孫逸飛

摘 要：隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我國的市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中過多地強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)利益的最大化追求，這樣就使得團(tuán)組織中的青年員工在思想觀念上受到嚴(yán)重的影響，出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象。眾所周知，思想政治工作比較復(fù)雜，同時需要團(tuán)組織中每一個人員共同努力，才能夠提高大家的修養(yǎng)。目前團(tuán)組織為了提高青年員工思想政治工作的有效性，面對思政工作中出現(xiàn)的問題，采取了有針對的措施進(jìn)行問題解決。本文主要是通過分析目前青年員工思政工作中出現(xiàn)的問題，來尋找解決這些問題的措施和方法。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治工作；團(tuán)組織；有效性

青年員工比較集中存在的團(tuán)體就是團(tuán)組織，團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中主要是對青年員工進(jìn)行思想政治工作，使青年員工能夠加強(qiáng)對企業(yè)的向心力，共同為提升企業(yè)的競爭力而努力，所以說團(tuán)組織在企業(yè)中的地位是十分重要的。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)追求物質(zhì)利益最大化思想的蔓延，青年員工的思想觀念普遍受到影響，在就業(yè)、工資分配等方面出現(xiàn)問題，這樣都會直接影響到青年的思想政治觀念以及企業(yè)的發(fā)展。本文就團(tuán)組織提高青年員工思政工作的有效性這一主題進(jìn)行分析。

一、目前團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思政工作的過程中存在的問題

（一）團(tuán)組織不夠重視，工作無針對性。目前，企業(yè)中團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思想政治工作時，未能夠深入進(jìn)行調(diào)查研究，與青年員工進(jìn)行交流和溝通的機(jī)會比較少，這樣團(tuán)組織只能夠憑借自身的經(jīng)驗以及原有的印象對青年員工開展思想政治工作，這樣就不能夠及時了解青年員工的思想動態(tài)，思想政治工作沒有針對性，無法形成有效的、長期的思政工作體系，也不利于加強(qiáng)青年員工的思想政治觀念；另外，團(tuán)組織不夠重視對青年員工的思想政治工作，致使青年員工對中國的國情了解不深，而且缺乏辨別是非的能力，無組織性、紀(jì)律性，同時對遵紀(jì)守法等觀念的認(rèn)識比較淺薄，阻礙青年員工正確思想觀念的培養(yǎng)。

（二）團(tuán)組織工作力度不夠，沒有有效的激勵機(jī)制。團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思想政治工作時的工作力度不夠，而且工作方式比較單一、單調(diào)，甚至是已經(jīng)脫離了青年員工的生活實際進(jìn)行思政工作，這樣就會導(dǎo)致青年員工不能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生熱情，無法提高對青年員工進(jìn)行思政工作的有效性。同時，企業(yè)中的團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思政工作時，沒有一個有效的激勵機(jī)制來激勵青年員工對思政工作的積極性，這樣團(tuán)組織慢慢地開始放松對青年員工進(jìn)行思政工作，進(jìn)而忽視了對青年員工進(jìn)行思想政治建設(shè)工作，青年員工的思想觀念開始出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。其次，團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思政工作時，團(tuán)組織的威信出現(xiàn)降低的現(xiàn)象，這都是因為團(tuán)組織的思政工作不到位，沒有有效地發(fā)揮自身的作用，同時開展的思想政治活動不能夠有效地宣傳思想政治觀念，取得的成效也不好，加之社會中一些腐朽的、不健康的文化思想逐漸入侵到青年員工的思想中，這樣慢慢導(dǎo)致青年員工沒有良好的精神面貌來應(yīng)對工作，進(jìn)而影響企業(yè)的形象和發(fā)展。

（三）價值取向和思想認(rèn)識存在問題。團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思想政治工作時，由于部分青年員工自身的理想信念不夠堅定，而且缺少奉獻(xiàn)精神，在工作中不懂法也不學(xué)法，不能夠正確認(rèn)識社會中的丑惡現(xiàn)象，針對社會中出現(xiàn)的非法行為熟視無睹，這樣在企業(yè)中逐漸出現(xiàn)不遵紀(jì)守法的問題。同時一些青年員工在對待某些事情時，只能看到事物發(fā)生的表面，未能從整體、深層、本質(zhì)進(jìn)行問題剖析，這樣都會導(dǎo)致團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思政工作的過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。

