徐月高

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當，敢于堅持原則，并帶頭示范、以上率下。敢于擔(dān)當作為新時期好干部標準的明確要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)所系、從政準則和成事之道。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是黨賦予領(lǐng)導(dǎo)干部的一個歷史“大擔(dān)當”，具有鮮明的時代特征。這一擔(dān)當既是時代的考題，也是人民的期待。

擔(dān)“責(zé)”不推。擔(dān)責(zé)不推，是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當精神的核心和關(guān)鍵所在。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，責(zé)任無處不在，擔(dān)當義不容辭。領(lǐng)導(dǎo)干部主政一方，謀一方發(fā)展，富一方群眾，保一方平安，就必須在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。不愿擔(dān)責(zé)就不該當領(lǐng)導(dǎo)，不會擔(dān)責(zé)就不能當領(lǐng)導(dǎo)，不敢擔(dān)責(zé)就不配當領(lǐng)導(dǎo)。問題是時代的號角，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于直面問題，善于解決問題，遇到問題就要擔(dān)責(zé)、負責(zé)，出了問題還要追責(zé)、問責(zé)，決不允許推諉和逃避責(zé)任。擔(dān)責(zé)就要敬畏責(zé)任，堅持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，把對黨負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)和對人民負責(zé)有機統(tǒng)一起來。權(quán)力是履責(zé)的重要條件，領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力越大，責(zé)任就越重，越要勇于擔(dān)當。權(quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當是一枚硬幣的正面和反面，相互貫通，相互依存，要堅持“一份權(quán)力、一份責(zé)任”，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督。

擔(dān)“事”不躲。擔(dān)事不躲，是領(lǐng)導(dǎo)干部踐行為民宗旨的根本途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部的價值首先體現(xiàn)在“謀事、干事、成事”上，聚焦在“想干事、會干事、干成事”上。要堅持干事導(dǎo)向，防止出現(xiàn)“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的現(xiàn)象，避免一見好事、喜事、有利的事就“搶籃球”，一看是難事、煩事、棘手事就“踢皮球”的問題。要樹立“無功就是過、庸碌就是錯”的理念，堅持“功成不必在我”，不搞“一個艄公一道河”，堅持“一棒接著一棒跑”。要牢固樹立正確的政績觀和正確的事業(yè)觀，杜絕勞民傷財?shù)摹罢児こ獭?、有始無終的爛尾工程和沽名釣譽的“形象工程”，力避“不深入調(diào)查的盲干、不精通業(yè)務(wù)的瞎干、不遵紀守法的蠻干”。要在干事中鍛煉考察檢驗干部，讓擔(dān)當精神蔚然成風(fēng)，真正讓“吃苦的吃香，實干的實惠，有為的有位”。

擔(dān)“學(xué)”不輟。擔(dān)“學(xué)”不輟，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的人文情懷和價值追求。實踐表明，選擇學(xué)習(xí)就是選擇進步，選擇學(xué)習(xí)就是選擇成功。不重學(xué)則怠，不好學(xué)則退，不善學(xué)則衰。非學(xué)無以立德，非學(xué)無以明志，非學(xué)無以履責(zé)。“一年都不讀幾本書，甚至幾年都不讀一本書”的領(lǐng)導(dǎo)干部，就不可能成為黨和人民需要的好干部。把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，作為一種價值追求，作為一種神圣職責(zé)，這不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的精神狀態(tài)，而且是助其成就事業(yè)的必然要求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，就要強化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)貫穿于工作生活的全部過程和各個方面；就要突出學(xué)習(xí)重點，深刻掌握馬克思主義立場觀點方法；就要改進學(xué)習(xí)方法，堅持理論聯(lián)系實際，切實做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。要增強學(xué)習(xí)意識，健全學(xué)習(xí)制度，把述職和述學(xué)結(jié)合起來，切實讓學(xué)習(xí)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“剛需”。

