深圳市佳信捷技術(shù)股份有限公司 王志堅(jiān)

管理會計(jì)是從傳統(tǒng)會計(jì)中分離出來與財(cái)務(wù)會計(jì)并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個(gè)企業(yè)會計(jì)分支。20世紀(jì)初，泰勒的管理科學(xué)理論開始興起，隨之管理會計(jì)也逐步發(fā)展起來，并隨著世界經(jīng)濟(jì)的騰飛開始在國外占有一席之地。而在中國，管理會計(jì)的發(fā)展并沒有像在國外那么暢通無阻，雖然我國有越來越多的人開始注意到管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，但更多的人并沒有對管理會計(jì)有足夠認(rèn)識和重視，沒有將管理會計(jì)引入到企業(yè)中去實(shí)踐；所以，在我國還未完全形成一整套的管理會計(jì)應(yīng)用體系，也沒有真正實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)的經(jīng)營管理中得到全面運(yùn)用。

一、管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中的現(xiàn)狀

在我國，管理會計(jì)還處在初級階段，主要從兩個(gè)方面體現(xiàn)：第一，應(yīng)用范圍有限?，F(xiàn)階段，只有少數(shù)企業(yè)將管理會計(jì)應(yīng)用到實(shí)際中。我國企業(yè)管理人員隊(duì)伍中的大部分年齡較大，知識更新不及時(shí)，熟悉的是傳統(tǒng)的會計(jì)體系，對管理會計(jì)沒有系統(tǒng)的認(rèn)識，不能認(rèn)識到企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的必要性，所以，沒有及時(shí)推進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。第二，管理會計(jì)未被系統(tǒng)的理解、應(yīng)用于實(shí)際。在我國，雖說有少數(shù)的企業(yè)開始應(yīng)用管理會計(jì)，但僅僅只是把管理會計(jì)中基本層面的一些理念應(yīng)用到企業(yè)中，并未深入挖掘管理會計(jì)的職能，還未形成系統(tǒng)的管理會計(jì)應(yīng)用體系，所以，管理會計(jì)還未在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的重要作用，沒有實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。

二、管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的制約因素

管理會計(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)市場下仍處于初級階段，在實(shí)際應(yīng)用中還沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，管理會計(jì)是對企業(yè)財(cái)務(wù)的整體監(jiān)控，是為企業(yè)高層做出決策的會計(jì)依據(jù)，正因?yàn)楣芾頃?jì)有如此重要的地位，一些企業(yè)的高層不能對其完全信任，并未完全依靠管理會計(jì)，僅僅是為了應(yīng)用管理會計(jì)而應(yīng)用，極大地限制了管理會計(jì)在我國的發(fā)展。在實(shí)際中，管理會計(jì)應(yīng)用體系還不夠完善，主要有以下制約因素：

(一)國家經(jīng)濟(jì)政策對管理會計(jì)應(yīng)用的制約

我國改革開放之后，經(jīng)濟(jì)體制由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，但我國仍處于起步階段，還沒有完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度都處在不斷完善過程中，這就阻礙了企業(yè)高層在企業(yè)中應(yīng)用管理會計(jì)。同時(shí)，企業(yè)高層在做出與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的戰(zhàn)略時(shí)，就會優(yōu)先考慮國家經(jīng)濟(jì)政策等行政因素和社會因素，并未充分考慮管理會計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)中顯現(xiàn)的會計(jì)信息，這是管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的主要制約因素。

(二)法律環(huán)境對管理會計(jì)應(yīng)用的制約

自從我國轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)之后，我國政府就逐步出臺了經(jīng)濟(jì)類的相關(guān)法律法規(guī)，以規(guī)范市場的有序進(jìn)行。但由于不良風(fēng)氣侵襲，法律法規(guī)還未完善，仍存在很多漏洞，讓很多不法分子有機(jī)可乘，同時(shí)執(zhí)法者的行為也不規(guī)范，沒有嚴(yán)格做到有法必依，執(zhí)法上的問題嚴(yán)重威脅了市場經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，值得一提的是，管理會計(jì)也不可避免地受到了影響，會計(jì)信息帶給企業(yè)管理者的可靠性和相關(guān)性大大地降低了，缺乏管理會計(jì)應(yīng)用于企業(yè)的必要保障。

(三)會計(jì)人員素質(zhì)較低

會計(jì)人員的素質(zhì)主要是指會計(jì)人員的職業(yè)道德、職業(yè)技能、知識層面及對新知識的適應(yīng)能力。我國現(xiàn)階段的會計(jì)人員綜合素質(zhì)較低，職業(yè)技能有待提高，知識層面偏狹窄，職業(yè)道德素養(yǎng)和國外相比有明顯的差距，并且我國沒有專門為管理會計(jì)設(shè)立的獨(dú)立部門，同時(shí)企業(yè)也沒有，這些都嚴(yán)重制約了管理會計(jì)的發(fā)展，阻礙了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識管理會計(jì)在企業(yè)中的作用，限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的大范圍應(yīng)用。

(四)企業(yè)高層對管理會計(jì)沒有足夠的重視

管理會計(jì)的主要職責(zé)就是為企業(yè)高層提供決策的會計(jì)信息，在一定程度上保證決策的正確性。如果企業(yè)高層對管理會計(jì)沒有充分的認(rèn)識及足夠的重視，那么在制定戰(zhàn)略及作出決策時(shí)就不會讓會計(jì)人員參與，這就造成了決策考慮的條件的不全面，結(jié)果易發(fā)生偏頗。這在很大程度上限制了管理會計(jì)的應(yīng)用。

