周　穎

（中國(guó)浦東干部學(xué)院教研部，上海201204）

干部素質(zhì)公眾觀的實(shí)證研究

周穎

（中國(guó)浦東干部學(xué)院教研部，上海201204）

摘要：周穎運(yùn)用自行修訂的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》，測(cè)量發(fā)現(xiàn)干部素質(zhì)的公眾觀包括目標(biāo)有效性、才能多面性、人際能力和個(gè)人品德四個(gè)維度，這四個(gè)維度及其內(nèi)涵與中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》具有高度重合性。重復(fù)測(cè)量方差分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別和身份的主效應(yīng)不顯著，說明大學(xué)生和公務(wù)員具有相似的干部素質(zhì)公眾觀，男性和女性的干部素質(zhì)公眾觀也不具有顯著差異。而維度的主效應(yīng)顯著，表明群眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是目標(biāo)有效性，其次是個(gè)人品德和人際能力，再其次是才能多樣性。在交互作用方面，除了維度與身份的交互作用顯著，其余交互作用均不顯著。

關(guān)鍵詞：干部素質(zhì)；公眾觀；內(nèi)隱觀；內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論

公眾觀也稱為內(nèi)隱觀，是研究者通過訪談和調(diào)查，在大規(guī)模數(shù)據(jù)分析和處理的基礎(chǔ)上，獲得的公眾關(guān)于某一事物或現(xiàn)象的觀念，反映了人民群眾心目中最樸素的想法。延用到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一群體上，周穎（2010）用“干部素質(zhì)的公眾觀”這一概念，來指代人民群眾心目中的黨政干部原型，它反映了人民群眾頭腦中的理想領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)。

與一般意義上的公眾調(diào)查相比，干部素質(zhì)的公眾觀的研究視角具有兩大優(yōu)勢(shì)。一是化繁為簡(jiǎn)。群眾在干部觀上既有差異也有類同，干部選拔任用過程中出現(xiàn)的眾口難調(diào)，就是由于僅僅關(guān)注群眾的差異。而干部觀研究從求同的分析視角，通過因素分析等數(shù)據(jù)分析手段，抽取出人民群眾心目中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的共有概念結(jié)構(gòu)，即老百姓公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備哪些要素。這就能夠?yàn)槿罕姽J(rèn)原則提供細(xì)化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，解決如何測(cè)量民意、以及如何在干部評(píng)價(jià)考核體系中反映民意的問題。第二大優(yōu)勢(shì)是去偽存真。公眾觀也即內(nèi)隱觀，是由集體無(wú)意識(shí)積淀而成，反映了社會(huì)傳統(tǒng)和文化的影響，是更為樸素和更為真實(shí)的觀點(diǎn)。存在外界壓力的情況下，心口不一的是外顯觀，身隨心動(dòng)的則是內(nèi)隱觀?？梢?，采用公眾觀的研究方法，將有效解決“眾口難調(diào)”和“民意失真”這兩個(gè)嚴(yán)重影響選人用人公信度的問題。

目前公眾觀研究已經(jīng)形成相對(duì)較為成熟和穩(wěn)定的研究模式，國(guó)外研究相對(duì)豐富，但更多關(guān)注的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者；而國(guó)內(nèi)研究數(shù)量極少。到目前為止僅有四項(xiàng)研究對(duì)普遍意義上的領(lǐng)導(dǎo)公眾觀進(jìn)行研究。凌文輇等于1988年首次對(duì)中國(guó)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)中國(guó)人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論結(jié)構(gòu)由個(gè)人品德因素、目標(biāo)有效性因素、人際能力因素和多面性因素4個(gè)維度構(gòu)成。1991年，凌文輇等對(duì)中國(guó)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論和美國(guó)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論做了比較，揭示了中美內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論在內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素結(jié)構(gòu)和維度方向上的顯著差異。該研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)人的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容由4個(gè)因素（維度）構(gòu)成，而沃伏曼等人的研究發(fā)現(xiàn)美國(guó)人的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容由8個(gè)因素（維度）構(gòu)成：即感受性、獻(xiàn)身精神、專制、魅力、吸引力、男性氣質(zhì)、智力和力量。它們不僅在維度的數(shù)目上不同，而且在內(nèi)容的含義上有著很大的差別。1992年，凌文輇等人又研究了性別、年齡、職業(yè)和教育水平等不同社會(huì)群體特征對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響。2002年，林瓊在凌文輇等的研究基礎(chǔ)上得出了《中國(guó)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)量表（初表）》，該量表包含4個(gè)因素32個(gè)題項(xiàng)。

