李新

（揚州大學(xué)，江蘇　揚州　225000）

新媒體環(huán)境下的高校就業(yè)教育工作探析

李新

（揚州大學(xué)，江蘇揚州225000）

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微博、微信等媒體平臺已經(jīng)對高校就業(yè)教育工作產(chǎn)生了深刻影響，處在這樣的新媒體環(huán)境下，高校就業(yè)教育工作出現(xiàn)了新的趨勢和特點。本文剖析了傳統(tǒng)就業(yè)教育模式及存在的問題，深入分析了新媒體對高校就業(yè)指導(dǎo)工作的影響，并對新媒體在當(dāng)前高校就業(yè)教育工作中的運用進行了探析。

新媒體環(huán)境高校就業(yè)教育運用策略

高校就業(yè)教育指導(dǎo)工作是高校最重要的工作之一，處在這樣的新媒體環(huán)境下，高校就業(yè)教育工作順應(yīng)潮流進入網(wǎng)絡(luò)時代。探索新媒體在當(dāng)前高校就業(yè)教育工作中的作用，已經(jīng)成為高校就業(yè)教育指導(dǎo)工作和思想政治教育工作的一個時代課題。

一、傳統(tǒng)高校就業(yè)教育的模式及存在的問題

傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)教育工作由高校學(xué)生工作處等部門負(fù)責(zé)，學(xué)工部門統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)工作。主要教育模式是對在校生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息發(fā)布，校園招聘會的組織工作。從目前看，這種教育模式是存在某些問題的。

首先，就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容空洞，限于說教。雖然大部分高校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但是根據(jù)學(xué)生的反饋，教學(xué)效果并不理想，學(xué)生普遍反映課程內(nèi)容陳舊古板，課堂形式無法引起注意。就業(yè)指導(dǎo)老師對畢業(yè)生的求職指導(dǎo)，還依然限于強調(diào)求職簡歷的制作、求職態(tài)度誠懇、勿弄虛作假等道德教育層面，對于學(xué)生比較實用又急需的求職技巧的傳授、提升應(yīng)聘者素養(yǎng)等需求無法給予專業(yè)的指導(dǎo)，至于幫助學(xué)生進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計更是難以做到。

其次，就業(yè)信息服務(wù)僅僅是少量招聘信息的發(fā)布，組織校園招聘會，開展就業(yè)形勢指導(dǎo)與培訓(xùn)講座，等等。這種傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)觀念并沒有真正認(rèn)識到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性，同時也沒有對大學(xué)生走向社會后可能遇到的問題進行深入思考，使得我國廣大的高校畢業(yè)生畢業(yè)后難以很快融入單位企業(yè)工作。甚至在有些高校中，大學(xué)生就業(yè)教育并未納入課程體系。

再次，大部分高校的專職就業(yè)教育工作人員嚴(yán)重缺乏，就業(yè)教育工作者職業(yè)素養(yǎng)有待提高。有的高校就業(yè)指導(dǎo)中心只有一兩個專職工作人員，而在國外高校中，就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍至少在30人以上，這樣來看，差距很大。人員偏少的現(xiàn)實造成，就業(yè)教育工作者大部分時間忙于制作整理就業(yè)推薦表、三方協(xié)議書、畢業(yè)生成績單，維護就業(yè)信息網(wǎng)站，組織用人單位專場招聘會和大型校園供需洽談會等行政性事務(wù)，難以有時間參加諸如大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)及求職心理輔導(dǎo)等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以至于本領(lǐng)不足，大學(xué)生對高校就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度普遍較低，畢業(yè)生對個人生涯發(fā)展比較迷茫。因此，傳統(tǒng)的高校就業(yè)教育工作并沒有對大學(xué)生的自我認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面起到良好的促進作用。

二、新媒體對高校就業(yè)教育工作的影響

新媒體是一個相對于報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體來講，后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)，包括網(wǎng)絡(luò)媒體、手機媒體、數(shù)字電視等。新媒體必然是未來媒體發(fā)展的趨勢，它突破了單一形式傳播信息的限制，在傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上運用數(shù)字媒體技術(shù)開發(fā)完成信息的傳播加工并賦予信息新的詮釋。以互聯(lián)網(wǎng)為主要媒介的新媒體深刻影響了高校就業(yè)教育工作，新媒體正在成為就業(yè)指教育工作的重要手段。在當(dāng)代新媒體環(huán)境下，社交網(wǎng)絡(luò)、微博和微信等新媒體因具有實時性和便捷性的優(yōu)勢，相比傳統(tǒng)媒體，新媒體的覆蓋面廣，可接受度更高，高校就業(yè)指導(dǎo)工作者借助新媒體融入大學(xué)生中，更好地了解畢業(yè)生的困惑和面臨的實際困難，有利于就業(yè)指導(dǎo)工作的改進和提高。

以應(yīng)試教育作為其課程開設(shè)目的的傳統(tǒng)就業(yè)教育，課程內(nèi)容過于教條和形式，授課方式比較單一，同時由于課程資源有限，大三階段才開始開設(shè)，因此該課程的教學(xué)時間存在很大的局限性。新媒體的出現(xiàn)，使大學(xué)生就業(yè)教育課程實現(xiàn)了多層次、全方位的覆蓋，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，針對不同年級的需求，開設(shè)不同的課程，通過互聯(lián)網(wǎng)進行學(xué)習(xí)，打破了時間、空間的限制。同時新媒體為高校畢業(yè)生提供了更多就業(yè)渠道和更寬廣的就業(yè)平臺，大量的就業(yè)指導(dǎo)知識、就業(yè)信息，通過網(wǎng)絡(luò)媒體進行廣泛的傳播，教師與學(xué)生之間通過網(wǎng)絡(luò)討論區(qū)、電子郵件等方式進行交流互動，極大地推動大學(xué)生就業(yè)教育指導(dǎo)工作的進行。

