中國

129萬人報名

據(jù)報，2015年國考報名審核通過的總?cè)藬?shù)為129萬人。這一人數(shù)由1994年的4400人增長至今，崗位競爭比例也由當年的9：1到如今將近20：1。最近一次公務員調(diào)查顯示，大陸公務員人數(shù)已經(jīng)達到708.9萬人。隨著公務員人數(shù)的增加，公務員薪酬問題再一次走入公眾視野。

4次改革

自1949年以來，我國公務員薪酬體系經(jīng)歷4次改革，分別在1956年、1985年、1993年、2006年。幾次改革，薪酬由平均主義到注重績效，從中央統(tǒng)管到地方分權(quán)，從30級工資到2006年的15級工資制度。

3省工資

據(jù)調(diào)查顯示，遼寧省直廳局被人公認相當好的部門的副處長，年工資是月工資2119元×12個月+1300元（第十三月工資）+1000元（福利）+300元（取暖費）=2.8萬元。大連局級月工資2500元左右;處級2000元左右;科級1700元左右;辦事員1500元左右。吉林省九臺市公務員月工資1500元左右。吉林市實習期1700元，轉(zhuǎn)正2000元。黑龍江鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員17年工齡的科員，月工資1459元，年底第十三個月工資為年終獎金，有近1000元。

21項福利明細

“低工資、多補貼、濫福利”是大陸公務員薪酬的主要特點。中央國家某單位的福利項目明細中，午餐補助、菜籃子補助、特殊通訊費、獨生子女保障費、嬰兒補助、班車費等多達21項。這些福利與工資是分成兩個工資條呈現(xiàn)的，大量不公開或半公開的福利項目，從一般的財稅程序上無法找到。可以看出，我國的福利制度有多混亂。

福利至少占20%

近一半的公務員表示，自己所獲得的并不在工資條上體現(xiàn)的福利，在總收入中比重相當大。在不同地區(qū)，公務員福利性收入的比例大不相同。東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)公務員工資表上的貨幣性福利，相當于工資的比重基本都在100%～200%，約占公務員總收入的50%～70%，中部和西部地區(qū)一般也在30%～40%，占總收入的20%以上。

韓國

102萬名公務員

占人口22%

韓國有102萬名公務員，約占全國人口的22%。一名工作20年以上的公務員，退休后可以獲得原月薪50%～76%的養(yǎng)老金。2014年，韓國選拔3000名9級公務員（最低），申請人數(shù)達到19.38萬人，競爭率為64.1：1。

月薪2萬

在韓國，一名工作20年以上的5級公務員，其基本工資和工齡工資合計約為290萬韓元（約合人民幣1.45萬），再加上獎金和各種福利補貼，月收入共約400萬韓元（約合人民幣2萬）。這在韓國屬于中等水平。但是因為還有部分隱形福利收入，所以公務員實際到手的工資要稍高于這個數(shù)字。

3點妄談

一、公務員應該漲工資，但前提是要減少公務員人數(shù)。二、以制度杜絕公務員的黑色和灰色收入，規(guī)范福利。三、確定在國民總體收入中的占比。工