看到蘋果公司CEO蒂姆·庫克宣布“出柜”的消息，與很多人的訝異不同，耿樂的第一反應(yīng)是抓緊行動。

“圈內(nèi)人早都知道他是（同性戀）了?！惫穭?chuàng)立的國內(nèi)同志交友軟件Blued剛完成B輪融資，跟投資人電話商討后，他決定對外公布融資3000萬美元的消息。

耿樂選了個好時機。即便Blued是國內(nèi)使用規(guī)模最大的同志社交軟件，擁有1500萬用戶，但甚至連主流媒體都很少關(guān)注到。庫克宣布“出柜”后，耿樂要接受接踵而至的采訪，Blued融資的消息不僅登上英國知名同志新聞網(wǎng)站Gaystarnews的新聞頭條，還引來了《華爾街日報》、BBC等西方主流媒體前來報道。

耿樂半開玩笑地說：“肯定是去美國時摸了華爾街牛屁股，沾了仙氣。”

作為首位“出柜”的世界500強企業(yè)CEO，庫克的舉動在全球范圍內(nèi)都引起了廣泛影響，也讓LGBT群體再一次成為輿論的風(fēng)口浪尖。美國硅谷很多高管紛紛在Twitter上對其表達(dá)敬意，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格表示：“謝謝你，蒂姆（庫克），你展現(xiàn)了作為一個真實、有勇氣和值得信任的商業(yè)領(lǐng)袖的內(nèi)涵?！?/p>

歸功于全球化和城市化，對同性戀的友好態(tài)度在大部分國家和地區(qū)都有普遍提高。美國皮尤研究中心（Pew Research Center）去年春天的一項調(diào)查顯示，認(rèn)為社會應(yīng)當(dāng)接受同性戀的比例在美國為60%，加拿大為80%，在德國和西班牙甚至接近90%。而對同性戀接受程度最低的國家多為中東、東南亞和非洲等欠發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。

隨之而來的是，越來越多的同性戀開始敢于在公眾面前公開承認(rèn)這一點。除了庫克，近期公開“出柜”的名人還包括NBA球員賈森·科林斯，他是第一個公布自己同性戀身份的現(xiàn)役NBA球員；曾以電影《朱諾》提名奧斯卡最佳女主角的艾倫·佩姬，也在今年情人節(jié)宣布自己是同性戀者……

公開“出柜”在政界也屢見不鮮。冰島女總理西于爾扎多蒂是世界上第一位公開同性戀傾向的國家領(lǐng)導(dǎo)人；而柏林市長克勞斯·沃維萊特的“我是同性戀，我覺得這樣很好”則已經(jīng)成為了德國政壇的名言。

“他們越是公開展示自己，就越會被認(rèn)為是正常的?！庇摹督?jīng)濟學(xué)人》雜志分析稱，這些不斷“出柜”的名人，是傳播社會寬容度的最主要推動者。如今，在美國人中，承認(rèn)自己擁有同性戀朋友或者同事的比例，已經(jīng)從1985年的24%上升到當(dāng)前的75%。

仔細(xì)觀察這些已經(jīng)“出柜”的人群不難發(fā)現(xiàn)，他們大都是各個領(lǐng)域的精英人士，“成功”是打在他們身上的普遍標(biāo)簽。以美國數(shù)據(jù)來看，LGBT群體整體生活水平都高于平均水準(zhǔn)。英國保誠保險有限公司（Prudential）的一項研究稱，美國LGBT群體財務(wù)狀況比平均水平要高出一大截，他們存款多、負(fù)債少，平均年收入為6.15萬美元，比美國人均年收入多了一萬多美元。此外，他們也更受雇主青睞。一份來自CreditDonkey的抽樣調(diào)查顯示，75%的同性伴侶處于被雇傭狀態(tài)，而在異性伴侶中這一數(shù)字只有65%。

除了財務(wù)狀況，LGBT群體居住的區(qū)域多為經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市，受教育程度也較高，將近一半的參與者表示擁有學(xué)士以上學(xué)位。與之對比，異性戀者的這一數(shù)字只有30%左右。

