馬強

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善和國有企業(yè)改革的深化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，作為一種特殊國有企業(yè)形式而存在的廠辦大集體企業(yè)，在多年發(fā)展過程中積蓄了許多問題，國家為了完成廠辦大集體企業(yè)的改制發(fā)布了一系列的政策法規(guī)。但是，因為涉及到多方利益主體，改制過程中還存在許多困難。本文總結(jié)了廠辦大集體企業(yè)改制過程中存在的問題，并針對相關(guān)問題給出了一些建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：廠辦大集體 企業(yè)改制 產(chǎn)權(quán)界定 改制成本

廠辦大集體改制是一項兼具政策性、復雜性、敏感性的工作，如果缺乏創(chuàng)新的思路、周密的策劃、穩(wěn)妥的實施，將很難取得預期的理想效果，甚至可能留下改革后遺癥，引發(fā)職工隊伍不穩(wěn)定等問題。所以要想順利地完成廠辦大集體企業(yè)的改制，必須要理順改制過程中的重難點問題，然后有針對性地采取措施。

一、廠辦大集體企業(yè)改制存在的問題

廠辦大集體改制涉及到財務審計、資產(chǎn)評估和處置、職工安置以及企業(yè)性質(zhì)的界定等諸多方面，是一項系統(tǒng)的、極其復雜的工程，工作難度大，改制過程中存在著許多問題，主要有以下幾個方面。

（一）產(chǎn)權(quán)關(guān)系難以理清

廠辦大集體企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系十分復雜，主要涉及到與主辦企業(yè)的隸屬關(guān)系，這在一定程度上阻礙了改制的進行。從資產(chǎn)來源上看，廠辦大集體企業(yè)的資產(chǎn)主要來源于主辦企業(yè)的投資，或者無償使用主辦企業(yè)的場地、設備等資源，而且，廠辦大集體企業(yè)的資產(chǎn)被侵占、挪用的現(xiàn)象也十分普遍，所以，廠辦大集體企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系錯綜復雜，要想理清很困難。隨著市場經(jīng)濟體制的完善，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是深化國有企業(yè)改革的基礎(chǔ)，而理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、推進產(chǎn)權(quán)關(guān)系是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。

（二）改革方式的選擇

《國務院辦公廳關(guān)于在全國范圍內(nèi)開展廠辦大集體改革工作的指導意見》（國辦發(fā)[2011]18號，以下簡稱《指導意見》）關(guān)于廠辦大集體企業(yè)的改制給出了兩種方式：重組改制或關(guān)閉破產(chǎn)。對于可以改制的，可以通過合作、MBO（管理層收購）等多種操作模式，結(jié)合企業(yè)的實際情況，改制成為產(chǎn)權(quán)清晰的獨立法人企業(yè)；對于虧損嚴重、資不抵債的企業(yè)可以采取關(guān)閉或破產(chǎn)的措施，這就涉及到改革方式選擇的問題?！吨笇б庖姟凡]有給出標準的界定條件，沒有嚴格的規(guī)定哪種類型的企業(yè)選擇哪種方式，這樣在具體的改革實施過程中，企業(yè)出于自身利益的考慮，選擇的改革方式可能與改革的目標有一定的矛盾。

（三）資產(chǎn)及債權(quán)債務的處理

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，廠辦大集體企業(yè)的資產(chǎn)在經(jīng)過財務審計、資產(chǎn)評估之后執(zhí)行處理。當凈資產(chǎn)小于改革成本時，全部支付改革成本；當凈資產(chǎn)大于改革成本時，支付改革成本后剩余的部分歸主辦企業(yè)所有。對于企業(yè)的債務，在依法認定的基礎(chǔ)上制定清償計劃。這其中存在的問題主要是關(guān)于企業(yè)無形資產(chǎn)的評估問題，在改制過程中，由于對資產(chǎn)評估組織的資質(zhì)及監(jiān)督等方面疏于管理，很容易出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營人侵占改制企業(yè)無形資產(chǎn)的情況，嚴重影響了廠辦大集體企業(yè)資產(chǎn)負債的真實性。

