史紅梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤礦工會，河南　三門峽　472300）

淺談煤礦女工、家屬安全協(xié)管員工作

史紅梅

（河南大有能源股份有限公司常村煤礦工會，河南三門峽472300）

在實際生產(chǎn)經(jīng)營活動中，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，僅靠礦井下安裝的一些先進(jìn)安防監(jiān)測設(shè)備無法完全避免一些安全生產(chǎn)事故，人才是安全工作的中心。鑒于此，筆者認(rèn)為，必須讓安全生產(chǎn)這種意識植根于廣大干部職工心中，在企業(yè)內(nèi)部尤其是生產(chǎn)區(qū)域形成人人懂安全，人人為安全的良好氛圍，才能從源頭上掐斷安全隱患發(fā)生的可能性，為構(gòu)建安全煤礦、和諧煤礦服務(wù)。

煤礦企業(yè)；安全協(xié)管員；工作方法

煤礦女工、家屬安全協(xié)管員這一工作崗位由來已久，安全協(xié)管員與煤礦安監(jiān)部門、保衛(wèi)人員形成了有力的互補，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)起到了積極的促進(jìn)作用。由于安全協(xié)管員多由女工和女性家屬組成，其性別特點以及與被監(jiān)督對象的關(guān)聯(lián)，也決定了安全協(xié)管員們工作的心態(tài)更為特殊，工作執(zhí)行力也體現(xiàn)得高于其他崗位工作人員。由于女工、家屬與企業(yè)工會有著密切的關(guān)聯(lián)，筆者作為工會工作人員也對于女工、家屬協(xié)管員這項工作有了更深層次的了解。

1　女工、家屬安全協(xié)管員在煤礦企業(yè)的重要性

以我們河南大有能源股份有限公司常村煤礦為例，在計劃經(jīng)濟年代，由于大作業(yè)面、機械化、現(xiàn)代化開采的整體格局沒有形成，粗放型開采較為嚴(yán)重，雖然安全生產(chǎn)過程中也存在部分隱患，但由于井下工作環(huán)境惡劣，生產(chǎn)效率較低，安全教育頻率高等諸多因素，安全生產(chǎn)事故發(fā)生也相對較少。但是，進(jìn)入21世紀(jì)以來，由于社會發(fā)展對煤炭需求的加劇，大規(guī)模機械化開采格局逐步形成，對利益的追求也使得很多煤炭企業(yè)不斷引入效率更高的開采設(shè)備，以滿足大批量煤炭產(chǎn)品銷售的需要。

除了上述這些，新世紀(jì)以來煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理體制發(fā)生了重大變化，由計劃經(jīng)濟年代的國有企業(yè)逐步轉(zhuǎn)化為了應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)制度的股份制企業(yè)，這都為企業(yè)管理及干部職工團(tuán)隊帶來了新的變化。例如，擴張中的煤炭企業(yè)對人力資源的需求不斷加劇，很多大學(xué)生、技校生補充進(jìn)了一線生產(chǎn)隊伍。相對于年齡較大、工作經(jīng)驗豐富的一線工作人員，年輕化的干部職工隊伍由于對煤炭開采、加工的過程缺乏充分了解，一定程度上存在安全意識淡薄的現(xiàn)象，很可能會因為認(rèn)識不足，對安全生產(chǎn)沒有引起足夠的重視。正是因為一些重視程度不夠，或者沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕凑瞻踩僮髁鞒坦ぷ?，都有可能引發(fā)安全隱患，進(jìn)而導(dǎo)致人為事故的發(fā)生。這些可能由于一線工作人員自身疏忽而造成的安全隱患通過日常安全教育無法達(dá)到徹底深入人心靈的效果，而女工、家屬安全協(xié)管員恰恰彌補了這方面的不足。

作為煤炭企業(yè)一項特殊的群眾工作，女工、家屬安全協(xié)管員是安全生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中不可或缺的中堅力量。由于他們大多來自于一線工作人員家屬中，對于家屬安危的擔(dān)憂使得他們能夠自愿、認(rèn)真地參與到這項工作中，配合煤炭企業(yè)圍繞安全生產(chǎn)開展的一系列宣傳教育、監(jiān)督管理中去，打造了煤礦安全生產(chǎn)又一道屏障，發(fā)揮出了不可估量的作用。

