案例：楊某所在的制衣公司對(duì)員工年底雙薪（或十三薪）和年終獎(jiǎng)發(fā)放做出明確制度規(guī)定：每年12月底計(jì)發(fā)雙薪，翌年3月底計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。但對(duì)每年年初離職員工，（為留住員工）該公司同樣規(guī)定：只發(fā)“雙薪”，不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。2014年春節(jié)前夕，楊某向公司遞交書面辭職書，并于春節(jié)過后的2月25日離職。4月初，楊某得知其原所在公司為在職員工計(jì)發(fā)了18000元至3萬元不等的年終獎(jiǎng)，隨要求公司予以補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。公司以公司有制度規(guī)定為由拒絕了劉小姐的要求。

說法：年終獎(jiǎng)金與年底雙薪（或十三薪）雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬、都屬于工資總額的范圍，但兩者具有截然不同的區(qū)別：年底雙薪其實(shí)還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。既然公司有此明確規(guī)定，那么，年底12月份員工仍在職就能獲得雙份工資。而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，與每月固定月薪、“十三薪”沒有關(guān)系。

該公司以制度形式規(guī)定“每年年初離職員工不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)”、以年底雙薪（或十三薪）代替年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。因此，該公司應(yīng)按照同工同酬的法律規(guī)定，支付楊某相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。（楊學(xué)友）