蔡 琰

(武鋼大學(xué) 人力資源開發(fā)中心 湖北 武漢：430080)

“3+3”分段式中高職銜接模式下的課程體系銜接

蔡 琰

(武鋼大學(xué) 人力資源開發(fā)中心 湖北 武漢：430080)

針對(duì)“3+3”分段式中高職銜接模式下的課程體系銜接開展研究，分析了存在的問題，從宏觀上提出了對(duì)策，并建議高等職業(yè)教育應(yīng)該讓不同生源的學(xué)生，各自發(fā)揮長(zhǎng)處，形成不同的特色和優(yōu)勢(shì)。

中等職業(yè)教育；高等職業(yè)教育；課程；銜接

中高職銜接，是建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系的基礎(chǔ)。中高職銜接的具體內(nèi)容體現(xiàn)為培養(yǎng)目標(biāo)銜接、專業(yè)設(shè)置銜接、課程體系銜接、教學(xué)過程銜接等。這其中最關(guān)鍵的是課程體系銜接。課程體系銜接是中高職銜接的核心內(nèi)容，培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)過程的銜接，最終要通過課程體系銜接來實(shí)現(xiàn)。因此，深入研究中高職課程體系銜接存在的問題，并提出具有較強(qiáng)實(shí)用性、普適性的對(duì)策，對(duì)于推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，具有重大意義。本文針對(duì)“3+3”分段式中高職銜接模式下的課程體系銜接開展研究，以期為中高職課程體系銜接的實(shí)踐提供借鑒和參考。

1 關(guān)于“3+3”分段式中高職銜接模式

所謂“3+3”分段式中高職銜接模式，就是對(duì)已完成三年中等職業(yè)教育學(xué)業(yè)的中職畢業(yè)生實(shí)施高等職業(yè)教育的模式。

目前的中高職銜接主要有三種模式，一是“五年一貫制”中高職銜接模式。這種模式通常是由高等職業(yè)院校的中職部招收初中畢業(yè)生，進(jìn)校后，由學(xué)校根據(jù)所學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，制定五年一貫制的高職培養(yǎng)計(jì)劃，學(xué)生通過五年的學(xué)習(xí)，一次性取得高等職業(yè)教育的畢業(yè)文憑和相應(yīng)的技能等級(jí)證書。而對(duì)其中跟不上高職學(xué)習(xí)計(jì)劃的學(xué)生，或者中途想提前就業(yè)的學(xué)生，在進(jìn)校學(xué)習(xí)一年或兩年后，調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃，經(jīng)過三年學(xué)習(xí)并通過所有課程后，發(fā)放中等職業(yè)教育的畢業(yè)文憑和相應(yīng)的技能等級(jí)證書。還有一種是“3+2”分段式中高職銜接模式。這種模式是由高等職業(yè)院校對(duì)口的中等職業(yè)學(xué)校招收初中畢業(yè)生，然后由參加銜接項(xiàng)目的對(duì)口學(xué)校共同根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，制定五年一貫制的高等職業(yè)教育培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)生在五年讀書期間，前三年在對(duì)口的中等職業(yè)學(xué)校就讀，學(xué)業(yè)期滿后，取得中等職業(yè)教育的畢業(yè)證書和相應(yīng)的技能等級(jí)證書；后二年直接進(jìn)入對(duì)口的高等職業(yè)院校就讀，修完全部課程，取得高等職業(yè)教育的畢業(yè)文憑和相應(yīng)的技能等級(jí)證書。

