安徽師范大學(xué) 衛(wèi)然

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)趨勢(shì)中，需要不斷的更新和完善自我，同時(shí)也對(duì)較弱勢(shì)的企業(yè)敲響了警鐘，所以企業(yè)應(yīng)該需要不段的完善和創(chuàng)新，通過管理資金和資源方面來加強(qiáng)培養(yǎng)自身的優(yōu)勢(shì)，確保管理工作的質(zhì)量以及企業(yè)盈余管理最綜合的目標(biāo)。加強(qiáng)企業(yè)盈余管理對(duì)于當(dāng)代會(huì)計(jì)的信息的質(zhì)量是極為有利的。

一、盈余管理含義與特征

(一)盈余管理含義

現(xiàn)有的大部分資料針對(duì)盈余管理含義做了大量的研究，但是同樣的事情不同的人有不同的看法，不同的學(xué)者也有不一樣的見解，到現(xiàn)今為止尚沒有任何一方對(duì)企業(yè)盈余管理下過一個(gè)明確的定義?；谠撈恼率菍?duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)盈余管理進(jìn)行的研究，所以一切研究包括含義的根本都要以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為準(zhǔn)繩。該篇文章對(duì)盈余管理的含義是這樣概括的：企業(yè)管理相關(guān)部門為使自身利益或者企業(yè)價(jià)值最大化，基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適當(dāng)采取手段改善企業(yè)盈余現(xiàn)狀的行為。

(二)盈余管理特點(diǎn)

第一，盈余管理的主要管理者是相關(guān)政府部門。企業(yè)以社會(huì)組織的形態(tài)呈現(xiàn)于大家面前，有著較為完善的體系制度與大量的群眾基礎(chǔ)，而且牽涉面也很廣泛，與很多利益主體都相掛鉤，例如政府部門、大批股東、管理者與消費(fèi)者等等。在這其中盈余管理的主要管理者是相關(guān)政府部門，他們既依照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則行事，又可以根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以利用，所以相關(guān)政府部門要適當(dāng)擔(dān)負(fù)起自己在企業(yè)盈余管理方面的責(zé)任。

第二，我們可以將企業(yè)盈余視為盈余管理客體來看。從狹義眼光審視企業(yè)盈余，單純指的就是會(huì)計(jì)利潤(rùn)，但是用廣義眼光審視，凡是與企業(yè)利潤(rùn)相掛鉤的任何指標(biāo)都可以說是企業(yè)盈余?？偟膩碚f，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就是企業(yè)盈余。

第三，盈余管理目標(biāo)一般情況下是為使企業(yè)管理相關(guān)部門為使自身利益或者企業(yè)價(jià)值最大化。人是意識(shí)行為動(dòng)物，其行為必須要有目的來驅(qū)使。因?yàn)槠髽I(yè)信息的不對(duì)稱特點(diǎn)，所以企業(yè)管理層可以獲得外界無法獲知的很多信息，為企業(yè)管理層盈余管理供給了契機(jī)。管理層盈余管理的主要目的是影響憑該企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)今流向?yàn)榛鶞?zhǔn)的群體，達(dá)到自身盈利的目的。

二、盈余管理形成原因

(一)企業(yè)管理漏洞導(dǎo)致企業(yè)盈余管理形成

放眼我國(guó)企業(yè)內(nèi)部，很多企業(yè)沒有一個(gè)嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控部門，更有甚者將企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)立來看。通俗一點(diǎn)說，我國(guó)大多企業(yè)沒有形成完善的內(nèi)部控制體系，各個(gè)企業(yè)之間的內(nèi)部控制也存在著一定的差別。企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的重點(diǎn)在于會(huì)計(jì)信息內(nèi)部控制，這對(duì)各企業(yè)掌握好財(cái)政具有相當(dāng)深遠(yuǎn)的影響。這就間接為企業(yè)管理層操控企業(yè)盈余、凸顯不符企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)信息共給了滋生的土壤。