擔(dān)“難”不怯。擔(dān)“難”不怯，是考察領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當精神的試金石，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有擔(dān)當精神，不僅要觀其日常工作表現(xiàn)，更要看其攻堅克難作為。千難萬難，畏難才真難；這難那難，克難就不難。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展和全面深化改革正處于“逆水行舟、爬坡過坎”的關(guān)鍵階段，面臨的困難和挑戰(zhàn)無論其規(guī)模還是復(fù)雜性都是世屬罕見的。有效應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部切實擔(dān)當起歷史使命，勇于跳進矛盾的旋渦，直面困難、化解困難。從某種意義上說，領(lǐng)導(dǎo)干部就是為破解難題、化解急難險重任務(wù)而存在的。領(lǐng)導(dǎo)干部只有把百姓疾苦放在心上，把黨的事業(yè)扛在肩上，才能做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰(zhàn)面前不畏懼、逆境面前不退縮，才能做到平時工作看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。前進的路上，向來沒有平坦的大道，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要克服求穩(wěn)畏難的思想，敢于亮劍，勇于創(chuàng)新，舍我其誰，立馬橫刀，在破解難題中練本領(lǐng)，長才干，經(jīng)風(fēng)雨，受歷練。

擔(dān)“險”不畏。 擔(dān)“險”不畏，是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當?shù)默F(xiàn)實要求。正如鄧小平同志所言，沒有一點“闖”的精神，沒有一點“冒”的精神，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。有風(fēng)險和挑戰(zhàn)并不可怕，可怕的是沒有應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險的擔(dān)當。改革的攻堅期一定意義上講就是風(fēng)險期，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當，割自己的肉，動別人的奶酪，啃硬骨頭、涉險灘，突破陳規(guī)，開拓創(chuàng)新，敢闖敢試。要勇于探索不怕失敗，敢于攻堅不怕壓力，善于突破不怕挫折，對于應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；對于應(yīng)該負的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)，只要有1%的可能，就要作100%的努力。面對失誤敢負責(zé)也是擔(dān)當，敢于冒“險”，難免會犯錯誤，但我們不能因噎廢食，縮手縮腳，而要敢于擔(dān)“過”，能夠容“錯”。

擔(dān)“憂”不懼 。古今大業(yè)成，皆自憂患始。經(jīng)過30多年的改革開放，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成就，人民群眾生活水平獲得明顯提高。但經(jīng)濟社會發(fā)展中不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)的問題依然十分突出，情狀堪“憂”。取得成績固然可喜，但這只是萬里長征中前進的一步，我們沒有任何理由陶醉而沾沾自喜，沒有任何理由滿足而畏縮不前，沒有任何理由自滿而不思進取。面對執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持憂患意識和高度警醒，不能躺在功勞簿上，自鳴得意，忘乎所以。面對憂患， 擔(dān)“憂”不懼，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治覺悟和氣度。 要切實增強政治責(zé)任感和歷史使命感，要居安思危，常懷憂患之心，善于從承平中預(yù)見危機，從機遇中看到挑戰(zhàn)，從有利中發(fā)現(xiàn)不利，從成績中看到差距，未雨綢繆，防患未然。要時刻保持對形勢的清醒判斷，提高應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，始終保持安而不忘危，治而不忘亂，存而不忘亡的強烈憂患，同時增強必勝的信心。要堅持發(fā)奮圖強，強化為黨盡責(zé)、為國奉獻、為民分憂的擔(dān)當精神，把憂黨憂國憂民統(tǒng)一起來，為黨和國家分憂，為人民群眾排憂，為弱勢群體解憂?！八拿婧绞昭鄣?，萬家憂樂記心頭”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在風(fēng)險和憂患面前，更要砥礪家國情懷，把人民放在心中最高的位置，以人民的憂樂為憂樂，以人民的甘苦為甘苦。

（作者：中國組織人事報總編輯）

責(zé)任編輯：狄英娜