事實上，同性戀人群是否基因里暗藏成功密碼，我們無從得知。但研究發(fā)現(xiàn)，出柜的LGBT人群更擅長管理和從事商業(yè)活動，這也是他們財務(wù)狀況和社會地位較普通人更好的原因之一，他們身上的一些特質(zhì)確實可能更容易讓人取得成功，也可以為向往成功的商業(yè)精英提供借鑒和參考。

更好的管理者

美國南加利福尼亞大學(xué)商學(xué)院教授柯克·斯奈德（Kirk Snyder）通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比異性戀高管或者未“出柜”的同性戀高管，“出柜”后的同性戀高管可能是更好的管理者。

斯奈德是在其著作《G商：為什么同性戀高管是優(yōu)秀的管理者》中給出這個結(jié)論的。

五年內(nèi)，斯奈德采訪了2000位職場人士，包括管理者和員工。結(jié)果顯示，為同性戀高管工作的員工的敬業(yè)度比其他的高25%——這可不是個小數(shù)字，根據(jù)人力資源咨詢公司Towers Perrin的統(tǒng)計，全球勞動力市場員工的敬業(yè)度只有14%。

那么這些同性戀高管哪里特殊？斯奈德說，這可能與他們在高中的成長經(jīng)歷有關(guān)?！巴詰僬咴谄涑砷L過程中總是不斷地閃躲，要越過一些障礙才能了解自己、找到自己想要的?！彼鼓蔚抡f，“這個過程中他們就獲得了三個強大的技能：適應(yīng)能力強、善于直覺式交流、更傾向于創(chuàng)造性地解決問題?！边@些技能的獲得可以讓同性戀高管更加注重員工的個性，能讓難伺候的員工最大限度地發(fā)揮工作潛力。

Saratoga Institute是一個評估人力部門工作效率的組織，他們通過調(diào)查兩萬名離職人員發(fā)現(xiàn)，其跳槽的主要原因是上層管理人員的態(tài)度。

在對待周遭同事方面，同性戀高管有獨特的優(yōu)勢，他們知道“出柜”時需要自我反省和對他人率直，“這會讓你在面對自己和身邊人的時候非常誠實”?？死锼埂溈丝ㄎ魇侨蜃畲笠魳冯娨暰W(wǎng)MTV的網(wǎng)絡(luò)部副總裁，10年前就已公開“出柜”。他認(rèn)為，個人的經(jīng)歷使他能夠深入了解他的7位同組同事，包括兩位對其不滿的員工，他還幫助他們在公司內(nèi)找到新的崗位。

“我認(rèn)為給別人機會去獲得自尊非常重要，即便那意味著要幫助他們按照其想要的方式離職?！丙溈丝ㄎ鞅硎?。

“同性戀高管善于發(fā)現(xiàn)每名員工獨一無二的能力，因為他們有過經(jīng)驗——別人評價他們只憑一件事情，而不看他這個人?！彼鼓蔚抡f，這種經(jīng)驗會讓他們更容易對其他人的舉動感同身受。而這樣的行為不僅限于好的管理者，對企業(yè)家來說也同樣適用?！俺龉穸加幸粋€必經(jīng)的過程，就像在不可預(yù)知的領(lǐng)域上引航，時刻要避開地雷。”斯奈德說，“這種技能完全適用于創(chuàng)業(yè)者”。

婚戀應(yīng)用Grindr的創(chuàng)始人喬爾·西姆海同意斯奈德的觀點?！白鳛橐粋€男同志，你被定義為少數(shù)群體，在異性戀社會之外?！蔽髂泛Ｕf，“這讓我無論在思考還是行動上都會跟別人不一樣，我認(rèn)為這點有助于我的事業(yè)。”endprint

吉姆·布爾巴和鮑勃·海斯既是工作搭檔，又是生活中的伴侶，他們在一起已經(jīng)超過了20年。作為布爾巴酒店網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)合創(chuàng)始人，他們在酒店和旅游行業(yè)做到了全球領(lǐng)先。

和大多數(shù)LGBT一樣，他們很早就意識到自己與別人不一樣。最開始時，他們只能拼命壓抑自己不一樣的一面，盡量去適應(yīng)周圍的環(huán)境。但是他們也解釋，在很小的時候就會思考自己到底是誰，并且去了解、接受自己，這給他們之后的成功做了很好的鋪墊——某種意義上說，了解和接受自己會極大地增長自信心，這對成功很關(guān)鍵?！敖?jīng)營公司的時候，我們需要做一些會對生意、同事造成影響的決定，所以不能害羞，我們常常要大膽地前行?！?/p>

