沈曉媛

摘 要：在企業(yè)基層思想政治工作中，為了更好發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，選樹先進(jìn)典型應(yīng)結(jié)合群眾路線思維，從一線職工群眾中挖掘先進(jìn)典型人物，用平凡人物的真實(shí)故事感動(dòng)人，用活潑新穎、緊跟時(shí)代的宣傳形式感染人，用榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)人，使選樹先進(jìn)典型工作更具成效，使先進(jìn)典型人物更具影響力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；政治；宣傳；模范；表彰

在深化企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，充分挖掘和發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范作用、帶動(dòng)作用和引領(lǐng)作用，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)基層組織的凝聚力和執(zhí)行力，促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利開展，起著不可估量的作用。如何樹立企業(yè)基層的標(biāo)兵和楷模，更好發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，筆者認(rèn)為，堅(jiān)持走群眾路線，本著從群眾中來，到群眾中去的原則，重視在群眾中挖掘典型，重視群眾參與，重視適合群眾心理的表彰方式，做好典型的選樹和宣傳工作。

一、身邊的感動(dòng) 注重選樹群眾認(rèn)可的先進(jìn)典型

榜樣的力量如同一面旗幟，照耀著身邊的人；榜樣的事跡如同月光，安靜、樸素，卻感動(dòng)著身邊的人。不同時(shí)期，不同形勢(shì)，員工總有著自己不同的崇拜和信仰，先進(jìn)典型的內(nèi)在精神卻總是相似的，思想政治工作應(yīng)重視榜樣的力量，要以以榜樣的標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)員工正確樹立人生觀、世界觀和價(jià)值觀。作為基層單位，為了能更好的發(fā)揮榜樣的作用，促進(jìn)基層單位良性發(fā)展，應(yīng)該著重從身邊的人入手，用大家耳熟能詳?shù)娜宋锖褪论E，獲得員工思想上的認(rèn)同并產(chǎn)生共鳴。六十、九十年代，雷鋒、焦裕祿、王進(jìn)喜、孔繁森等英雄的形象之所以能深深的鐫刻在億萬人民的心底，并打動(dòng)人、感動(dòng)人、激勵(lì)人，就是因?yàn)樗麄冊(cè)醋陨睢碜匀罕?，有血有肉、生?dòng)鮮活。

因此，選樹典型要認(rèn)真傾聽一線員工的心聲和意愿，貫徹群眾路線，善于從普通員工中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，讓員工從身邊人、身邊事看到不一般的境界，讓大家感到先進(jìn)典型就在身邊，使大家能看得見、學(xué)得來，先進(jìn)典型才能贏得群眾認(rèn)可，才能成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。

二、真實(shí)的力量，宣傳群眾信服的先進(jìn)典型

先進(jìn)人物和典型示范，他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，其奉獻(xiàn)、進(jìn)取、拼搏的精神值得企業(yè)員工借鑒和學(xué)習(xí)，但是典型的先進(jìn)性也是相對(duì)的。因?yàn)橄冗M(jìn)典型都是活生生的人，他們既有缺點(diǎn)也有不足，不是脫俗超塵的神。企業(yè)先進(jìn)模范同其他職工相比較，只是精神境界和思想覺悟高一些，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大一些，絕非是十全十美的完人。因此，對(duì)先進(jìn)模范的宣傳一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，事跡和經(jīng)驗(yàn)要真實(shí)可靠，準(zhǔn)確無誤，一是一，二是二，切忌添枝加葉，在樹立先進(jìn)典型的過程中，不能把別人的或集體的功勞硬往一個(gè)人的頭上扣，說過了頭不僅不是愛護(hù)先進(jìn)模范，而且群眾也不信服，這就失去了先進(jìn)模范的教育意義。相反，事跡越真實(shí)，就越能擁有打動(dòng)人的力量，也越能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范意義。

三、活潑的形式 注重典型的宣傳方式

典型宣傳要根據(jù)不同時(shí)期中心工作，確定宣傳主題和重點(diǎn)，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行宣傳。要用科學(xué)的思想觀察問題，用科學(xué)的方法處理問題，用科學(xué)的知識(shí)解決問題，遵循客觀世界規(guī)律，不斷改進(jìn)典型宣傳的方式和方法，將典型宣傳以職工喜聞樂見、易于接受的方式和方法展開，確保取得較好效果。

在宣傳典型過程中，要把學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)作為基層文化建設(shè)的重要內(nèi)容，努力倡導(dǎo)崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。除了充分利用傳統(tǒng)的櫥窗、版報(bào)等宣傳載體。還可以開展主題活動(dòng)，搭建職工群眾比學(xué)先進(jìn)的平臺(tái)，把學(xué)習(xí)典型的影響轉(zhuǎn)接到員工的實(shí)際工作中去，帶動(dòng)員工職業(yè)精神的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)創(chuàng)造更佳效益。

四、精神的滿足 注重對(duì)典型人物的表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的員工應(yīng)予以隆重表彰，激發(fā)先進(jìn)模范的使命感、責(zé)任感和自豪感，要大張旗鼓，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，以薪資福利的鼓勵(lì)補(bǔ)償措施，增強(qiáng)典型示范人物的主觀能動(dòng)性，激勵(lì)其他員工，進(jìn)一步增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景的信心和決心，使先進(jìn)典型人物在實(shí)踐中得到不斷的提高和發(fā)展，成為其他員工的好榜樣，更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范榜樣作用。

五、專業(yè)的優(yōu)勢(shì) 側(cè)重對(duì)知識(shí)型、技能型員工典型人物的評(píng)選

隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)正面臨著不間斷的技術(shù)變革。在這一環(huán)境下，企業(yè)要保持可持續(xù)性發(fā)展，最終都要靠知識(shí)型、專業(yè)型、技能型員工來實(shí)現(xiàn)。知識(shí)型員工具有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能幫助企業(yè)在變化萬千的市場環(huán)境中贏得優(yōu)勢(shì)。知識(shí)型員工是這樣一些人：善于學(xué)習(xí)，善于抓住工作和生活中細(xì)微的東西，努力掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，善于創(chuàng)新。技能型員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中發(fā)揮著重要的作用。在粗放型經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的增長方式主要是依靠增加生產(chǎn)要素的投入，如通過擴(kuò)大投資、擴(kuò)建廠房、增添設(shè)備、增加勞力等方式，來提高企業(yè)生產(chǎn)能力。而在集約型經(jīng)濟(jì)中，增長方式是在生產(chǎn)規(guī)模保持相對(duì)不變的基礎(chǔ)上，采用新技術(shù)、新工藝，改進(jìn)機(jī)器設(shè)備、加大科技含量的方式，來提高企業(yè)生產(chǎn)能力。集約型經(jīng)濟(jì)增長方式，能夠有效降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，必須依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)。

知識(shí)、技能型員工最適應(yīng)現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)，最能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，這樣的結(jié)果是企業(yè)與人才的雙贏。

因此在宣傳工作中，我們應(yīng)該側(cè)重于選樹那些在知識(shí)、技能方面表現(xiàn)出眾的職工，給予這種類型員工更多出彩的機(jī)會(huì)，在企業(yè)中形成重視知識(shí)、重視技能的氛圍，形成這樣的宣傳導(dǎo)向，無疑對(duì)于企業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展是有利的，也必將為企業(yè)的長久發(fā)展提供有力的人力資源保障。