廣東珠江投資管理集團(tuán)有限公司 姚娟
伴隨著科技的不斷進(jìn)步,國家對能源的需求也越來越大,煤炭企業(yè)規(guī)模也日益增大。創(chuàng)建出符合時代發(fā)展的施工管理模式,是當(dāng)今社會對煤炭企業(yè)的要求。只有不斷地完善管理體系,才能順利的建設(shè)基建工程。在中國,當(dāng)前煤炭基建工程中還存在很多問題。煤炭管理者盲目追求經(jīng)濟效益忽視施工安全,原料設(shè)備的不規(guī)范,使得安全事故頻繁發(fā)生。不僅損害了員工的合法權(quán)益,也影響了社會的穩(wěn)定發(fā)展。所以,每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)加強基建工程施工管理。
有合理的設(shè)計規(guī)劃,并且考慮到施工的每個細(xì)節(jié),具備完善的應(yīng)急措施是施工建設(shè)的重中之重。
將煤炭企業(yè)的最基本需求與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來,是煤炭企業(yè)基建工程施工的根本目的。因此,在基建工程的施工期間,需要掌握和了解施工建設(shè)的基本情況,針對這些情況,結(jié)合規(guī)劃的原則,掌控其中的基本信息,清楚工作的重點和解決問題的難點,就能夠做到針對性的設(shè)計。在設(shè)計規(guī)劃的過程中,要將安全生產(chǎn)放在第一位,時刻牢記保障建設(shè)施工的安全性而不是單純的追求經(jīng)濟效益與生產(chǎn)效率和質(zhì)量。在基本的框架內(nèi),將各工作合理安排,最有效的利用建設(shè)資金。在安全有保障的前提下,通過減少施工過程中的失誤來達(dá)到最大的經(jīng)濟效益。
煤炭企業(yè)基建工程施工的細(xì)節(jié)在于方方面面。不僅在勘測地理位置,分析各項數(shù)據(jù),反饋信息,確立施工建設(shè)的基本框架中,而且還在詳細(xì)的施工方案的出臺與執(zhí)行中。這些都是重要的細(xì)節(jié)。不僅如此,監(jiān)督施工過程,管理好設(shè)計圖紙,驗收工程也是很重要的細(xì)節(jié)點。在所有的工作碭中,反饋信息與匯總信息是兩個中心點。反饋的信息中,有關(guān)于施工設(shè)計的意見,事先要做的采集工作,還有施工過程中的問題,工作進(jìn)程是否與預(yù)期的相符。這個中心點直接影響到施工的質(zhì)量與效率。而在那些反饋的信息房中,調(diào)整施工的依據(jù)和重要參考就是決定人對于信息的分析判斷,做出的處理措施。在另一方面,分析整合所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,同時考慮到各項建設(shè)中的基本設(shè)計和資金的消耗,為后期的施工做出了重要的根據(jù)。也便于最終評價工程的使用壽命。
在設(shè)計的規(guī)劃中,思維再縝密的設(shè)計師都不可能面面俱到,基建工程施工的過程中特別是基建初期總會遇到突發(fā)狀況。企業(yè)要做好應(yīng)急管理措施,最大限度的減少企業(yè)施工人員的損失。并在施工前期排查哥安全隱患,做出積極處理,將施工風(fēng)險降到最低。
要使施工項目按設(shè)定好的計劃進(jìn)行,保障原料供應(yīng),設(shè)備良好運轉(zhuǎn)是必備的條件。而煤炭企業(yè)對這點的需求隨著煤炭的逐步發(fā)展與壯大也在相應(yīng)增加。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,合理的采購原料,保障原料設(shè)備供應(yīng)是企業(yè)面對的新的挑戰(zhàn)。
多個施工點,不熟悉市場環(huán)境,各種原料品種規(guī)格讓人眼花繚亂,產(chǎn)品老舊化快是當(dāng)前原料與設(shè)備供應(yīng)面對的問題。供應(yīng)商一般不能長期合作,并且在合作的過程中對企業(yè)存在不負(fù)責(zé)任的行為更讓采購難以獲得保障。如何來選擇供貨商,就要求采購者全面平衡質(zhì)量好,效益高,服務(wù)質(zhì)量好的原則。同時采購者還要做到與時俱進(jìn)。即使了解市場的變化,不僅要分析調(diào)研市場的各項狀況,還要對以后的發(fā)展趨勢有大致的認(rèn)識,清楚的知道各供貨商的特點,判斷出最適合本企業(yè)的供應(yīng)商。
除了采購良好的原料設(shè)備,管理好這些原料設(shè)備也是很重要的環(huán)節(jié)。對材料設(shè)備的進(jìn)出場,檢測維修,及有關(guān)部門的檢查,都要有一個完整的制度。做到絕不允許不合格的設(shè)備原料進(jìn)入企業(yè),每件設(shè)備都各盡其用。
沒有規(guī)矩不成方圓,加強企業(yè)的管理,制定合理的規(guī)章制度是煤炭企業(yè)基建工程中所必須的。
隨著科技的發(fā)展,煤炭企業(yè)也在更新?lián)Q代。施工所用設(shè)備也越來越現(xiàn)代化,對施工人員的要求也隨之提高。企業(yè)要培養(yǎng)新的力量,老員工幫助新員工,新員工促進(jìn)老員工的員工培養(yǎng)方法值得使用與推廣。大型設(shè)備的使用與維修已經(jīng)代替簡單的體力勞動,成為對員工的更高要求。由此引起的專業(yè)人員不足,影響著企業(yè)的健康發(fā)展。所以,這就要求企業(yè)能夠培養(yǎng)與招聘新型人才,特別是文化素質(zhì)專業(yè)水平都首屈一指的。在管理的過程中也要培養(yǎng)員工的歸屬感,更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。激發(fā)他們的能力,更好的為企業(yè)服務(wù)。
隨著大型設(shè)備的出現(xiàn),規(guī)范化操作隨之變得重要。安全管理的中心就是施工現(xiàn)場的管理。而施工現(xiàn)場被很多因素共同影響作用。一點小的失誤都有可能帶來不可挽回的結(jié)果。規(guī)范施工人員的各項操作就變得更加重要。
嚴(yán)格的管理帶來的是規(guī)范的操作,但這樣的結(jié)果是要與賞罰分明的管理體系相輔相成的。對工作成績優(yōu)異的工作人員給予獎勵,肯定和表揚,不僅可以提高員工工作的積極性,還可以增加員工的責(zé)任感與歸屬感,讓他們更好地為企業(yè)服務(wù),給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。對于那些工作消極,經(jīng)常出現(xiàn)失誤的,適當(dāng)?shù)奶幜P措施會提醒他們時刻牢記準(zhǔn)則,督促他們提高,也有利于促進(jìn)企業(yè)公平。完善的管理制度要嚴(yán)格的執(zhí)行,不能有姑息怠慢,一環(huán)扣一環(huán)。才能更好的團(tuán)結(jié)員工,為企業(yè)的發(fā)展共同努力。
煤炭企業(yè)基建工程施工管理是一個長期的過程,是企業(yè)每個員工都要共同努力才能實現(xiàn)的。關(guān)鍵在于施工人員具備良好的專業(yè)知識,規(guī)范化的操作,有效的工作,資金有效的使用。需要合理的管理機制相輔佐。才能保證工程的質(zhì)量和完成的速率。只有這樣,才能更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)基建工程的更好發(fā)展。
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