中國(guó)特色社會(huì)主義和黨政工作的獨(dú)特性，決定了不能把國(guó)外研究和關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的研究成果直接移植過來。鑒于此，亟需以我國(guó)的黨政干部為焦點(diǎn)，研究新時(shí)期群眾對(duì)我國(guó)黨政干部的公眾觀。本文擬借鑒公眾觀的研究方法，通過自行編制的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》，揭示干部素質(zhì)的公眾觀現(xiàn)狀及差異，進(jìn)而探索提高選人用人公信度的新思路和新對(duì)策。

一、研究方法與測(cè)量工具

（一）研究對(duì)象

選取公務(wù)員和大學(xué)生兩類群體共205人。公務(wù)員群體選自上海市某區(qū)委組織部，共計(jì)發(fā)放問卷70份，其中回收65份，回收率92．86%。其中男性25人，女性40人。大學(xué)生樣本選自上海市某高校，共計(jì)發(fā)放問卷150份，回收140份，回收率93．33%，其中男性30人，女性110人。

（二）測(cè)量工具

本研究采用自行修訂的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》，該量表包含目標(biāo)有效性、才能多面性、個(gè)人品德和人際能力四個(gè)維度，共計(jì)19個(gè)項(xiàng)目，例如“有事業(yè)心”、“多才多藝”、“以身作則”等。施測(cè)時(shí)采用5級(jí)評(píng)分，由“很不符合”到“非常符合”分別計(jì)為1到5分。

二、研究結(jié)果

（一）量表的結(jié)構(gòu)效度分析

采用探索性因素分析的方法考察量表的結(jié)構(gòu)效度。KMO的檢驗(yàn)值為0．92，Bartlett球形檢驗(yàn)χ2=2471．02（p<0.01，df=171）適合進(jìn)行因素分析。對(duì)量表全部項(xiàng)目采用主成分分析法限制抽取4個(gè)因素，并進(jìn)行方差極大正交旋轉(zhuǎn)。4個(gè)因子累計(jì)解釋的方差為68.39%。其中第14題在第1和第4個(gè)因子上的載荷均大于0.40，第19題在第1和第2個(gè)因子上的載荷也均大于0.40。

刪除上述兩個(gè)題目后，重新采用探索性因素分析考察量表的結(jié)構(gòu)。KMO的檢驗(yàn)值為0.91，Bartlett球形檢驗(yàn)χ2=2110.95（p<0.01，df= 136）適合進(jìn)行因素分析。對(duì)量表全部項(xiàng)目采用主成分分析法限制抽取4個(gè)因素，并進(jìn)行方差極大正交旋轉(zhuǎn)。4個(gè)因子累計(jì)解釋的方差為69.02%。其中第1個(gè)因子為目標(biāo)有效性，第2個(gè)因子為才能多面性，第3個(gè)因子為人際能力，第四個(gè)因子為個(gè)人品德。各因子具體包含項(xiàng)目和各項(xiàng)目的因子載荷如表1所示：

表1　《干部素質(zhì)的公眾觀量表》的因子載荷表

（續(xù)前表）

由圖表1可以看出，各項(xiàng)目在所屬因子上的載荷均在0.40以上，表明該量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

（二）量表的信度分析

采用克隆巴赫α系數(shù)考察量表的內(nèi)部一致性，目標(biāo)有效性、才能多面性、人際能力和個(gè)人品德四個(gè)分量表的α系數(shù)分別為0.93，0.81，0.84，0.71，總量表的α系數(shù)為0.91，表明該量表具有良好的內(nèi)部一致性信度。

（三）公務(wù)員和大學(xué)生的干部公眾觀的差異性檢驗(yàn)

接下來對(duì)公務(wù)員和大學(xué)生的干部素質(zhì)公眾觀進(jìn)行差異性檢驗(yàn)，干部素質(zhì)公眾觀的具體項(xiàng)目描述性統(tǒng)計(jì)見圖表2，干部素質(zhì)公眾觀的各維度得分的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見圖表3。

表2　干部素質(zhì)公眾觀的具體項(xiàng)目描述性統(tǒng)計(jì)

