“國資國企改革正步入攻堅(jiān)期。推進(jìn)改革必須具有自我變革的勇氣,敢于動(dòng)自己的奶酪,主動(dòng)改革,主動(dòng)放權(quán)?!痹趪Y改革縱深推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期,12月初,國資委主任張毅明確表示要“敢于動(dòng)自己的奶酪”。
張毅稱,國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動(dòng),重點(diǎn)對(duì)象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的方案已經(jīng)下發(fā)到中央企業(yè)。行政主管部門已經(jīng)同央企在著手制定適宜各企業(yè)的細(xì)則。但在其他改革方面,目前推進(jìn)的速度相對(duì)緩慢。如何摸清情況、如何實(shí)施頂層設(shè)計(jì)、如何調(diào)整各方利益可能是影響改革的一些關(guān)鍵因素。
為解決改革“卡脖子”問題,中央已經(jīng)加大了調(diào)查研究的力度。2014年10月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)濟(jì)體制和生態(tài)文明改革專項(xiàng)小組分8個(gè)小組,分別到央企和地方調(diào)研。就在此次調(diào)研之后,國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立,還給予了國資委對(duì)央企和地方國資委改革方案把關(guān)提醒的新任務(wù)。張毅表示,要盡職盡責(zé)地當(dāng)好參謀助手,加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的調(diào)查研究,向有關(guān)方面提出建議,認(rèn)真按照黨中央、國務(wù)院的要求做好改革的相關(guān)工作。同時(shí)加快推進(jìn)“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)工作,努力取得新進(jìn)展、新成效。
在張毅看來,國資委自身也要以壯士斷腕的精神,痛下決心,大刀闊斧,加大簡政放權(quán)力度,落實(shí)以管資本為主的要求,堅(jiān)決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運(yùn)行機(jī)制,不該管的和可管可不管的堅(jiān)決不管,該放的要徹底放到位。