_吳懷召

工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，是一項(xiàng)復(fù)雜的群眾性工作，但和其他業(yè)務(wù)部門相比，容易給人產(chǎn)生一種虛的感覺(jué)。近幾年來(lái)，我在履行工會(huì)工作職責(zé)時(shí)，通過(guò)深入基層班組，與基層班組員工座談、交流等，詳細(xì)了解基層班組的工作狀態(tài)、人員的思想動(dòng)態(tài)、服務(wù)對(duì)象的意識(shí)形態(tài)。面向職工找問(wèn)題，深入基層接地氣，使我對(duì)新形勢(shì)下做好工會(huì)工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

聽(tīng)到基層最真實(shí)的聲音。我每次下基層之前都要提前準(zhǔn)備，做好功課，確定工作主題，以便使各項(xiàng)工作做到有的放矢。今年9月份，我到基層進(jìn)行班組建設(shè)工作調(diào)研，在座談會(huì)上了解到職工普遍認(rèn)為基層培訓(xùn)的專業(yè)性、針對(duì)性上需要加強(qiáng)，馬上向公司進(jìn)行匯報(bào)。9月中旬，郟縣供電公司邀請(qǐng)省工會(huì)干部學(xué)校的教授就班組建設(shè)、執(zhí)行力等方面進(jìn)行專題全員培訓(xùn)，取得了良好效果。在對(duì)基層所容所貌進(jìn)行檢查中，發(fā)現(xiàn)圖書室藏書較少，且更新較慢，立即要求工會(huì)圖書專責(zé)及時(shí)向基層圖書室補(bǔ)充新書，讓職工能夠?qū)W好、用好，陶冶職工文化情操。

正是通過(guò)深入基層、深入群眾，才聽(tīng)到了辦公室匯報(bào)中聽(tīng)不到的最基層的聲音，看到辦公室看不到的基層實(shí)情，有助于全面了解真實(shí)情況，準(zhǔn)確掌握做決策、定思路、抓落實(shí)的第一手資料，真正做到工作重心下移，帶著感情走入群眾，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦好事、辦實(shí)事。

在班組的工作實(shí)踐中，我了解到基層職工在勞動(dòng)保護(hù)中的不足，隨后我又多次下基層進(jìn)行專題調(diào)研，并撰寫了調(diào)研報(bào)告《電力企業(yè)工會(huì)組織如何加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作》，被市總工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

解決群眾最期盼的問(wèn)題。通過(guò)和職工心貼心、面對(duì)面、實(shí)打?qū)嵉慕煌咽玛P(guān)群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以及影響公司發(fā)展的突出問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)在基層，解決在一線，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)，進(jìn)一步完善民情反饋機(jī)制、處理解決機(jī)制、協(xié)調(diào)督察機(jī)制、民情收集機(jī)制、決策完善機(jī)制等，幫助基層厘清發(fā)展思路，解決實(shí)際問(wèn)題。

通過(guò)和班組座談，了解到基層職工工作任務(wù)重、文化生活相對(duì)匱乏的問(wèn)題后，向公司建議為有條件的班組配備活動(dòng)室和圖書室，開(kāi)展職工之家建設(shè)?，F(xiàn)已為基層所站配備活動(dòng)室、圖書室6個(gè)，建設(shè)職工之家3個(gè)。在了解到安良供電所供電范圍大、工業(yè)園區(qū)用戶對(duì)供電質(zhì)量要求高，而35千伏安良變電站主變?nèi)萘坎粔?，影響了工業(yè)園區(qū)的供電可靠性后，及時(shí)帶著調(diào)研到的問(wèn)題向公司領(lǐng)導(dǎo)班子作專題匯報(bào)，督促生產(chǎn)技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行勘察調(diào)研，形成解決方案，公司在資金緊張的情況下，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金為安良變電站增容主變，既解決了職工關(guān)心的發(fā)展問(wèn)題，又為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

進(jìn)一步融洽干群關(guān)系。通過(guò)走出機(jī)關(guān)，深入基層和職工進(jìn)行接觸，才能真正發(fā)現(xiàn)職工的需求，才能真正“想做、真做、會(huì)做、做好”工會(huì)工作 。

與群眾打成一片，才能力戒官僚主義、本本主義和形式主義等不良作風(fēng)，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，吃苦耐勞、攻堅(jiān)克難，清正廉潔、服務(wù)群眾的思想、工作和生活作風(fēng)。

通過(guò)與群眾零距離的接觸，培養(yǎng)親民愛(ài)民的魚水情懷，融洽干部群眾的感情，密切黨群干群關(guān)系，才能徹底解決工會(huì)干部深入基層不夠、了解群眾不夠、群眾感情不深、群眾工作不會(huì)的問(wèn)題，有效拉近了干群關(guān)系，樹(shù)立了新時(shí)期工會(huì)干部的良好形象。同時(shí)，深入一線，也進(jìn)一步鍛煉了自身的工作能力，提高了駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾、破解工作難題的本領(lǐng)，對(duì)下一步在班組建設(shè)工作中如何抓住工作重點(diǎn)，破解工作難點(diǎn)，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，培植工作亮點(diǎn)，起到了很好的推動(dòng)作用。