“五年一貫制”中高職銜接模式和“3+2”分段式中高職銜接模式有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是從學(xué)生一進(jìn)校，就明確了他們的培養(yǎng)目標(biāo)——生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才，因而在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)，可以統(tǒng)籌規(guī)劃開設(shè)課程，避免中職與高職專業(yè)課、實(shí)習(xí)課重復(fù)開課等問題，還可以有目的的針對(duì)初中畢業(yè)生開設(shè)必要的文化基礎(chǔ)課，以提高學(xué)生適應(yīng)高等職業(yè)教育的能力，課程實(shí)施效率較高，因而可以使參加中高職銜接項(xiàng)目的學(xué)生，僅用五年時(shí)間就修完從高中階段教育到高等職業(yè)教育的全部學(xué)業(yè)，達(dá)到高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)。從本質(zhì)上講，“五年一貫制”中高職銜接模式和“3+2”分段式中高職銜接模式?jīng)]有本質(zhì)區(qū)別，他們的培養(yǎng)計(jì)劃都是一貫制的，而不是分段式的。只不過前者是全部五年都在一個(gè)學(xué)校就讀，而后者是前三年在中職學(xué)校就讀，而后兩年在高職院校就讀。

但是，“五年一貫制”中高職銜接模式和“3+2”分段式中高職銜接模式，都是針對(duì)那些從初中畢業(yè)后就把目標(biāo)定在高等職業(yè)教育上的那些學(xué)生。這部分學(xué)生，對(duì)于初中畢業(yè)分流到中等職業(yè)學(xué)校就讀的學(xué)生來說，畢竟是少數(shù)，最多也只能說是一部分。絕大部分就讀中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，他們的目標(biāo)是通過三年的學(xué)習(xí)，取得中職畢業(yè)證書和相應(yīng)的技能等級(jí)證書，然后就業(yè)。國家之所以考慮讓高中階段的學(xué)生分流，也是因?yàn)樯鐣?huì)需要大量中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的中等技能人才。

綜上所言，“五年一貫制”中高職銜接模式和“3+2”分段式中高職銜接模式，服務(wù)的對(duì)象只是小眾的學(xué)生，不具備普遍適用性。因此，研究中高職銜接有效性和實(shí)現(xiàn)途徑，必須將重點(diǎn)放在如何使中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生能夠繼續(xù)就讀高等職業(yè)院校上面，為中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生提供升學(xué)通道，避免中等職業(yè)教育成為“斷頭”教育?！?+3”分段式中高職銜接模式，就是研究如何讓中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生能夠順利就讀高等職業(yè)院校，甚至讀到本科、研究生。

2 “3+3”分段式中高職銜接模式下課程體系銜接存在的問題

中高職課程體系銜接之所以會(huì)存在問題，主要緣于目前高等職業(yè)教育的課程設(shè)置，是按照普通高中畢業(yè)生的生源進(jìn)行設(shè)置的，在培養(yǎng)目標(biāo)不變的情況下，要把中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生在現(xiàn)有的課程體系中培養(yǎng)成為高端技能型專門人才，的確存在很大的不適應(yīng)性。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)中等職業(yè)學(xué)校生源的文化基礎(chǔ)知識(shí)薄弱?，F(xiàn)有的高等職業(yè)院校教材，是基于普通高中起點(diǎn)的學(xué)生設(shè)置的，對(duì)語數(shù)外理化生等有較高的要求，基本沒有考慮到中等職業(yè)學(xué)校生源的文化課起點(diǎn)。中等職業(yè)學(xué)校注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，理論課的比例本來就少，而其中文化課的比例更少，導(dǎo)致中等職業(yè)學(xué)校生源的文化基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，進(jìn)入高等職業(yè)院校后，對(duì)高等數(shù)學(xué)和英語等課程的學(xué)習(xí)相當(dāng)吃力，對(duì)一些需要普通物理和普通化學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ)的課程，學(xué)習(xí)起來更困難，而且自學(xué)能力不足，創(chuàng)新能力欠佳，缺乏發(fā)展后勁。因此，如果讓兩種途徑招收的生源在同樣的課程體系中培養(yǎng)，中等職業(yè)學(xué)校生源很難適應(yīng)。尤其是理工類專業(yè)，兩種生源編排在同一個(gè)班，中等職業(yè)學(xué)校生源就跟不上教學(xué)進(jìn)度。