但是，新媒體在就業(yè)教育工作中存在一些消極作用。大學(xué)生的社會認(rèn)知度畢竟還很有限，有時對新媒體就業(yè)教育平臺存在著一定的認(rèn)識偏差，誤將其作為生活中娛樂、消遣的工具，缺乏正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，不會主動了解大學(xué)生就業(yè)方面的信息，使得新媒體未能發(fā)揮其實際價值。同時，由于媒體信息具有不受控制的爆炸式呈現(xiàn)特點，很多大學(xué)生缺乏對信息的篩選和判斷能力，以及網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)的缺失，往往會受新媒體消極信息的影響，做出有違道德、觸犯法律的錯誤行為，反而為就業(yè)教育工作帶來新的更大的難題。

三、新媒體在高校就業(yè)教育中的運用策略探析

在高校規(guī)模逐步擴大，每年畢業(yè)生人數(shù)逐漸增多的情況下，畢業(yè)生找到一份滿意的工作越來越難，同時也是家長、老師最關(guān)注的大事。因此，我們應(yīng)該具備冷靜的頭腦，科學(xué)探討新媒體在高校教育工作過程中的運用策略，充分發(fā)揮新媒體的便捷性、互通性等優(yōu)勢，對于新媒體環(huán)境下的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，既可以開展第一課堂教學(xué)，又可以開展第二課堂素質(zhì)活動；既可以組織團體輔導(dǎo)，又可以提供有針對性的個體輔導(dǎo)。同時，充分發(fā)動組織就業(yè)指導(dǎo)部門、心理健康咨詢中心、專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師及各行業(yè)的杰出校友等資源，打造一支專業(yè)化隊伍，為大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供可靠的組織保障。

（一）提高高校就業(yè)教育工作的信息化水平

在新媒體環(huán)境下，高校應(yīng)當(dāng)加強就業(yè)教育人才隊伍建設(shè)，增加對就業(yè)政策及形勢敏銳且熟悉互聯(lián)網(wǎng)的教師的吸納，建設(shè)一支專家化的就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍。高校應(yīng)當(dāng)制定就業(yè)教育人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，關(guān)注新媒體人才，為新媒體就業(yè)教育工作提供充足的智力保障和技術(shù)保證。高校還要對負(fù)責(zé)就業(yè)教育工作的師資隊伍定期進行技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)能力提升，研究和制定高校的新媒體就業(yè)指導(dǎo)實施方案，并制定適合新媒體環(huán)境要求的就業(yè)指導(dǎo)手冊，指導(dǎo)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。

（二）利用新媒體搭建完善的就業(yè)教育指導(dǎo)平臺

針對目前高校就業(yè)形勢嚴(yán)峻的事實，高校就業(yè)教育應(yīng)該前移工作，從新生入學(xué)抓起，利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源，分階段開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識教育、大學(xué)生就業(yè)技巧訓(xùn)練等課程，使在校大學(xué)生能有計劃地規(guī)劃個人大學(xué)生活，為走向社會做好準(zhǔn)備工作。對于畢業(yè)生，建立就業(yè)指導(dǎo)平臺，實時發(fā)布就業(yè)政策及就業(yè)信息等內(nèi)容，同時加強對招聘企業(yè)的資質(zhì)鑒定，主動向畢業(yè)生推送高質(zhì)量的校園招聘信息。就業(yè)指導(dǎo)平臺設(shè)置留言區(qū)，畢業(yè)生課隨時留言提問，由就業(yè)指導(dǎo)老師進行解答。利用好學(xué)校官方微博，與企業(yè)互動，與畢業(yè)生互動，把招聘活動和就業(yè)信息融合在一起。如此一來，多樣化的就業(yè)渠道增加了畢業(yè)生的選擇，調(diào)動了學(xué)生的主觀能動性，他們將不再被動地接受信息，機械地去消化，而是有選擇主動出擊尋找能夠迎合自身特點的機會。

（三）注重提高學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知能力

在新媒體環(huán)境下，高校應(yīng)重視大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)認(rèn)知能力的培養(yǎng)，通過對主要學(xué)生干部進行技術(shù)培訓(xùn)等形式，提高大學(xué)生對新媒體的利用能力。通過訓(xùn)練，學(xué)生熟練掌握各類媒體終端的使用，并通過新媒體實時了解就業(yè)形勢、單位招聘需求、應(yīng)聘技巧等內(nèi)容。要加強培養(yǎng)學(xué)生對各類信息的檢索和判斷能力，引導(dǎo)學(xué)生形成網(wǎng)絡(luò)了解與實地考察相結(jié)合的求職意識，全面了解招聘企業(yè)的發(fā)展情況，真正找到適合個人發(fā)展的工作機會。

如今，在新媒體環(huán)境下，高校各個方面的工作不可避免地需要新媒體的參與，就業(yè)教育工作中對各類媒體的使用也在不斷深化。傳統(tǒng)簡單的就業(yè)教育工作模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前高校就業(yè)工作的需要，只有不斷探索與創(chuàng)新，根據(jù)學(xué)生所需及時調(diào)整工作方式方法，以更人性化和以學(xué)生為本的工作態(tài)度替代呆板機械的就業(yè)工作模式，才能真正提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，進而提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

［1］沈敏.試論新媒體時代擴寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道的途徑［J］.出國與就業(yè)，2011（19）.

［2］張國柱.高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)探索研究［J］.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011（17）.

［3］巢居鵬.淺析新媒體環(huán)境下大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)新［J］.教育教法探討與實踐，2015（04）.