（四）職工的安置問題

關(guān)于廠辦大集體企業(yè)改制過程中的職工安置主要存在三個方面的問題：職工補償、職工保障和下崗職工再就業(yè)，其中尤以第一個問題最為突出。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，廠辦大集體企業(yè)在改制過程中需要給職工一定的補償，這就涉及到補償標準、范圍和補償資金的來源問題。對于補償標準，由于職工各自情況不同，確定補償標準很難兼顧所有職工，而且，由于地區(qū)、企業(yè)發(fā)展水平不一樣，各地區(qū)、各企業(yè)的補償標準也不同，如何協(xié)調(diào)這種不同；關(guān)于補償范圍，包不包括已經(jīng)離職或退休的職工；關(guān)于補償金的來源，因為涉及到的補償資金總額巨大，如何及時籌措足額的補償金來滿足需要是改制企業(yè)面臨的重大問題。除此之外，還有如何解決職工的社會保障及再就業(yè)問題，也是職工安置的難題。

（五）缺乏改制資金

要進行改制的廠辦大集體企業(yè)一般都是陷入經(jīng)營困難、甚至面臨著破產(chǎn)倒閉。本身財務狀況就不好，改制過程中，還要承擔償還債務、支付職工補償?shù)雀黜椄闹瞥杀?，改制資金匱乏。在2005年進行試點改革的城市和企業(yè)中，改制資金的缺乏嚴重阻礙了改制工作的進行，據(jù)統(tǒng)計，吉林省要完成廠辦大集體企業(yè)的改制，需要100億以上的資金總額，其中，國家給予了10%-15%的經(jīng)濟補償，除去各地區(qū)、各企業(yè)自己籌措的，還有55億元的改制資金沒有落實；遼寧省需要改制資金總額284.1億元，中央財政最多補助29.2億元；黑龍江省的改制資金缺口更是達到了200億元。改制資金的缺乏已經(jīng)嚴重影響了廠辦大集體企業(yè)的改制進程，成為改制工作下一步必須解決的重點問題。

二、廠辦大集體企業(yè)改制的建議

鑒于以上分析的廠辦大集體企業(yè)改制過程中存在的各種問題，為了保證改制工作的順利完成，需要結(jié)合有關(guān)問題采取對應措施，有針對性地設計改制方案，筆者給出以下幾點建議。

（一）進行準確的改制定位

像國企改革一樣，廠辦大集體企業(yè)改制的可逆成本很高，執(zhí)行改制后，再要進行調(diào)整或逆轉(zhuǎn)，十分困難。所以，執(zhí)行改制方案之前，企業(yè)要多方位統(tǒng)籌考慮，借鑒成功改制企業(yè)的經(jīng)驗，咨詢專業(yè)機構(gòu)，順利完成企業(yè)轉(zhuǎn)型。而且，主持改制的機構(gòu)要充分考慮企業(yè)的長遠發(fā)展和職工利益，結(jié)合企業(yè)的實際情況，嚴格按照相關(guān)的政策法規(guī)執(zhí)行，確保一步到位，不留后患。

（二）徹底推行產(chǎn)權(quán)改革

廠辦大集體企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系復雜，在改制過程中，要具體問題具體對待，合理界定產(chǎn)權(quán)關(guān)系、劃分資產(chǎn)邊界。在資產(chǎn)確認上，考慮到廠辦大集體企業(yè)面臨的困難，可以給予一定政策上的優(yōu)惠，比如，現(xiàn)在歸廠辦大集體企業(yè)使用的由主辦企業(yè)投入的資產(chǎn)，可以確認為大集體企業(yè)所有；主辦企業(yè)挪用了大集體企業(yè)資產(chǎn)的，要給予一定的補償。通過出售、拍賣、MBO等方式，建立起產(chǎn)權(quán)主體多元化的現(xiàn)代企業(yè)制度，從根本上完成產(chǎn)權(quán)改革。