(2)中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育的專業(yè)課內(nèi)容重復(fù)。考察中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育的課程設(shè)置、教材及教學(xué)計(jì)劃，可以發(fā)現(xiàn)，在相同或相近的專業(yè)中，中職和高職的教學(xué)內(nèi)容重疊率高，深度、難度、廣度上沒有層次感。課程銜接的關(guān)鍵是教材銜接，我國的職業(yè)教育長(zhǎng)期存在一個(gè)問題，就是教材沒有特色。大專的教材是本科教材的縮寫，中職的教材又是大專教材的縮寫，沒有自己的體系和特色。近20年來，尤其是在實(shí)施基于項(xiàng)目的課程體系改革和模塊式課程體系改革以來，職業(yè)教育的課程體系逐漸形成了自己的特點(diǎn)，但中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育又缺乏各自的標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任不清。以機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)為例，中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)院校專業(yè)核心課、專業(yè)拓展課的設(shè)置上，有近10門課程是重復(fù)設(shè)置的，重復(fù)比例達(dá)到62%。對(duì)中等職業(yè)學(xué)校的生源來說，相同的內(nèi)容，中職學(xué)一回，高職又學(xué)一回，炒現(xiàn)飯，資源消耗大，效率低下。

(3)操作技能呈現(xiàn)中高職倒掛現(xiàn)象。實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)一直是高職院校辦學(xué)的短板，從上個(gè)世紀(jì)90年代大力發(fā)展高等職業(yè)教育以來，如何提高高職學(xué)生的動(dòng)手能力，一直是高等職業(yè)教育改革的重點(diǎn)。但從實(shí)際情況來看，不少高職院校的技能訓(xùn)練定位低，學(xué)時(shí)少，師資力量不足，設(shè)備設(shè)施和場(chǎng)所欠缺。而且實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)在教師層面，還沒有得到應(yīng)有的重視。而中等職業(yè)學(xué)校，由于發(fā)展較早，在技能訓(xùn)練方面相對(duì)成熟。中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，動(dòng)手能力甚至高于高等職業(yè)院校的畢業(yè)生?，F(xiàn)實(shí)中經(jīng)常遇到這種情況，中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入高等職業(yè)院校就讀后，技能訓(xùn)練的學(xué)時(shí)安排、訓(xùn)練內(nèi)容、訓(xùn)練要求、設(shè)施條件、師資水平，均低于原來就讀的中等職業(yè)學(xué)校，出現(xiàn)中高職倒掛。

3 “3+3”分段式中高職銜接模式下課程體系銜接的對(duì)策

解決中高職課程體系銜接，是個(gè)系統(tǒng)工程，受到很多條件的制約。以下，我們從宏觀上就中高職課程體系銜接中的普遍性、一般性對(duì)策進(jìn)行討論。

3.1 加強(qiáng)和改進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校的文化基礎(chǔ)課教學(xué)

正如普通高中應(yīng)該引入職業(yè)技術(shù)課程一樣，中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)該重視文化基礎(chǔ)課的傳授?！督逃筷P(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》指出，要在保障學(xué)生技術(shù)技能培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)教育。要按教育部頒布的教學(xué)大綱(課程標(biāo)準(zhǔn))規(guī)定，開足、開齊、開好德育、語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、體育與健康、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)以及專業(yè)基礎(chǔ)理論等基礎(chǔ)課程。雖然中等職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的高素質(zhì)勞動(dòng)者和中、初級(jí)專門人才?！钡鳛橐活惤逃?，中等職業(yè)教育有責(zé)任承擔(dān)就業(yè)、升學(xué)雙重任務(wù)，既要為生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理的第一線培養(yǎng)實(shí)用性人才，又要為高一級(jí)學(xué)校特別是高等職業(yè)院校輸送合格新生。盡管從目前來看，中職的主要任務(wù)是為就業(yè)服務(wù)，但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，為學(xué)生的升學(xué)提供服務(wù)，將是中等職業(yè)學(xué)校的重要職能。中等職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)文化基礎(chǔ)課教學(xué)，這也是為學(xué)生更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能服務(wù)。學(xué)生唯有拓寬文化基礎(chǔ)知識(shí)，才能提高就業(yè)的適應(yīng)能力，適應(yīng)未來職業(yè)的發(fā)展。

