王愛清

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加強企業(yè)會計核算規(guī)劃管理

王愛清

摘要：企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的出發(fā)點，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文從目前我國企業(yè)會計核算中存在的問題為切入點，指出加強會計核算規(guī)范化管理的措施，旨在提高其規(guī)范化管理，解決企業(yè)會計核算規(guī)范化中存在的問題。

關鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理

隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭力也在不斷的提升。會計核算的規(guī)范化程度直接影響企業(yè)的市場競爭力。因此，為保證企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展，必須加強會計核算的規(guī)范化管理。

一企業(yè)會計核算中存在的問題

1.會計基礎工作混亂

有少數(shù)單位的原始單據(jù)存在填寫不完整、不規(guī)范等現(xiàn)象，有的甚至采取造假原始單據(jù)的方法進行報銷，將一些非法的收支變成合法的收支。財務賬目管理混亂，沒有嚴格按照規(guī)定設置賬本和使用會計科目；有的企業(yè)填制會計記賬憑證摘要寫得過于簡單，不能說明經(jīng)濟業(yè)務的具體情況。

2.會計核算的主體界限不分明

我國企業(yè)尤其是中小企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)權與個人財產(chǎn)的界限模糊，這可能是由于企業(yè)的投資者即經(jīng)營者，沒有將企業(yè)財產(chǎn)與個人私有財產(chǎn)劃清界限，賬目復雜混亂，給會計核算工作的順利進行造成了很大的不便，阻礙規(guī)范化的會計核算體系的建立。

3.賬目不規(guī)范，或進行違規(guī)操作

大部分企業(yè)在進行會計核算的過程中，為了操作的簡單化，并沒有依法建賬，存在以票代賬等違規(guī)操作，或賬目混亂等問題，不乏有些企業(yè)有兩套或兩套以上的賬簿，存在虛假增加生產(chǎn)成本、經(jīng)營收入不入企業(yè)賬簿等違規(guī)現(xiàn)象，向不同的部門報送的報表不統(tǒng)一。有的企業(yè)根據(jù)自己的需求進行折舊等，人為的操縱企業(yè)利潤，構成虛假的企業(yè)會計核算信息。由于部分會計人員的專業(yè)知識水平較低，知識結構跟不上時代的需求，使會計核算不能充分的發(fā)揮其作用。

4.會計人員的專業(yè)素質低下

整體來講，目前企業(yè)會計隊伍中專業(yè)會計的比重較少，以初級職稱人員及大專學歷人員為主，反映了我國目前企業(yè)會計人員的專業(yè)素質水平較低，甚至有的企業(yè)實行“任人唯親”的原則來節(jié)約資金。目前部分企業(yè)的師傅帶徒弟，徒弟學師傅做法，形成了財會人員思想保守，不能令企業(yè)的會計核算進行改革和創(chuàng)新。

二加強企業(yè)會計核算規(guī)劃化管理的措施

1.把好會計從業(yè)人員入口關，選擇優(yōu)秀的人才充實會計崗位。

財務工作對企業(yè)的發(fā)展十分重要，財務數(shù)據(jù)信息的客觀、準確、及時，財務分析的透徹，財務管理的到位等都對企業(yè)正常有序推進工作舉足輕重，這就要求從事財務工作的會計人員具有較高的基本素質。同時，由于會計工作的專業(yè)性和特殊性，要求從業(yè)人員必須具有較高的職業(yè)道德水平。為此，應按照這一原則，積極吸收優(yōu)秀的人才，分配到企業(yè)的各工作崗位。從目前來看，多數(shù)集團化的企業(yè)，急需復合型、通用型人才。雖然加強企業(yè)內(nèi)部培訓，可以在很大程度上提高會計從業(yè)人員的技能和素質，但畢竟時不我待，社會和經(jīng)濟的發(fā)展，要求企業(yè)必須在第一時間就能夠擁有相關的人才。從這個意義上說，實施人才引進策略，不失為明智之舉。

2.扎實的基礎知識和熟練的業(yè)務技能

會計人員要不斷充實和更新知識，使自已具備較高的專業(yè)水平，熟悉相關專業(yè)知識，能夠正確、熟練的處理各種經(jīng)濟業(yè)務。扎實的知識功底和嫻熟的業(yè)務技能，是提升企業(yè)管理水平的前提，而熟練地運用現(xiàn)代科技手段進行會計業(yè)務的處理，無疑會縮短勞動時間，提高工作效率，增強工作質量和效果，進而增強企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)可有計劃、分層次地組織全體人員認真學習財經(jīng)法律、法規(guī)和會計基本知識，全面了解和熟悉新《會計法》，使企業(yè)會計人員自覺承擔新《會計法》賦予的職責，正確處理局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，依法行使職權，使全體人員知法、執(zhí)法，增強責任感。

3.規(guī)范會計核算過程

合理的安排財務人員的崗位，明確各財務人員的職責及工作內(nèi)容，嚴格控制會計核算過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，且避免不相容崗位的兼職，確保每個財務人員的職責。通過建立財務審計的權限制度，嚴格控制無審評和不合理的支付。鑒于我國企業(yè)會計人員對新技術、新規(guī)則、更新會計知識的追隨腳步較慢，老齡化程度比較嚴重，跟不上時代的腳步，因此，企業(yè)可通過定期對會計人員進行培訓，使其能及時掌握政策及法規(guī)的變革，更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

4.加強成本控制

企業(yè)成本增減和收益增減直接影響企業(yè)的利益。企業(yè)是利潤中心，項目是成本中心，基層是核算中心，這一觀點突出了核算在最基層單位進行成本控制的重要地位、成本控制對項目的重要性以及企業(yè)存在的終極目的。企業(yè)在采購原材料時應采取有效的策略控制生產(chǎn)成本，并不斷的更新生產(chǎn)工藝以降低生產(chǎn)成本，并制定出有效的成本控制策略并加以執(zhí)行，還應重視如人力資源和環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整及更新?lián)Q代等原因所造成的等非物質性的產(chǎn)品成本。

5.健全會計監(jiān)督體系

在監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，反映問題避重就輕；或者檢查中不配合工作的單位和個人，應視情節(jié)的輕重給予通報批評，或采取其他處罰措施，依法辦理，決不姑息，對于好的部門和個人要大力的進行宣傳，給予精神或物質的獎勵，進一步發(fā)揮獎懲激勵作用，充分調(diào)動會計人員工作的積極性。實行相關政策和法律法規(guī)的監(jiān)督，能為企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，從資金、政策等方面促進企業(yè)的發(fā)展，還可從市場開拓、社會服務、技術創(chuàng)新等方面制定一系列鼓勵措施，改善企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營環(huán)境，增強企業(yè)的市場競爭力，以便從根本上解決企業(yè)資金的困難和創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的問題。

三、結語

基于新形勢下，通過加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，提升企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力。企業(yè)應在不斷的進步中，完善企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，使其成為一項持續(xù)性的工作。同時健全監(jiān)督體系，培養(yǎng)會計核算人員的自身素質，保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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（作者單位：青海民族大學工商管理學院）