錢翠杰

摘 要：創(chuàng)新是對舊體制、舊觀念、舊模式進行革命性揚棄的過程。是在科學發(fā)展觀理論指導下，解放思想，實事求是，研究新情況，解決新問題，形成新認識，指導新實踐，求得新發(fā)展的過程。工會工作要與時俱進，有所突破，有所發(fā)展，就必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的思維開展工作，以創(chuàng)新的精神開拓未來，在創(chuàng)新中不斷推進工會建設。

關鍵詞：工會工作;基礎工會;工會組織

一、工會工作需要與時俱進 在新的歷史條件下，要做好工會工作，就必須堅持與時俱進。

我們應順應歷史的潮流，不斷地更新觀念，改變原有的工作方式方法和模式，適應新的環(huán)境和形式，才能更好地做好工會工作，服務廣大職工，服務社會，服務我國的經(jīng)濟建設。就是要按照中國特色社會主義民主政治建設要求，創(chuàng)新基層工會民主形式，使職工依法享有國家法律賦予的政治權(quán)利，讓職工真正成為國家和社會的主人;按照中國特色社會主義文化建設的要求，努力創(chuàng)造條件，促進職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)的全面

提高。

二、創(chuàng)新務須取得實效 ?工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。

工作創(chuàng)新的關鍵應當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。 在深化社會經(jīng)濟改革和國有企業(yè)改革以后，工會面臨著許多新的問題，怎樣適應和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關系，

三、創(chuàng)新務須合法。法律是我們生活中的基本準則。

《中華人民共和國工會法》第四條規(guī)定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。

工會工作創(chuàng)新必須注意不能與法律相抵觸?；蛟S有人認為，法律的相對穩(wěn)定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會工作的創(chuàng)新。但是，我們必須指出，這是一個原則問題。法律固然有其相對的穩(wěn)定性甚至是滯后性，這是法律的本質(zhì)所決定的，這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時候，我們的行為必須要符合法律的規(guī)定。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。超越法律的行為是對社會秩序的破壞。

黨的理論創(chuàng)新了，我們工會工作的理論和實踐都必須跟進黨的理論的發(fā)展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設，工人隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。當前我國工人隊伍中事實上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對的多數(shù)。以往我們工會工作的重點主要是在城市產(chǎn)業(yè)工人即全民所有制國營企業(yè)、國有企業(yè)及職工群眾集體所有制企業(yè)，面對產(chǎn)業(yè)工人隊伍的這種結(jié)構(gòu)性的變化，工會工作也必須發(fā)生變化。在做好既要的國有企業(yè)和集體企業(yè)工會工作的同時，必須關注且認真做好在其它性質(zhì)企業(yè)中的職工組建工會的工作，做好農(nóng)民工的工會組建工作，真正做到“組織起來切實維權(quán)”。

四、做好宣傳教育工作是工會工作創(chuàng)新的主要方式 。

1.發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，營造終身學習的良好氛圍。

要發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造終身學習的良好氛圍。首先，要做好宣傳工作，讓職工明白終身學習的重要性和必要性。其次， 要注重學習方式的引導。開展形式多樣的主題教育活動，使職工 “快樂工作，快樂學習，快樂

生活”。

2.基層工會工作落實以人為本的理念。

以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)。做好基層工會工作必須實踐黨的根本宗 旨和執(zhí)政理念， 堅持以人為本，全心全意為職工服務。

3.積極推進思想解放。

使廣大職工始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。改革的順利進行，需要廣大職工的理解、支持和積極參與。如果職工的思想不解放，必然會陷入迷茫和抵觸，影響國家企業(yè)改革的順利進行。

五、適應新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應從以下方面入手：

首先，工會應當調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應注重職工素質(zhì)工程建設。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質(zhì)、崗位成才。再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

六、結(jié)束語

新世紀新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的科學發(fā)展觀，工會工作也必須立足職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設和企業(yè)的發(fā)展大局中去。創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務須注重實效?？傊鎸π碌男蝿?，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。