3.2 高等職業(yè)院校的課程設(shè)置要重視中等職業(yè)學(xué)校生源的需求

過去，高等職業(yè)教育的課程設(shè)置，主要是針對(duì)普通高中畢業(yè)生來設(shè)計(jì)的，即如何把一個(gè)普通高中畢業(yè)生培養(yǎng)成高端技能型專門人才。因此，如果有中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入到高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)，任課老師甚至有些教學(xué)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)覺得他們的文化基礎(chǔ)知識(shí)不夠，自學(xué)能力偏差，跟不上課程的進(jìn)度要求，完全忽視了中等職業(yè)學(xué)校的生源在動(dòng)手能力、職業(yè)技能上所具備的優(yōu)勢(shì)。這實(shí)際上是高等職業(yè)院校的服務(wù)面向偏差所導(dǎo)致的結(jié)果。如果高職院校把生源的主要對(duì)象確定為中職畢業(yè)生，課程設(shè)置也圍繞中職畢業(yè)生來進(jìn)行，那么高中畢業(yè)生就會(huì)顯得在專業(yè)知識(shí)、操作技能等方面基礎(chǔ)薄弱。因此，高等職業(yè)院校的課程設(shè)置，不能僅僅盯著普通高中畢業(yè)生，而要兼顧甚至更重視中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，也就是要針對(duì)全部完成高中階段學(xué)業(yè)的畢業(yè)生。從高等職業(yè)教育的發(fā)展來看，未來高職院校的生源將主要來自中等職業(yè)學(xué)校。高等職業(yè)院校有義務(wù)為中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生升學(xué)提供服務(wù)，這也是高等職業(yè)院校自身發(fā)展的需要。如果中高職課程體系銜接存在矛盾，那么矛盾的主要方面在高職，是高職的課程設(shè)置不能滿足中職畢業(yè)生學(xué)歷提高的要求。

3.3 通過政府主導(dǎo)實(shí)施中高職課程體系銜接

中高職課程體系銜接，不是在一個(gè)學(xué)校與另一個(gè)學(xué)校之間進(jìn)行，而是在國家現(xiàn)代職業(yè)教育體系中的兩個(gè)教育層次之間進(jìn)行。這種涉及國家現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建的大工程，必須在政府教育行政部門的主導(dǎo)下，行業(yè)企業(yè)參與，多方合力，共同完成。首先，要建立科學(xué)的職業(yè)教育課程開發(fā)制度，明確課程開發(fā)的依據(jù)，建立系統(tǒng)的課程開發(fā)流程，保障開發(fā)課程的質(zhì)量。其次，要明確中高職課程體系銜接的標(biāo)準(zhǔn)，在確定各階段教育人才培養(yǎng)規(guī)格的基礎(chǔ)上，合理確定課程內(nèi)容的難度、深度、廣度和能力要求，推進(jìn)課程的綜合化、模塊化和項(xiàng)目化，形成對(duì)接緊密、特色鮮明、動(dòng)態(tài)調(diào)整的職業(yè)教育課程體系。第三，要重視教學(xué)過程的銜接。例如，可以通過學(xué)分制和先前學(xué)習(xí)認(rèn)可制度，使學(xué)習(xí)者具備一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)以后再進(jìn)行下一步的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)過程銜接。如果忽視不同生源的具體背景和現(xiàn)有能力基礎(chǔ)，不加區(qū)別的實(shí)施同樣的教學(xué)方式，將會(huì)導(dǎo)致課程教學(xué)與學(xué)生能力水平不能有效銜接。第四，行業(yè)企業(yè)要積極參與課程的開發(fā)，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要，建立完善專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)開發(fā)機(jī)制，確保職業(yè)教育課程的職業(yè)導(dǎo)向性，這是中高職課程體系銜接的基礎(chǔ)。

