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        可否以年底雙薪代替年終獎(jiǎng)?

        2015-03-12 20:21:54
        時(shí)代風(fēng)采 2015年2期
        關(guān)鍵詞:年終獎(jiǎng)楊某月薪

        案例:楊某所在的制衣公司對(duì)員工年底雙薪(或十三薪)和年終獎(jiǎng)發(fā)放做出明確制度規(guī)定:每年12月底計(jì)發(fā)雙薪,翌年3月底計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。但對(duì)每年年初離職員工,(為留住員工)該公司同樣規(guī)定:只發(fā)“雙薪”,不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。2014年春節(jié)前夕,楊某向公司遞交書面辭職書,并于春節(jié)過后的2月25日離職。4月初,楊某得知其原所在公司為在職員工計(jì)發(fā)了18000元至3萬元不等的年終獎(jiǎng),隨要求公司予以補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。公司以公司有制度規(guī)定為由拒絕了劉小姐的要求。

        說法:年終獎(jiǎng)金與年底雙薪(或十三薪)雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬、都屬于工資總額的范圍,但兩者具有截然不同的區(qū)別:年底雙薪其實(shí)還是工資,和一般的月薪是同種性質(zhì),相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。既然公司有此明確規(guī)定,那么,年底12月份員工仍在職就能獲得雙份工資。而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,與每月固定月薪、“十三薪”沒有關(guān)系。

        該公司以制度形式規(guī)定“每年年初離職員工不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)”、以年底雙薪(或十三薪)代替年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。因此,該公司應(yīng)按照同工同酬的法律規(guī)定,支付楊某相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。(楊學(xué)友)

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