2　企業(yè)要做好安全協(xié)管員的保障工作

隨著煤炭企業(yè)現(xiàn)代管理制度的不斷建立，安全文化建設(shè)的不斷深入開展，對安全協(xié)管員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，由于安全協(xié)管員大多來自煤礦職工家屬，他們不同的素質(zhì)水平也必然與所從事的安全協(xié)管員工作實際需要有一定差距，這就需要煤炭企業(yè)組織專業(yè)人員，以卓有成效的形式提升他們的綜合素質(zhì)，以更好地勝任安全協(xié)管員的工作。與此同時，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為安全協(xié)管員從經(jīng)費到工作職能提供一個良好的后勤保障。

2.1開展針對性的培訓(xùn)教育工作

為了更好地讓安全協(xié)管員這一工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在日常工作中進(jìn)行傳幫帶的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)制定出合理的培訓(xùn)計劃，定期對安全協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)。例如，對于剛剛從事該工作的家屬，可以首先從煤礦安全基礎(chǔ)知識講起，逐步深入到企業(yè)安全管理、預(yù)防為主的理念，進(jìn)而讓他們了解安全管理中的獎罰機制，為了檢驗他們對于學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識的掌握水平，還可以到工作一線虛擬場景，讓他們根據(jù)所學(xué)知識做出判斷和獎罰，從而能夠在今后工作中應(yīng)用所學(xué)到的安全知識。

2.2明確安全協(xié)管員職責(zé)，保障相關(guān)經(jīng)費投入

客觀來講，很多職工家屬自愿從事安全協(xié)管員工作，并不是為了微不足道的勞動報酬和費用補貼，主要源自于對企業(yè)的熱愛和對親人身心安全的擔(dān)憂。筆者認(rèn)為，作為煤炭企業(yè)首先要樹立安全協(xié)管員在企業(yè)中的重要地位，從他們的實際需求出發(fā)，關(guān)心他們的生活和工作狀態(tài)，調(diào)動他們的工作積極性，盡可能提高他們的勞動保障及福利待遇。

3　不斷提升女工、家屬安全協(xié)管員的工作實效

3.1結(jié)合企業(yè)實際開展好家屬協(xié)管活動

筆者認(rèn)為，作為一支對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)起著重要作用的隊伍，也應(yīng)當(dāng)對他們實施有效的管理，針對性地開展一些互動活動，調(diào)動他們參與安全工作的積極性。例如，可以結(jié)合一些礦難主體的圖片展，讓他們得到教育，也可以結(jié)合不同時期企業(yè)文化建設(shè)的主題，讓家屬安全協(xié)管員參與進(jìn)來，感受到企業(yè)大家庭的溫暖，堅定他們支持家人在企業(yè)奮斗的信念。

3.2提高女工、家屬安全協(xié)管員工作的規(guī)范化管理水平

無規(guī)矩不成方圓，作為煤炭企業(yè)長期存在的一支特殊隊伍，提高女工、家屬協(xié)管員的規(guī)范化管理水平迫在眉睫。有了規(guī)矩就有了強有力的團(tuán)隊，進(jìn)而才能更好地實現(xiàn)分工配合，提升實際工作水平。例如，在信息互動方面，如何更加快捷高效地上傳下達(dá)安全生產(chǎn)信息，再如，在對于安全隱患的處罰過程中，如何體現(xiàn)平等性、權(quán)威性、一視同仁等，都是今后一個時期工作規(guī)范化需要調(diào)整的方向。

4　結(jié)語

綜上所述，女工、家屬安全協(xié)管員工作對于現(xiàn)代煤炭企業(yè)而言至關(guān)重要，已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)減少甚至避免安全生產(chǎn)隱患的又一道堅實的防線。作為一項今后還要長期堅持開展的重要工作，相關(guān)指導(dǎo)部門和管理機構(gòu)一定要著眼企業(yè)實際，圍繞安全生產(chǎn)需求，不斷提升安全協(xié)管員工作的管理水平，為安全協(xié)管員提供更加完善的保障，逐步探索安全協(xié)管員工作的新思路、新方法，真正把這項對煤礦安全生產(chǎn)意義重大，且具有良好社會價值的工作做好。

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1003-5168（2015）-12-0200-1