另一方面，他們也認(rèn)為，沒有想過要孩子可能是成功的秘訣之一?！皳碛泻⒆邮呛芎玫氖虑椋菍ξ覀儊碚f將會占用很多經(jīng)營公司的時間和經(jīng)歷。撫養(yǎng)一個家庭需要花費大量的時間、精力和資源。沒有孩子，我們就可以全心經(jīng)營事業(yè)。后不后悔沒有孩子？有時候會這樣想，但是專注于事業(yè)，達(dá)到超出預(yù)期的成功絕對會讓我們更開心?！?/p>

更強的創(chuàng)造力

一個有意思的現(xiàn)象是，宣布“出柜”的同性戀名人大都集中在時尚圈、科技圈、影視圈——事實上，這也正是LGBT群體最集中的圈子。

有研究表明，LGBT群體的確偏愛一些職業(yè)，如時尚設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師、美發(fā)師等。這種偏愛也體現(xiàn)在中國的LGBT群體上。舊金山社群營銷&視角（CMI）與淡藍(lán)網(wǎng)合作發(fā)布的《首屆中國LGBT群體生活消費指數(shù)調(diào)查報告》顯示，中國男同志/男雙性戀所在最多的行業(yè)分別是廣告、市場營銷、公關(guān)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，而女同志/女雙性戀所在最多的行業(yè)分別是廣告、市場營銷、公關(guān)、金融服務(wù)、會計等。

不難看出，這些領(lǐng)域的人群經(jīng)常與公眾接觸，更容易引起關(guān)注。另外一個特點是，這些行業(yè)也是最容易誘發(fā)創(chuàng)新的地方，與其他行業(yè)相比，這些行業(yè)看上去更風(fēng)光無限，也更具創(chuàng)造力。

對于LGBT人群與創(chuàng)造力之間的必然聯(lián)系，目前依然沒有科學(xué)研究可以證實這一點?！耙苍S同性戀的創(chuàng)造力與基因有關(guān)，但是目前為止沒有科學(xué)依據(jù)。”美國著名心理治療師、作家斯坦利·西格爾認(rèn)為，同性戀與創(chuàng)造力的聯(lián)系在于LGBT群體成長的空間和過程中。大部分同性戀之前都生活在一個充滿敵意的社會，他們很壓抑，模范榜樣又少，大部分人沒有合法權(quán)益，也沒有機構(gòu)給予援助，所以必須在曲折中尋找出路。

西姆海的同志社交產(chǎn)品Grindr如今在192個國家和地域擁有超過400萬用戶，他本人也早已功成名就。但是對于早在18歲就“出柜”的他來說，找一份同志友好型的工作并不容易。“我那時認(rèn)為自己不可能成功，很大一部分原因是沒有成功的男同性戀者可以做榜樣?！?/p>

美國進(jìn)化論學(xué)家奈杰爾·巴貝爾認(rèn)為，創(chuàng)造力大部分與環(huán)境因素有關(guān)，只有極小部分與基因相關(guān)?！熬哂歇毺亍?fù)雜視角的人創(chuàng)造力更強，移民與同性戀大多如此，他們曲折的經(jīng)歷為此提供了基礎(chǔ)?！卑拓悹栒f，“在主流生活中成長起來的人相較之下想法更簡單、集中，說話也更直接。”

斯坦利·西格爾說，成為同性戀、接受自己的性取向是一個特別原始的過程?！伴_啟創(chuàng)意式生活的過程很早，年輕的同性戀男孩常常感到自己很孤單或者被外部世界遺棄。而孤獨狀態(tài)則會呈現(xiàn)出一個創(chuàng)造型世界。在與世隔絕時，他們在畫畫、寫作、創(chuàng)造等領(lǐng)域越來越高產(chǎn)。這些能力會伴隨一個人度過余生，之后一旦遇到挑戰(zhàn)還會提高?！?/p>