圖表3　干部素質(zhì)公眾觀的各維度的描述性統(tǒng)計(jì)M（SD）

以身份、性別為被試間變量，內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論4個(gè)維度為被試內(nèi)變量做2×2×4重復(fù)測(cè)量方差分析，考察身份、性別、維度以及它們之間的交互作用在觀測(cè)變量上的總體效應(yīng)。結(jié)果表明，性別的主效應(yīng)不顯著，F(xiàn)（1，199）=2.60，p>0.05；身份的主效應(yīng)不顯著，F(xiàn)（1，199）=0.05，p>0.05；性別和身份的交互作用不顯著，F(xiàn)（1，199）=0.21，p>0.05。維度的主效應(yīng)顯著，F(xiàn)（3，197）=74.77，p< 0.001，偏η2=0.53；維度與身份的交互作用顯著，F(xiàn)（3，197）=7.50，p<0.001，偏η2=0.10；維度與性別的交互作用不顯著，F(xiàn)（3，197）=0.17，p> 0.05；維度、身份與性別三者的交互作用不顯著，F(xiàn)（3，197）=1.15，p>0.05。

事后檢驗(yàn)結(jié)果表明，目標(biāo)有效性得分顯著高于個(gè)人品德（Mdiff=0.41，p<0.001）和人際能力（Mdiff=0.36，p<0.001），而個(gè)人品德和人際能力的得分顯著高于才能多樣性（Mdiff=0.50，p< 0.001；Mdiff=0.55，p<0.001）。

簡(jiǎn)單效應(yīng)分析結(jié)果表明，大學(xué)生和公務(wù)員在目標(biāo)有效性上存在顯著差異，大學(xué)生得分顯著高于公務(wù)員得分（Mdiff=0.32，p<0.01）。而在其他3個(gè)維度上，兩類群體的得分不存在顯著差異。交互作用如圖1所示。

圖1　公務(wù)員與大學(xué)生的干部公眾觀的差異

三、進(jìn)一步的討論

（一）《干部素質(zhì)的公眾觀量表》的信效度分析

本研究采用探索性因素分析的方法，對(duì)《干部素質(zhì)的公眾觀量表》（初始版）的19道題抽取出4個(gè)因素，并進(jìn)行方差極大正交旋轉(zhuǎn)。4個(gè)因子累計(jì)解釋的方差為68.39%。其中第十四題和第19題由于在兩個(gè)因子上具有大于0.40的雙重載荷，因此刪除。修訂后的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》剩余17道題，4個(gè)因子累計(jì)解釋的方差為69.02%，其中第1個(gè)因子為目標(biāo)有效性，第2個(gè)因子為才能多面性，第3個(gè)因子為人際能力，第4個(gè)因子為個(gè)人品德。

采用克隆巴赫α系數(shù)考察量表的內(nèi)部一致性，目標(biāo)有效性、才能多面性、人際能力和個(gè)人品德4個(gè)分量表的α系數(shù)分別為0.93，0.81，0.84，0.71，總量表的α系數(shù)為0.91，表明該量表具有良好的內(nèi)部一致性信度。

以上指標(biāo)表明本研究修訂后的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》具有較好的信效度，能夠?yàn)槿罕姽J(rèn)原則提供較為科學(xué)的測(cè)量工具和定量分析手段，為民主測(cè)評(píng)和民主推薦提供科學(xué)有效的評(píng)價(jià)工具。

（二）干部素質(zhì)公眾觀的維度分析

本研究發(fā)現(xiàn)干部素質(zhì)的公眾觀包括目標(biāo)有效性、才能多面性、人際能力和個(gè)人品德4個(gè)維度。目標(biāo)有效性因素表明，在中國(guó)人的領(lǐng)導(dǎo)概念中，包括與有效地完成工作目標(biāo)有關(guān)的特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者被認(rèn)為應(yīng)該有事業(yè)心、有自信心、有責(zé)任心、有組織能力、有管理能力，這些特質(zhì)將有助于他們所領(lǐng)導(dǎo)的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。才能多面性因素表明，公眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該具備多樣化的才能，應(yīng)該興趣廣泛、愛好體育運(yùn)動(dòng)、有文學(xué)修養(yǎng)、多才多藝、精通外語(yǔ)，這一特質(zhì)代表著領(lǐng)導(dǎo)者才能的廣度，雖然和業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)不高，但是能夠從提高領(lǐng)導(dǎo)魅力的層面，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果。人際能力因素表明，公眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有良好的社會(huì)適應(yīng)性，具有較高的人際能力，應(yīng)該友善、平易近人、有人情味兒、能夠與群眾打成一片。個(gè)人品德因素則表明，公眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該能夠身先士卒、不屈不撓、言行一致，這個(gè)因素也與領(lǐng)導(dǎo)的道德標(biāo)準(zhǔn)相符合。

