0．554 0．620 0．616父母受教育程度小學(xué)及以下 34．76±4．03 29．39±3．99 28．71±3．82 18．80±2．74 118．93±12．33中學(xué) 35．13±4．23 30．29±3．95 28．89±3．80 19．63±4．12 120．82±12．99大學(xué)及以上 35．42±3．86 29．98±3．74 29．29±3．70 20．08±3．06 122．03±11．81 F 0．32 1．00 0．37 1．38 0．74 P有0．729 0．369 0．693 0．253 0．480

表4 情緒智力各維度與職業(yè)決策各維度之間的相關(guān)

表5 性別和兼職經(jīng)歷分別在情緒智力和職業(yè)決策困難之間的調(diào)節(jié)作用

3 討論

職業(yè)決策困難和情緒智力僅在人口學(xué)因素中的性別和兼職經(jīng)歷上存在差異。有兼職經(jīng)歷被試者的職業(yè)決策困難得分顯著高于無兼職經(jīng)歷的得分。該結(jié)果表明，人口學(xué)因素對醫(yī)學(xué)生情緒和人格相關(guān)職業(yè)決策困難的影響甚小，這與某些研究發(fā)現(xiàn)［6－7］一致，即造成大學(xué)生職業(yè)決策困難的原因更多地根源于情緒和人格等深層次的因素，外在的淺層原因?qū)ζ溆绊戄^小。女性情緒智力得分顯著高于男性的情緒智力得分，女性的情緒知覺和利用優(yōu)于男性。非獨(dú)生子女的自我情緒管理程度高于獨(dú)生子女的自我情緒管理程度，這可能與獨(dú)生和非獨(dú)生子女的生活環(huán)境差異有關(guān)。

醫(yī)學(xué)生職業(yè)決策困難與情緒智力之間不存在相關(guān)。這與張尚萍［8］的數(shù)據(jù)分析結(jié)果一致，但與以往的相關(guān)研究結(jié)果不一致。如Di Fabio［9］發(fā)現(xiàn)，情緒智力與職業(yè)決策困難的3個(gè)維度均呈顯著負(fù)相關(guān)，梁富程得出情緒智力可負(fù)向預(yù)測職業(yè)決策困難［10］。但本文和張尚萍的研究與上述兩項(xiàng)研究所用量表不同。上述研究采用的是Gati和Krausz等人編制的職業(yè)決策困難問卷（career decisionmaking difficulties questionnaire，CDDQ），維度為缺乏準(zhǔn)備、缺乏信息和不一致信息［11］，測量的是由外部信息而導(dǎo)致的職業(yè)決策困難；本文采用的是與情緒和人格相關(guān)的職業(yè)決策困難量表，測量的是由個(gè)體的認(rèn)知偏差和情緒狀態(tài)等方面而導(dǎo)致的職業(yè)決策困難。2個(gè)量表所依據(jù)的理論模型和內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)不同，得出不一致結(jié)果較易理解。在分維度上，自我認(rèn)同困難與情緒知覺、自我情緒管理、情緒利用、情緒智力存在負(fù)相關(guān)。依據(jù)Gati的職業(yè)決策模型理論，自我認(rèn)同困難為職業(yè)決策困難中人格層面的屬性，本文數(shù)據(jù)顯示自我認(rèn)同程度越高的人其情緒智力越高，這與以往人格可顯著預(yù)測個(gè)體情緒智力［12］的研究結(jié)果一致。情緒知覺與消極觀念、自我認(rèn)同困難、職業(yè)決策困難存在負(fù)相關(guān)，即情緒知覺越高的個(gè)體其消極觀念越低，自我認(rèn)同困難程度越低，職業(yè)決策困難程度亦越低。筆者認(rèn)為，情緒知覺高的個(gè)體其自我知覺能力也會(huì)隨之較高，自我認(rèn)識較為全面，有助于其建立自我認(rèn)同和積極觀念以及做出職業(yè)定位和決策。

性別和兼職經(jīng)歷在情緒智力和職業(yè)決策困難之間的調(diào)節(jié)作用分析。沒有兼職經(jīng)歷被試者的職業(yè)決策困難得分顯著高于有兼職經(jīng)歷的得分，尤其是在焦慮維度上差距更加明顯；同時(shí)，女性被試的情緒智力得分顯著高于男性被試的情緒智力得分，在各維度得分上也是女性高于男性。根據(jù)調(diào)節(jié)變量［13］的定義，如果情緒智力和職業(yè)決策困難之間的關(guān)系受到第3個(gè)變量的影響，那么第3個(gè)變量就稱之為調(diào)節(jié)變量。根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)決策困難與情緒智力相關(guān)不顯著，采用分組回歸分析后發(fā)現(xiàn)，在女性群體中，情緒智力可負(fù)向預(yù)測職業(yè)決策困難，在男性被試群體中情緒智力對職業(yè)決策困難無顯著影響；在有兼職經(jīng)歷的被試中，情緒智力可負(fù)向預(yù)測職業(yè)決策困難，而在無兼職經(jīng)歷的被試中情緒智力對職業(yè)決策困難無顯著影響。根據(jù)以上結(jié)果可得出，性別和兼職經(jīng)歷在醫(yī)學(xué)生的情緒智力和職業(yè)決策困難之間起調(diào)節(jié)作用。

綜上所述，醫(yī)學(xué)生的情緒智力與情緒人格相關(guān)的職業(yè)決策困難總體不相關(guān)，但是在部分維度上存在負(fù)相關(guān)，情緒知覺與消極觀念、自我認(rèn)同困難及職業(yè)決策困難呈顯著性負(fù)相關(guān)；自我認(rèn)同困難與情緒知覺、自我情緒管理、情緒利用和情緒智力呈顯著性負(fù)相關(guān)。性別和兼職經(jīng)歷在醫(yī)學(xué)生的情緒智力與職業(yè)決策困難之間起調(diào)節(jié)作用。此外，由于本研究樣本數(shù)量有限，被試僅來源于同一所醫(yī)學(xué)院校，因此本文結(jié)果有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

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