3.4 把握不同的中高職銜接機(jī)制對(duì)課程體系銜接的影響

中高職課程體系銜接，受到諸如升學(xué)機(jī)制、中高職合作機(jī)制、辦學(xué)機(jī)制、師資培訓(xùn)和信息溝通機(jī)制、評(píng)估機(jī)制等的影響。不同的機(jī)制將導(dǎo)致不同的課程體系銜接策略。一是升學(xué)機(jī)制：如果是考試入學(xué)，可以通過考試的門檻來引導(dǎo)中等職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)文化基礎(chǔ)課教學(xué)；如果是注冊(cè)入學(xué)，則可通過學(xué)分制來引導(dǎo)不同生源的學(xué)生在進(jìn)入專業(yè)課程學(xué)習(xí)之前通過選修課來補(bǔ)充必要的基礎(chǔ)知識(shí)。二是中高職的合作機(jī)制:是對(duì)口銜接還是非對(duì)口銜接？如果是對(duì)口銜接，則中高職學(xué)校可以制定一貫制的課程銜接體系；如果是非對(duì)口銜接，則需要制定分層分階段的課程體系。三是辦學(xué)機(jī)制：是不同生源分別編班教學(xué)，還是混合辦班教學(xué)？是學(xué)年制，學(xué)分制，還是混合學(xué)制？這些對(duì)課程體系銜接的內(nèi)容和形式都會(huì)產(chǎn)生深刻的影響。四是師資培訓(xùn)和信息溝通機(jī)制：參與中高職銜接項(xiàng)目的教師，應(yīng)該了解對(duì)方的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)資源等。五是評(píng)估機(jī)制：誰來對(duì)中高職課程體系銜接項(xiàng)目的成效進(jìn)行評(píng)估，沒有評(píng)估就沒有持續(xù)改進(jìn)。此外，不同的專業(yè)，也需要不同的課程體系銜接策略。

4 結(jié)束語

以上討論的是基于“3+3”分段式中高職銜接模式下，課程體系銜接存在的共性問題和一般性應(yīng)對(duì)策略。需要指出的是，無論中高職課程體系銜接得多么緊密，不同的生源在相同的課程體系下，必然會(huì)表現(xiàn)出不同的適應(yīng)性。在基本滿足高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的前提下，來自普通高中的生源和來自中等職業(yè)學(xué)校的生源在畢業(yè)時(shí)或許會(huì)有所差別，例如中等職業(yè)學(xué)校生源畢業(yè)后的操作技能更優(yōu)秀，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的適應(yīng)更快；普通高中生源畢業(yè)后，策略技能更突出，分析問題、解決問題的能力更強(qiáng)。要認(rèn)可不同生源畢業(yè)后的差別，差別不是差距，而是各具特色。教育者要善于發(fā)揮各類生源的長(zhǎng)處，千萬不能削長(zhǎng)適短，這也是中高職銜接的應(yīng)有之義。有關(guān)這個(gè)問題將在以后做深入研究。

[1] 臧志軍,石偉平.中美兩國中高職銜接機(jī)制比較研究[J].教育發(fā)展研究,2013，(1):67-72.

[2] 譚文培.英、澳、美中高職銜接課程體系的構(gòu)建及對(duì)我國的借鑒[J].職業(yè)教育,2014，(21):104-105.

[3] 黃乾平,俞林.中高職機(jī)械類專業(yè)課程銜接問題探索[J].職業(yè)技術(shù)教育,2013,34(35):23-25.

(責(zé)任編輯：李文英)

Course System Linkage of "3+3" Segmented Linking Models between Secondary and Higher Vocational Education

CAI Yan

(Wuhan Engineering Institute, Wuhan 430080, Hubei )

Based on course system linkage of "3+3" segmented linking models between secondary and higher vocational education, this article discussed and analyzed relevant problems. It was suggested that higher vocational education should exploit its advantages to the full and form different characteristics,

secondary vocational education; higher vocational education; course; linkage

2015-05-20

本文系武漢市教育局立項(xiàng)課題《中高職教育銜接的現(xiàn)狀與對(duì)策研究》(項(xiàng)目編號(hào)：2014043；課題負(fù)責(zé)人：鄒琳玲)的階段性成果。

蔡 琰(1962～)，女，講師.E-mail:cyan@wgxy.net

G718

A

1671-3524(2015)02-0086-04