2014年1月14日，中共中央新頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，其中提到選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持6個(gè)原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。什么樣的干部是中共中央認(rèn)為的好干部？從條例中可以提煉出16個(gè)字的標(biāo)準(zhǔn)：任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。和本研究相對(duì)照，可以發(fā)現(xiàn)中央觀和公眾觀具有高度的重合性。例如注重實(shí)績(jī)，就是注重干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，注重干部在執(zhí)行黨的基本路線的實(shí)踐中取得的成績(jī)。而公眾觀的目標(biāo)有效性則勾畫了群眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該能夠通過事業(yè)心、自信心、責(zé)任心，以及強(qiáng)大的組織能力和管理能力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?？梢娮⒅貙?shí)績(jī)和目標(biāo)有效性具有高度一致性。再如，中央提到的德才兼?zhèn)湓瓌t要求領(lǐng)導(dǎo)干部能夠作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話，辦實(shí)事，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；而公眾觀的個(gè)人品德因素則描繪了群眾心目中身先士卒、不屈不撓、言行一致的領(lǐng)導(dǎo)好德性，中央觀和公眾觀雖然措辭略有不同，但是在內(nèi)涵上再次重合。

干部素質(zhì)的公眾觀刻畫的是公眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)，而非學(xué)者總結(jié)出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)或文件規(guī)定的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。但是本研究所提煉的公眾觀標(biāo)準(zhǔn)卻和中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》具有高度重合性，這也從某種程度上表明公眾觀，也即內(nèi)隱觀的形成是由集體無(wú)意識(shí)積淀而成，反映了社會(huì)傳統(tǒng)和文化的影響。

（三）干部素質(zhì)公眾觀的差異分析

本研究以身份、性別為被試間變量，內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論4個(gè)維度為被試內(nèi)變量做2×2×4重復(fù)測(cè)量方差分析，考察身份、性別、維度以及它們之間的交互作用在觀測(cè)變量上的總體效應(yīng)。結(jié)果表明，性別的主效應(yīng)不顯著，身份的主效應(yīng)不顯著，性別和身份的交互作用不顯著。

這些統(tǒng)計(jì)結(jié)果說明，公務(wù)員和大學(xué)生在干部素質(zhì)公眾觀上在主效應(yīng)上不存在顯著差異。這個(gè)發(fā)現(xiàn)和其他研究者的發(fā)現(xiàn)一致。例如Ming Singer（2001）在對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論調(diào)查問卷的分析中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生群體和專業(yè)人士群體除在控制力外，其他題項(xiàng)的平均值相差不大，可以說明學(xué)生群體和專業(yè)人士群體對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的感知存在一致性。這可能是因?yàn)樵谙嗤奈幕校髮W(xué)生和公務(wù)員沉淀了相似的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論。

男性和女性在干部素質(zhì)公眾觀上也不具有顯著的性別差異。Epitropaki等發(fā)現(xiàn)，內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論存在性別差異，女性比男性的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論含有更多的善解人意、真誠(chéng)和誠(chéng)實(shí)，更少的支配性、有進(jìn)取心和操作性。Deal等也發(fā)現(xiàn)女性對(duì)樂于助人、體諒他人的情感等特質(zhì)評(píng)價(jià)比男性高，而男性對(duì)進(jìn)取的、競(jìng)爭(zhēng)的等特質(zhì)評(píng)價(jià)比女性高。但是在國(guó)內(nèi)研究中，凌文輇等人（1992）在研究不同社會(huì)群體特征對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響時(shí)，從性別、年齡、職業(yè)和教育水平4個(gè)影響因素著手，發(fā)現(xiàn)性別對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論沒有影響。本研究也沒有發(fā)現(xiàn)顯著的性別差異。這可能是因?yàn)楸狙芯恐械母刹克刭|(zhì)公眾觀涵蓋的內(nèi)容，較為中性，本來就不具備性別色彩，如善解人意更偏向女性，攻擊性和支配性更偏向男性。這也從某種意義上，揭示了我國(guó)男女平等的文化。

