昝立永

回家過年之前，不少公司開啟了年會模式，其中的一項重頭戲就是年終獎。然而，幾家歡喜幾家愁。

這種差別，體現(xiàn)在全年的薪酬中就是各個公司員工的平均薪酬差距。這種差距往往很難公平地在公司之間對比。但是公司內部高管平均薪酬和員工平均薪酬的情況會不會有一定的參考意義呢？

《英才》記者就以上市公司為例來展開數(shù)據(jù)調查，看一看到底有無規(guī)律可循。

首先以樂視網(wǎng)（300104.SZ）為例，公司高管平均薪酬與員工平均薪酬在最近的幾個會計年度中波動方向一致。

樂視網(wǎng)2011—2013年高管與員工平均薪酬的情況（截至發(fā)稿時2014年報未出，下同）：

從圖表可以很清楚地看到，樂視網(wǎng)在2011—2013年間其高管平均薪酬與員工平均薪酬都處于連續(xù)增長的狀態(tài)，趨勢一致。

接著看2011-2013年人均主營業(yè)務收入：

從圖表可知，2011-2013年的幾個會計年度中，人均主營業(yè)務收入也是連續(xù)增長，趨勢與高管和員工的薪酬變化趨勢相同。

下面再來看價值，對于上市公司來說，公允價值就體現(xiàn)在股價上，樂視網(wǎng)自2011年開始其股價走勢是否與薪酬、營收的趨勢相同呢？

從圖中可知，樂視網(wǎng)股價也幾乎保持了和上述變化相同的趨勢，那是否就意味著股價和人均營收與員工和高管的人均薪酬有正相關的關系呢？