朱永賓(中國化工報社， 北京 100120)

企業(yè)年金，在我國早期發(fā)展階段被稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。

《企業(yè)年金基金管理辦法》第二條對企業(yè)年金的概念做出規(guī)定：本辦法所稱企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

根據(jù)我國現(xiàn)行企業(yè)年金法律制度，企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益三部分組成。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)繳費應(yīng)按照年金方案規(guī)定比例計算，計入職工個人賬戶；職工個人繳費計入本人個人賬戶；企業(yè)年金基金投資運營收益則按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金；未達到退休年齡的，不得從個人賬戶中提前支取(身故、出國定居除外)。

1 企業(yè)年金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)

關(guān)于夫妻財產(chǎn)制，我國現(xiàn)行婚姻法實行的是法定婚后所得共同制，也就是說，除了夫妻雙方對財產(chǎn)另有約定，或者財產(chǎn)本身具有特定的人身專屬性等明確為一方個人財產(chǎn)的以外，婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)均為夫妻共有財產(chǎn)?；橐龇ǖ?7條第一款規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：①工資、獎金；②生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；③知識產(chǎn)權(quán)的收益；④繼承或贈與所得的其他財產(chǎn)?！薄痘橐龇ㄋ痉ń忉?二)》第21條規(guī)定：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第17條規(guī)定的‘其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)’……(三)男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費?！?/p>

企業(yè)年金是企業(yè)員工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。從資金來源上看，企業(yè)年金的主要來源是企業(yè)繳費和個人繳費，企業(yè)的繳費基數(shù)為本企業(yè)的工資總額，個人的繳費基數(shù)為本人工資總額，由單位從個人工資中代扣。因此，企業(yè)年金的來源與工作人員的工資收入密切相關(guān)。從本質(zhì)上看，企業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，是勞動力價值的組成部分，實際上是遞延的勞動報酬，具有工資屬性。

因此，就理論而言，企業(yè)年金具有工資屬性，應(yīng)當屬于夫妻共同財產(chǎn)。但企業(yè)年金只有職工本人在退休之后或出國(境)定居時才能領(lǐng)取，在退休前或出國(境)定居前只是一種期待利益，且企業(yè)年金兼具個人財產(chǎn)積累性質(zhì)和國家保障個人基本生活的性質(zhì)，因此又不能完全等同于工資。

2 企業(yè)職工配偶、子女能否分割繼承企業(yè)年金

(1)離婚時企業(yè)年金如何分割 離婚時，夫妻一方已經(jīng)開始領(lǐng)取企業(yè)年金的，該部分企業(yè)年金即屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間實際取得的應(yīng)當共同所有的財產(chǎn)。離婚時，夫妻一方不符合領(lǐng)取條件，尚未開始領(lǐng)取企業(yè)年金的，該部分財產(chǎn)實際上還沒有取得，且國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，會適時調(diào)整單位和個人企業(yè)年金繳費的比例，同時，由于資本市場的變化，企業(yè)年金資產(chǎn)投資收益水平不斷波動，因此將來到底能夠取得多少企業(yè)年金在離婚時無法進行預(yù)先測算，具有不確定性和不可預(yù)測性。根據(jù)婚姻法關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的理論，離婚時分割的財產(chǎn)必須是現(xiàn)有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產(chǎn)在法理上不能分割，司法實踐中亦無法操作。但是，由于企業(yè)年金是由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)經(jīng)辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統(tǒng)一管理，因此夫妻雙方或一方個人賬戶中的企業(yè)年金數(shù)額在特定的時間點是確定的，也是可以用證據(jù)證明的。

法院雖然不能對尚未達到領(lǐng)取條件的企業(yè)年金的未來價值進行估算，但卻可以就離婚時企業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額進行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產(chǎn)繳付企業(yè)年金，離婚時企業(yè)年金個人賬戶中的現(xiàn)有余額應(yīng)當作為夫妻共同財產(chǎn)分割。具體分割方式為，一方個人賬戶中的現(xiàn)有余額歸其所有，其向另一方相應(yīng)折價。

(2)離婚后是否有權(quán)分割對方年金 離婚后，一方符合領(lǐng)取企業(yè)年金的條件并實際領(lǐng)取的，另一方是否有權(quán)主張按照婚姻關(guān)系存續(xù)期間企業(yè)年金的繳付情況，提出相應(yīng)的分割請求呢？這個問題應(yīng)當區(qū)分兩種情形處理。

如果離婚時未對一方企業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額進行分割，可根據(jù)《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規(guī)定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經(jīng)審查該財產(chǎn)確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產(chǎn)，人民法院應(yīng)當依法予以分割?！币环接袡?quán)向人民法院提起離婚后財產(chǎn)糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時的企業(yè)年金個人賬戶現(xiàn)有余額。但如離婚時已對該余額進行了分割，則一方無權(quán)要求分割另一方在離婚后因符合領(lǐng)取條件而領(lǐng)取的企業(yè)年金。

理由如下：首先，從夫妻共同財產(chǎn)的形成時間上來看，夫妻共同財產(chǎn)形成于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，婚姻關(guān)系結(jié)束后形成的財產(chǎn)不能作為共同財產(chǎn)。雖然從來源上看，婚姻關(guān)系存續(xù)期間的單位繳費和個人繳費部分也是日后領(lǐng)取企業(yè)年金的條件，但并不等同于實際取得的企業(yè)年金。其次，通過前述分析，離婚時企業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，而分割的該部分企業(yè)年金即是日后企業(yè)年金的組成部分。也就是說，在離婚時，雙方已經(jīng)對企業(yè)年金中屬于夫妻共同積累的財產(chǎn)部分進行了分割，因此，另一方不能再要求分割。

(3)子女能否繼承父母的企業(yè)年金 如果該職工在申請參加企業(yè)年金時確定了受益人(即在申請表上填寫了受益人)，就是指定的受益人全額領(lǐng)取，如果沒有指定受益人，就按照法定繼承的順序來進行。即:配偶、兒女和父母是第一順位繼承人，份額均等。