三 提高管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的措施

(一)健全市場經(jīng)濟(jì)體制

西方國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，為管理會計(jì)的展開創(chuàng)設(shè)了一個(gè)良好的環(huán)境，管理會計(jì)發(fā)展較迅速。相比之下，雖說我國也已經(jīng)開始應(yīng)用管理會計(jì)，并且取得了一定成績，但其發(fā)展速度總的來說并沒不理想，因此，只有加快市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，健全市場經(jīng)濟(jì)體制，才能為管理會計(jì)提供良好外部環(huán)境。一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到某一層次之后，企業(yè)才會認(rèn)識到管理會計(jì)的重要性，才會有將之應(yīng)用到企業(yè)的想法，并且逐步付諸行動(dòng)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可得出結(jié)論：管理會計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的地區(qū)和管理水平高的企業(yè)應(yīng)用效果令人較為滿意，相比經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢和管理水平偏低的的企業(yè)，管理會計(jì)的應(yīng)用效果欠佳，甚至沒有應(yīng)用管理會計(jì)。這也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與管理會計(jì)相輔相成的關(guān)系。

(二)制定中國特色的管理會計(jì)體系

西方國家管理會計(jì)的相關(guān)理論體系并不完全合適中國，要想推廣管理會計(jì)，就必須制定符合中國當(dāng)下經(jīng)濟(jì)情況，將西方國家管理會計(jì)體系進(jìn)行修改，保留大體框架，剔除不符合中國國情的條例，逐步制定具有中國特色的管理會計(jì)體系。我國的相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)對管理會計(jì)的準(zhǔn)則進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范，盡快使管理會計(jì)體系適用中國經(jīng)濟(jì)，并在我國取得理想的效果。

(三)提高企業(yè)高層對管理會計(jì)的重視

只有企業(yè)高層重視管理會計(jì)，才能使管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用得到促進(jìn)。只有企業(yè)高層有一定的管理會計(jì)意識，才會在做出決策和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)考慮到管理會計(jì)反應(yīng)的會計(jì)信息。若是企業(yè)高層沒有管理會計(jì)意識，則管理會計(jì)專業(yè)人員的水平再高，也無法發(fā)揮管理會計(jì)應(yīng)有價(jià)值，管理會計(jì)也僅僅是表面文章。所以，必須提高企業(yè)高層對管理會計(jì)的重視。此外，我國還應(yīng)該在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中加入相關(guān)的管理會計(jì)內(nèi)容，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視管理會計(jì)的應(yīng)用。

(四)提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)

管理會計(jì)人員的綜合素質(zhì)是決定管理會計(jì)是否可以順利應(yīng)用的根本性條件。只有素質(zhì)高的專業(yè)管理會計(jì)人員，才能夠達(dá)到將管理會計(jì)應(yīng)用于企業(yè)的目標(biāo)，才能夠真正實(shí)現(xiàn)在企業(yè)管理中徹底貫徹管理會計(jì)體系，并為企業(yè)決策提供依據(jù)。提高會計(jì)人員素質(zhì)的措施主要有以下幾點(diǎn)：第一，對傳統(tǒng)的管理會計(jì)進(jìn)行改革。傳統(tǒng)的管理會計(jì)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，內(nèi)容陳舊，學(xué)科之間混亂，一些方法僅僅局限于理論，沒有實(shí)用價(jià)值。第二，提高管理會計(jì)從業(yè)門檻，定期舉行管理會計(jì)人員從業(yè)考試和資格審查。

(五)加強(qiáng)對管理會計(jì)軟件的應(yīng)用

管理會計(jì)中有很多的模型，這些模型在手工計(jì)算下很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，但若是應(yīng)用會計(jì)軟件，則可以迅速實(shí)現(xiàn)，并且大大節(jié)省了會計(jì)人員的精力，提高了企業(yè)的工作效率，因此，要大力開發(fā)會計(jì)軟件，提高電算化水平，使模型可以通過管理會計(jì)軟件應(yīng)用在企業(yè)中，擴(kuò)大應(yīng)用范圍。

(六)制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，樹立良好典型

政府部門對應(yīng)用管理會計(jì)效果較好的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并額外頒發(fā)一些優(yōu)惠政策，一方面，可以提高該企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的積極性，另一方面，也可以激勵(lì)其他企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)。同時(shí)，樹立應(yīng)用管理會計(jì)效果顯著的企業(yè)為典型，并進(jìn)行大力宣傳，在條件允許的情況下，可以組織部門企業(yè)去典型企業(yè)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，有利于提高管理會計(jì)在企業(yè)中地位，這些都可以促使企業(yè)加強(qiáng)對管理會計(jì)的廣泛應(yīng)用。

總而言之，雖然管理會計(jì)在我國現(xiàn)階段取得的成果并不理想，但是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的健全、管理會計(jì)應(yīng)用體系的逐步完善，管理會計(jì)一定會得到企業(yè)的重視，在企業(yè)中的應(yīng)用也將逐步提高，并發(fā)揮其自身的價(jià)值，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

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