(二)相關(guān)政策法規(guī)與準(zhǔn)則制度以及較低重視程度導(dǎo)致企業(yè)盈余管理形成

現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)中對(duì)于編制的重視程度普遍偏高，且容易出現(xiàn)由點(diǎn)及面、以偏概全的現(xiàn)象，而且財(cái)務(wù)上也有可能產(chǎn)生漏洞，在執(zhí)行能力方面有著極大的欠缺?；诖朔N因素，相關(guān)制度引導(dǎo)下的監(jiān)管措施不能充分實(shí)行，換句話說，就是我們要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)盈余的管理能力。另外舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度強(qiáng)調(diào)的是用規(guī)則做向?qū)?，新?huì)計(jì)準(zhǔn)則又是以舊準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)在政策、方法、處理、估計(jì)等方面的靈活程度，企業(yè)管理層基于此在理解與判斷方面可以更加靈活的處理事情，以上這些也導(dǎo)致了企業(yè)盈余管理的形成。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與盈余管理關(guān)系分析

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則誕生的主要目的就是對(duì)企業(yè)盈余管理加以限制，但不可否認(rèn)的是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自身也存在一些不可避免的漏洞，所以它對(duì)企業(yè)盈余管理不可以全面限制，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)盈余管理互相影響、互相限制。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量、確認(rèn)與披露加以引導(dǎo)與規(guī)范，一面新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從原則出發(fā)，需要相關(guān)人員更強(qiáng)判斷意識(shí)與理解能力；另一面會(huì)計(jì)實(shí)踐與經(jīng)濟(jì)行為誕生導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落后于實(shí)務(wù)管理，所以說會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不可能完全抵消盈余管理。盈余管理出現(xiàn)之時(shí)往往伴隨很多會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)問題，比方說會(huì)計(jì)信息的誤差較大、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不完善、投資者損失慘重等等，這就間接為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定者提出了挑戰(zhàn)，最終使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以很好的約束盈余管理。

基于此我們對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的盈余管理應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：首先對(duì)相關(guān)治理機(jī)制加以完善，可以從明確產(chǎn)權(quán)、加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)控等方面入手。其次要對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量加以適度的內(nèi)部與外部的監(jiān)控，這樣做有助于完善資產(chǎn)評(píng)估體系，還可以使評(píng)估機(jī)制更加趨于成熟。第三加強(qiáng)信息披露的制度體系建設(shè)，可以很好的避免信息不匹配現(xiàn)象的產(chǎn)生，也可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)盈余管理的約束能力。第四要加強(qiáng)相關(guān)工作人員素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，不僅豐富了相關(guān)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而且也是工作效率大大提高了。

四、結(jié)束語

企業(yè)盈余管理規(guī)范的基本理論基礎(chǔ)指的是：企業(yè)盈余管理存在缺陷這一原因是致使企業(yè)面臨倒閉最終非法欺詐消費(fèi)者和群眾的根本原因。企業(yè)盈余管理規(guī)范對(duì)于會(huì)計(jì)的信息的相關(guān)質(zhì)量有著無可匹敵的影響。企業(yè)盈余管理應(yīng)該具有創(chuàng)新的意識(shí)來加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，新世紀(jì)的盈余管理應(yīng)該具備員工企業(yè)雙豐收雙提高的綜合性質(zhì)，更好的滿足企業(yè)和員工的需求，這樣才能發(fā)揮出企業(yè)盈余管理的作用。

[1]劉永濤,翟進(jìn)步,王玉濤.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)盈余管理行為的影響——來自中國(guó)上市公司的實(shí)證證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2011

[2]黃靖杰.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與上市公司盈余管理研究的文獻(xiàn)綜述[J].商,2011

[3]陳朝龍,李軍輝.會(huì)計(jì)事務(wù)所規(guī)模對(duì)上市公司審計(jì)質(zhì)量的影響——基于國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)盈余管理視角[J].軟科學(xué),2013