楊麗霞（山東兗礦煤化公司機關(guān)， 山東 兗州 272000）

增強宣傳思想工作內(nèi)生動力的思考

楊麗霞（山東兗礦煤化公司機關(guān)， 山東 兗州 272000）

從總體上來看，煤化公司的基層黨組織均能以高度的黨性覺悟，以對遠大理想和崇高信念的執(zhí)著追求，自覺迸發(fā)創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的內(nèi)在動力，在公司黨委的堅強領導下，按照年度工作目標，積極開展黨建活動，基層各級組織和部門有效地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。但是，不可否認，當前，基層黨組織的黨建工作雖然有所進步、改善和提高，但實際狀況與上級要求仍有差距。筆者現(xiàn)就這一課題作如下探討。

宣傳思想工作；增強；內(nèi)生動力

1　目前基層思想工作的基本狀況

一是黨建活動激情不足，片面地認為企業(yè)是經(jīng)濟組織，一切活動都應以經(jīng)濟工作為主，把黨建活動看作是一種負擔，工作不主動、不熱情、得過且過。二是活動內(nèi)容深度欠缺，不同程度地存在著與黨員隊伍的思想實際結(jié)合不緊密，難以達到黨員期盼的“思想上解惑，文化上解渴，心理上解壓，能力上解弱”的要求。三是活動與實際脫節(jié)，缺乏針對性，不能聯(lián)系本部門實際，存在著黨建與實際工作脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。四是片面追求形式，以娛代教、重趣輕理。五是活動閉路循環(huán)，不能與公司的中心工作有機結(jié)合，定格在不變的概念之中，以教條的方式對待不斷發(fā)展變化著的新情況，內(nèi)容和形式陳舊僵化。

2　存在問題的原因分析

基層黨建活動缺乏吸引力，引不起黨員的興趣；傳統(tǒng)的黨建工作機制不適應新形勢的要求，不能有效促進黨員先進性的發(fā)揮；部分黨員黨性意識不強，參與黨內(nèi)活動的積極性不高，是造成上述問題的主要原因。

（1）創(chuàng)新動力不足是突出原因 一是企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，追求利益最大化的利益機制驅(qū)動，給基層黨建活動帶來巨大沖擊，黨建活動缺乏主動性、創(chuàng)造性，缺乏改革創(chuàng)新意識。二是開拓進取精神不足，研究情況沒有新見解，改革創(chuàng)新沒有新思路，解決問題沒有新辦法。三是不注重解放思想，不注意更新觀念，缺乏對新時期黨建工作重要性、復雜性的深刻認識，觀念滯后，墨守成規(guī)，難以突破舊的思維定式。

（2）基層宣傳思想工作“沒有力” 一是缺乏戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。二是缺乏凝聚力，導致一些黨員對黨組織失去信心。三是把自己變成企業(yè)行政的附屬，自己把自己“邊緣化”了。四是缺乏強有力的指導，存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕實效、重對接輕建設等問題。

（3）強化素質(zhì)建設“不給力” 一是黨支部工作以兼職為主，工作壓力很大，在精力分配上很難保證黨建活動有效開展。二是黨支部書記素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過專業(yè)的黨務知識培訓，缺少系統(tǒng)理論知識和實務操作知識。三是個別黨支部書記的責任心不強，工作不深入，思想困惑、內(nèi)心苦悶，工作熱情不高、工作處于被動應付狀態(tài)等。

（4）四是政治理論學習欠缺“不用力” 一是理想信念淡化，對遠大理想產(chǎn)生偏差，對中國特色社會主義事業(yè)缺乏信心。二是宗旨觀念淡化，淡忘了全心全意為人民服務的宗旨。三是不再信奉“無私奉獻”，過分強調(diào)個人價值的實現(xiàn)。四是先鋒模范作用弱化，黨員主體意識淡化。五是社會不良現(xiàn)象影響思想，思想處于活躍期，精神不振，不思進取，滋長拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想。

3　進一步增強基層黨建工作的“永動力”

破解和攻堅“增強基層黨組織黨建工作的活力”這一難題，最重要的是從基層黨組織的實際出發(fā)，堅持以人為本，在傳承與創(chuàng)新中與時俱進，不斷提升黨建工作科學化水平，從而激發(fā)基層黨組織黨建工作的內(nèi)在動力，彰顯黨內(nèi)活動的吸引力，增強黨建工作的實效性。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，清醒地認識到增強基層黨建工作活力的重要意義，緊密結(jié)合公司改革發(fā)展實際，積極破解國有企業(yè)黨建工作難題，建立黨建工作新格局，提升黨建科學化水平，真正把黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)科學發(fā)展。

（1）激發(fā)基層工作活力是鞏固執(zhí)政基礎的需要 不斷鞏固和發(fā)展黨的執(zhí)政基礎，增強基層黨建活力，提高黨內(nèi)活動質(zhì)量和水平，使黨在職工群眾中的威信更高，黨員深受職工群眾“擁護、贊成、高興、答應”，這是執(zhí)政黨對其基層黨組織的基本要求，也是黨的建設“新的偉大工程”的重要內(nèi)容。

（2）激發(fā)宣傳思想工作人員參與工作創(chuàng)新是推進思想工作發(fā)展的需要 當前，煤化工產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展正處在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時刻，既是發(fā)展的關(guān)鍵期、改革的攻堅期，又是矛盾的凸顯期，一系列改制、調(diào)整、重組，都蘊含著大量的矛盾和問題，這些矛盾和問題都涉及到員工切身利益，關(guān)系到職工群體的和諧穩(wěn)定。這就要求基層黨組織通過黨建工作增強戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮先鋒模范作用，承擔起教育員工的責任，通過形勢任務宣傳教育和思想政治工作，提高員工的思想政治覺悟，充分理解和支持公司改革調(diào)整，擺正國家、企業(yè)、個人之間的關(guān)系，以企業(yè)改革大局為重，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。

（3）激發(fā)基層工作活力是發(fā)揮基層組織優(yōu)勢的需要 基層黨建工作要緊緊圍繞中心、服務經(jīng)濟工作大局，始終堅持把黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢作為公司最重要的資源加以整合配置，把黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學發(fā)展的優(yōu)勢、參與市場競爭的優(yōu)勢。近幾年來，煤化公司把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織活動的重點，把促進轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的成效作為重要的檢驗標準，通過黨員責任區(qū)、黨員立功競賽，開展“點、線、面”黨內(nèi)主題活動等有效載體，與公司的中心工作緊密結(jié)合，使基層黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為改革發(fā)展內(nèi)在推動力，企業(yè)正向著一個平穩(wěn)利好的方向穩(wěn)步前進。