楊俊會

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，再加上單位人事制度改革的深入，勞動工資統(tǒng)計工作對單位管理中的作用更加明顯。改善勞動工資統(tǒng)計工作，優(yōu)化單位收入分配，準確反映單位的經(jīng)濟狀況，也為單位領(lǐng)導(dǎo)者制定決策提供豐富的參考數(shù)據(jù)。本文將對單位勞動工資統(tǒng)計問題及對策進行分析。

關(guān)鍵詞：單位；勞動工資統(tǒng)計；問題與措施

勞動工資統(tǒng)計直接影響著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，而我國單位的勞動工資統(tǒng)計存在許多問題，嚴重制約著事業(yè)單位的發(fā)展，所以，加強勞動工資統(tǒng)計改革顯得非常重要。

一、單位勞動工資統(tǒng)計中存在的問題

首先，基礎(chǔ)資料還有待完善?；A(chǔ)資料主要包括勞動工資臺賬、文件、人事檔案、人員數(shù)據(jù)庫、重要事件記錄資料以及各種報表等?；A(chǔ)資料是勞動工資統(tǒng)計的重要組成部分，直接影響著勞動工資統(tǒng)計效率。但是，大部分單位沒有對基礎(chǔ)資料進行有效地分類，同時人員更換較為頻繁，導(dǎo)致原始資料較為分散，有的資料甚至已經(jīng)丟失。

其次，信息統(tǒng)計范圍狹窄，過分重視統(tǒng)計結(jié)果，忽視了統(tǒng)計分析。在開展工資統(tǒng)計工作時，單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源是各部門逐級上報，臨時報表制度以及定期報表。如每月、季、年報等逐級編制、上報統(tǒng)計資料。各種報表的信息有限，并且報表主題較為單一，從而限制了信息范圍。有的工作人員過分重視工資統(tǒng)計資料的收集、整理與上報等工作，忽視了工資統(tǒng)計過程與結(jié)果的研究和分析，從而導(dǎo)致工資統(tǒng)計沒有發(fā)揮實效。

再次，調(diào)查指標過于簡單，針對性差。勞動工資統(tǒng)計指標包括執(zhí)業(yè)人員勞動薪酬、平均人數(shù)、從業(yè)人員勞動報酬、從業(yè)人員人數(shù)、從業(yè)人員變動情況、職工年末人數(shù)以及職工工資總額等。目前，我國勞動工資統(tǒng)計制度中指標較為落后，靈活性和實用性不高。

最后，勞動工資統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)偏低。第一，未安排專人負責(zé)。大部分單位都沒有安排專人負責(zé)勞動工資統(tǒng)計工作，而是讓從事財務(wù)工作或者其他工作的職工負責(zé)，這些人員需要兼職許多工作，無法將過多的精力放在勞動工資統(tǒng)計工作上。第二，未接受專業(yè)培訓(xùn)。大部分工資統(tǒng)計人員都沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練，專業(yè)技能不高，有的人員雖然學(xué)過經(jīng)濟類或財務(wù)類專業(yè)，但是與統(tǒng)計知識相比，還是有區(qū)別。

二、單位加強勞動工資統(tǒng)計工作的措施

第一，加強基礎(chǔ)資料建設(shè)。單位需要對人事檔案進行信息化管理。人事檔案管理直接決定著人事管理水平，建立有效的人事檔案數(shù)據(jù)庫，整合檔案資料，保存好實體檔案，將職工的具體信息錄入到計算機中，建立完善的電子檔案，定期更新檔案信息，保證工作人員能夠快捷查詢電子檔案，從而提高工資統(tǒng)計效率。同時，需要建立科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，完善人事檔案信息平臺，該平臺的內(nèi)容包括職工的任免、職工培訓(xùn)以及職工獎懲等。對人事檔案實施動態(tài)管理，為單位的工資統(tǒng)計工作提供可靠的數(shù)據(jù)。另外，需要充分發(fā)揮工資臺賬的作用。工資臺賬是最原始的統(tǒng)計資料，記錄了每天職工變動情況以及工資增減情況，是進行基礎(chǔ)資料網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，所以需要詳細記錄單位的工資統(tǒng)計臺賬。

第二，提高勞動工資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)。具體可以從以下方面努力。首先，提高職工的政治理論修養(yǎng)。勞動工資統(tǒng)計工作具有很強的政策性，統(tǒng)計人員在日常工作的過程中，需要學(xué)習(xí)政治理論，熟悉國家制定的政策方針和法律法規(guī)，提高自身的政治素養(yǎng)。其次，加強專業(yè)化培訓(xùn)。組織單位職工參加專業(yè)化培訓(xùn)，能有效地提高單位工資統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)。經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)，要求職工獲得從業(yè)資格證書，熟悉統(tǒng)計法，能夠靈活地將所學(xué)知識應(yīng)用到實踐中，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性和準確性。統(tǒng)計人員應(yīng)該熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源，能夠全面分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為單位領(lǐng)導(dǎo)者制定科學(xué)決策提供依據(jù)。統(tǒng)計人員還需要熟悉計算機辦公軟件，了解和掌握相關(guān)計算機知識，提高統(tǒng)計工作效率。最后，統(tǒng)計人員需要拓展知識領(lǐng)域。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新理論、新工藝不斷涌現(xiàn)，知識更新周期縮短，每個領(lǐng)域的工作人員都需要及時更新知識結(jié)構(gòu)，不斷學(xué)習(xí)，從而更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。勞動工資統(tǒng)計工作非常復(fù)雜，涉及到各方面的知識，統(tǒng)計人員不僅需要掌握基本的專業(yè)知識，同時也需要掌握與統(tǒng)計工作相關(guān)的知識，這樣才能勝任所從事的工作。

第三，依靠制度，提高對勞動工資統(tǒng)計工作的認識。規(guī)范統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性是勞動工資統(tǒng)計共組的基本要求。事業(yè)單位在開展勞動工資統(tǒng)計工作時，應(yīng)該嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，從基層統(tǒng)計工作抓起，采取科學(xué)合理的管理方法，促使勞動工資統(tǒng)計更加規(guī)范化、合理化、制度化。單位的領(lǐng)導(dǎo)者需要加強管理，了解和掌握統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方式以及統(tǒng)計指標。根據(jù)參照資料對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行合理分析，有效解決問題。只有引起地方政府以及單位領(lǐng)導(dǎo)人的足夠重視，才能進一步完善勞動工資統(tǒng)計制度，才能解決統(tǒng)計人員不足、整體素質(zhì)偏低的問題，從而提高單位的工資統(tǒng)計工作質(zhì)量，保證各部門能獨立開展統(tǒng)計工作。

三、總結(jié)

綜上所述，勞動工資統(tǒng)計工作能夠準確反映社會勞動力價格成本變化以及就業(yè)變化，其在單位科學(xué)化管理中起著重要作用。因此，單位需要采取合理措施改進勞動工資統(tǒng)計工作，加強基礎(chǔ)資料建設(shè)，提高勞動工資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)，依靠制度，提高對勞動工資統(tǒng)計工作的認識，從而不斷提高統(tǒng)計工作效率。

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