維度的主效應(yīng)顯著，事后檢驗(yàn)結(jié)果表明，目標(biāo)有效性得分顯著高于個(gè)人品德（Mdiff=0.41，p<0.001）和人際能力（Mdiff=0.36，p<0.001），而個(gè)人品德和人際能力的得分顯著高于才能多樣性（Mdiff=0.50，p<0.001；Mdiff=0.55，p<0.001）。這一結(jié)果說明，群眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是目標(biāo)有效性，其次是個(gè)人品德和人際能力，再其次是才能多樣性。這和中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》略有差異，中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)是德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋娪^中的理想領(lǐng)導(dǎo)是德才兼?zhèn)?，以才為先。前文已?jīng)提到公眾觀反映的是社會(huì)文化的沉淀共性，換而言之，是世俗標(biāo)準(zhǔn)。以才為先的干部公眾觀，揭示了在群眾心中，當(dāng)干部的德和才發(fā)生沖突時(shí)，群眾更看重干部的實(shí)績(jī)。在現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)過程中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德的評(píng)價(jià)，往往流于形式，因此德評(píng)分高的領(lǐng)導(dǎo)干部，有的時(shí)候是那些不講原則、怕得罪人丟選票的“老好人”，有的時(shí)候甚至那些不干實(shí)事、無(wú)所作為混日子的人，德的評(píng)分也不低。干部素質(zhì)公眾觀的以才為先，說明群眾更看重的是政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。

維度與身份的交互作用顯著；維度與性別的交互作用不顯著；維度、身份與性別三者的交互作用不顯著。進(jìn)一步的簡(jiǎn)單效應(yīng)分析結(jié)果表明，大學(xué)生和公務(wù)員在目標(biāo)有效性上存在顯著差異，大學(xué)生得分顯著高于公務(wù)員得分（Mdiff= 0.32，p<0.01）。而在其他三個(gè)維度上，兩類群體的得分不存在顯著差異。在目標(biāo)有效性評(píng)價(jià)上存在顯著差異，具體而言，大學(xué)生對(duì)理想領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)心、組織能力、管理能力、自信心和責(zé)任心都提出了更高的要求。這可能是因?yàn)榇髮W(xué)生具有許多理想主義的色彩，對(duì)國(guó)家社會(huì)具有特別的憂患意識(shí)和使命感，因此采用高標(biāo)準(zhǔn)來看待領(lǐng)導(dǎo)，因此對(duì)理想領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分高于公務(wù)員。而公務(wù)員群體相對(duì)而言，比大學(xué)生的心理更趨于成熟，已經(jīng)沒有了理想主義者的壯志豪情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求更加客觀和實(shí)際，表現(xiàn)出較低的評(píng)分。

四、研究結(jié)論

本文修訂后的《干部素質(zhì)的公眾觀量表》具有較好的信效度，在此基礎(chǔ)上測(cè)量發(fā)現(xiàn)干部素質(zhì)的公眾觀包括目標(biāo)有效性、才能多面性、人際能力和個(gè)人品德四個(gè)維度，這四個(gè)維度及其內(nèi)涵與中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》具有高度重合性。重復(fù)測(cè)量方差分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別和身份的主效應(yīng)不顯著；而維度的主效應(yīng)顯著，群眾心目中的理想領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是目標(biāo)有效性，其次是個(gè)人品德和人際能力，再其次是才能多樣性。在交互作用方面，除了維度與身份的交互作用顯著，其余交互作用均不顯著。

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[責(zé)任編輯李沖鋒]

An Empirical Study on the Public View of Cadres’Quality

ZHOU Yin
（Department of Academics, China Executive Leadership Academy.Pudong, Shanghai 201204, China）

Abstract:The measurements from the self-revised version of the Measurement Form for Public View of Cadres’Quality indicate that the public view of cadres’quality covers four dimensions including goal effectiveness, versatility, interpersonal competence and personal morality, which are consistent with the Regulations on the Selection and Appointment of Leading Cadres of the Party and Government issued by CCCPC. The results of the repeated measurements analysis of variance indicate that the main effects of gender and identity on the public view are not significant, which means college students and civil servants share similar public views of cadres’quality, and men’s and women’s public views of cadres’quality differ insignificantly. The main effects of the four dimensions are significant, which indicates that, in general public’s view, the most important character of cadres is goal effectiveness, followed by personal morality, interpersonal competence and versatility. Apart from the interaction between dimensions and identity, other interactions are not significant.

Key words:quality of cadres; public view; implicit view; implicit leadership theory

作者簡(jiǎn)介：周穎（1980-），女，浙江寧波人，中國(guó)浦東干部學(xué)院副教授，心理學(xué)博士。

基金項(xiàng)目：本文為上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題”干部素質(zhì)的公眾觀研究”（批準(zhǔn)號(hào)：2008EDD001）的部分研究成果

收稿日期：2014-09-10

中圖分類號(hào)：D262.3

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-0955（2015）01-0102-06