二、提高團(tuán)組織對青年員工思政工作有效性的措施

（一）加強(qiáng)青年員工學(xué)習(xí)思想政治的熱情。企業(yè)中的團(tuán)組織主要是為了糾正青年員工錯誤的觀念，使青年員工能夠樹立正確的思想政治觀念，因此團(tuán)組織應(yīng)該要加強(qiáng)對青年員工的思想政治工作，使青年員工能夠通過團(tuán)組織開展的各項活動，樹立積極的思想政治意識，進(jìn)而能夠加強(qiáng)對思想政治學(xué)習(xí)的熱情和積極性，樹立正確的價值觀、人生觀，不斷培養(yǎng)自己的無私奉獻(xiàn)精神。同時團(tuán)組織還應(yīng)該要深入到青年員工群體中，這樣能夠有效地了解青年員工的思想情況，采取有針對性的方式進(jìn)行思想政治工作，能夠使青年員工利用學(xué)到的思想政治觀念解決生活中的問題，提高團(tuán)組織在青年員工群體中的威望，進(jìn)而能夠使思想政治工作更加有感染力和說服力，有針對性地處理青年員工面對的困難和問題，進(jìn)而加強(qiáng)了思想政治工作的有效性。

（二）樹立正確的價值觀念，宣揚(yáng)團(tuán)隊精神。為了提高團(tuán)組織對青年員工思想政治工作的有效性，團(tuán)組織應(yīng)該在充分熟悉和掌握青年員工思想觀念的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)培養(yǎng)青年員工正確的價值觀念，聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際以及青年員工思想活動的實際情況，快速地、有效地對青年員工進(jìn)行思想政治教育工作，這樣能夠在青年員工被不良觀念影響之前，使青年員工樹立正確的價值觀。同時，團(tuán)組織應(yīng)該要針對不同青年員工的不同特點進(jìn)行有針對性的思想政治工作，這樣能夠引導(dǎo)他們樹立正確的思想政治意識，團(tuán)組織應(yīng)該要經(jīng)常與青年員工進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)團(tuán)隊意識、責(zé)任感、集體榮譽(yù)感，進(jìn)而使青年員工能夠在工作中腳踏實地，擁有更多的責(zé)任感，并能夠不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）改善規(guī)章制度，完善獎勵機(jī)制。團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思想政治的工作過程中，應(yīng)該要建立和健全有效的規(guī)章制度，這樣能夠使思想政治工作更加高效化、制度化，使青年員工能夠在工作中按照規(guī)章制度承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，并且能夠互相監(jiān)督。同時還應(yīng)該完善企業(yè)的獎勵機(jī)制，這樣能夠調(diào)動青年員工的工作積極性和熱情，青年員工在工作過程中能夠不斷提高自身的工作成績和工作水平。團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思想政治工作的過程中，根據(jù)完善的規(guī)章制度和獎懲機(jī)制，可以有效地將青年員工的思想政治工作落實到實處，并能夠使青年員工在工作中更加投入，不斷開拓創(chuàng)新，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。

（四）將思想政治內(nèi)容與企業(yè)文化相結(jié)合，順應(yīng)時代發(fā)展更新觀念。團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思想政治工作應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展情況，并能夠在工作方法和方式上有所創(chuàng)新，利用積極的、創(chuàng)新的觀念對青年員工進(jìn)行思想政治工作，增強(qiáng)青年員工的思想政治工作意識，這樣能夠提高對青年員工進(jìn)行思想政治工作的有效性。同時根據(jù)時代發(fā)展的現(xiàn)狀，及時更新思想政治觀念，這樣能夠有效地促進(jìn)青年員工處理人際關(guān)系，構(gòu)建比較和諧的企業(yè)。通過加強(qiáng)對青年員工進(jìn)行思想政治工作，不斷凝聚人心，使青年員工能夠清楚地將企業(yè)發(fā)展的核心價值觀轉(zhuǎn)化為自身工作的思想意識，進(jìn)而能夠?qū)⑦@些思想政治觀念付諸在工作中。

結(jié)語：企業(yè)中團(tuán)組織對青年員工進(jìn)行思想政治工作是十分重要的，只有提升青年員工的思想政治觀念，使青年員工的思想觀念與企業(yè)發(fā)展的觀念相一致，這樣才能夠體現(xiàn)出團(tuán)組織對青年員工的思想政治工作發(fā)揮了作用。團(tuán)組織在對青年員工進(jìn)行思想政治工作時，一定要了解青年員工實際的生活和工作情況，根據(jù)青年員工實際的思想政治觀念，采取有效的方式進(jìn)行思想政治工作，這樣能夠不斷提高青年員工的思想政治觀念，使青年員工在工作中更加有熱情和積極性。同時團(tuán)組織要根據(jù)時代的變化和市場的發(fā)展情況，及時更新思想政治觀念，建立比較健全的規(guī)章制度和獎懲機(jī)制，不斷提高青年員工的工作積極性和思想政治觀念，使青年員工對企業(yè)更加有團(tuán)隊意識和集體榮譽(yù)感、責(zé)任感，并能夠在工作中體現(xiàn)出來，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 方明才.淺談國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].改革與開放，2012.

[2] 張國慶.如何做好新形勢下青年職工的思想政治工作[J].科技縱橫，2011.