當(dāng)LGBT群體的創(chuàng)業(yè)需求遭遇推崇平等與自由的科技行業(yè)，硅谷所在的舊金山地區(qū)自然成為全美對同性戀最包容的城市。和美國其他地方和行業(yè)相比，這里不僅是同志友好型地區(qū)，更是同志密集型地區(qū)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，硅谷——全世界人均GDP第一的地區(qū)，三分之一的公司高層都是同性戀。至于出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，曾撰寫硅谷多家科技公司歷史書籍的作家米歇爾·馬龍（Michael Malone）表示：“這（硅谷科技業(yè)）是一個基于工程師的行業(yè)，人們關(guān)心的是某個人是否勝任某個崗位，如果你能干好，沒有人關(guān)心你的私生活?！?/p>

一個被多數(shù)社會學(xué)家所認(rèn)同的理論是，高科技城市的確對同志懷有偏愛。經(jīng)濟學(xué)家理查德·佛羅里達(dá)在1990年代做過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)科技發(fā)達(dá)程度與同志人口集中度的相關(guān)系數(shù)在0.4到0.6之間，他因此在自己的著作《創(chuàng)意階層的崛起》中提出過一個“三T”理論：Talent（天賦）、Technology（科技）、開放（Tolerance）。

依照他的定義，高科技與同志之間的聯(lián)系并非因果關(guān)系，但是如果城市擁有很高的包容度，就能夠?qū)⑦@兩者吸引到同一地區(qū)。在創(chuàng)意經(jīng)濟時代，城市需要致力于吸引和保留大量“創(chuàng)意階層”，這些人才點子頗多，他們自然會想方設(shè)法興辦企業(yè)，帶動就業(yè)和經(jīng)濟增長。

那么如何才能吸引人才？他認(rèn)為，工資與物價在人們考慮因素中并非那么重要，創(chuàng)意階級更看重城市體驗。他們寧愿為這種生活付出高額代價，也不愿搬到廉價而乏味的地區(qū)。

實際上，很多學(xué)者都指出，對同志的接受程度與經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)系是雙向的。在加州公投《8號提案》之前，全球500強企業(yè)中就有62%的企業(yè)向員工及其同性伴侶提供相關(guān)福利。民調(diào)機構(gòu)皮尤的一份民調(diào)顯示，在具有大學(xué)學(xué)位以上的受訪者中，61%的人支持同性婚姻合法化，比10年前的44%上升了不少。換句話說，受教育程度與支持同志權(quán)利的態(tài)度有很大的相關(guān)性。

科技公司對LGBT的包容力不僅來自于其對社會公正以及多樣化勞動力的追求，而更關(guān)鍵的是，他們看重這個群體潛在的創(chuàng)新力。人才創(chuàng)新中心的報告《“出”的力量》指出，美國LGBT群體的購買力在2011年時達(dá)到了7000億美元，而這一群體中的許多人都傾向于選擇對同性戀者友好的公司。

不過，盡管對于在商業(yè)領(lǐng)域摸爬滾打的LGBT群體來說，他們身上特有的優(yōu)勢可能會讓其更容易取得成功，這些優(yōu)秀LGBT身上特有的氣質(zhì)和優(yōu)點也可以為向往成功的商業(yè)精英提供某種意義上的借鑒，但不可否認(rèn)的事實是，同志與精英之間并不能完全畫上等號。

“不一定是同志都比較有錢，而可能是我們看到的同志都比較有錢，而這又和什么樣的同志愿意或敢于被看到，以及我們用什么方法去看密切相關(guān)。”聯(lián)合國開發(fā)計劃（UNDP）中國LGBT項目主管廖愛晚（Karen Liao）對《財經(jīng)天下》周刊說。

她提醒，“LGBT群體都是成功人士”這一刻板印象的產(chǎn)生，很大一部分原因在于，在這樣的群體中往往只有優(yōu)秀者——那些具有更好的教育、職業(yè)、收入、階層等背景的人，才更可能公開自己的性傾向或性別認(rèn)同。比如，一個跨性別的性工作者或身體殘疾的同性戀者，往往更愿意隱藏自己并以此尋求保護(hù)。

“我們需要辯證地看待‘LGBT群體都是成功人士這一觀點，才能避免形成新的偏見，以及由此導(dǎo)致的新的壓迫?！彼f。endprint