（三）健全改制后的法人治理制度

廠辦大集體企業(yè)改制的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，產(chǎn)權(quán)制度的改革只是為建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供了基礎(chǔ)，建立健全法人治理制度才是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。法人治理制度既包括治理結(jié)構(gòu)，又包括治理機制，科學的治理制度，會形成有效的激勵、約束機制和科學的決策機制，這既能調(diào)動職工的積極性，又能降低經(jīng)營風險、提高決策的科學性，從而提高企業(yè)的經(jīng)營績效。

（四）妥善處理歷史遺留問題

妥善處理廠辦大集體企業(yè)積累的歷史遺留問題，尤其是涉及到職工利益的問題，是順利推進改制工作的基礎(chǔ)和前提。對于應由企業(yè)承擔的債務，經(jīng)過依法認定之后要進行償還，不能以改制為借口拒絕償還；對于與大集體企業(yè)有關(guān)的相關(guān)利益主體的利益，如在崗職工、退休職工、企業(yè)經(jīng)營者等，要進行綜合協(xié)調(diào)、平衡，在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)，盡量滿足不同利益主體的訴求，以減少改制的阻力。在改制方案的設計上，要綜合考慮各種相關(guān)因素，做好應對措施。

（五）合理安置職工

要想保證改制工作順利進行，必須取得大集體企業(yè)職工的支持，取得他們支持的前提是要妥善安置他們，免去他們的后顧之憂。首先，對于拖欠的工資，可以通過變賣資產(chǎn)或爭取國家補助的方式及時償還，另外，按照相關(guān)政策對職工給予的補償也要及時籌資發(fā)放；其次，在社會保障方面，職工與改制企業(yè)解除勞動合同后，符合條件的，還可以繼續(xù)享受相應的社會保障待遇；最后，要做好職工再就業(yè)的安排，由于大集體企業(yè)的職工一般具有年齡偏大、文化水平偏低的特點，再就業(yè)會有一定困難，相關(guān)政府部門可以會同主辦企業(yè)對他們進行一定的技能培訓，盡快完成再就業(yè)安置。

（六）多渠道籌資

雖然《指導意見》里明確提出，要加大對進行廠辦大集體企業(yè)改革的財政支持力度，提高了中央財政補助的比例，但是由于改制成本數(shù)額巨大，單靠國家補助是遠遠不能滿足的，企業(yè)要拓寬籌資渠道，多方籌集改制資金，如，積極爭取銀行貸款和國家經(jīng)濟補助；充分利用產(chǎn)權(quán)交易市場變現(xiàn)資產(chǎn)，以提高收益，抵償改制成本等。

（七）建立監(jiān)督和懲罰機制

雖然國家已經(jīng)相繼發(fā)布了一系列的政策文件，但對各省市、企業(yè)的落實情況缺乏有力的監(jiān)督，缺乏相應的法律法規(guī)的約束，對改制過程中問題的處理、改制效果的評價等不及時、不合理，在下一步的改制過程中，各地政府除了積極推進改制工作外，還應盡快出臺相應的監(jiān)督法規(guī)，保證改制工作有法可依，提高對落實改制工作的監(jiān)督水平，對不能按時保質(zhì)保量完成改制的單位，給予相應的懲罰。

三、結(jié)束語

不可否認，廠辦大集體企業(yè)在過去曾經(jīng)發(fā)揮過積極作用，但是，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，廠辦大集體企業(yè)已經(jīng)不適應市場環(huán)境的需要，而且，大集體企業(yè)在三十多年的發(fā)展過程中積累了大量的問題，已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)的進一步發(fā)展，所以，需要對其進行改制，改制是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的一種重要措施。由于廠辦大集體企業(yè)存在著錯綜復雜的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、長期積壓的債務問題等，因此，對廠辦大集體企業(yè)的改制還有許多問題需要解決，如何克服這些困難是保證改制工作順利完成的基礎(chǔ)和前提，政府、企業(yè)要積極尋求各種措施、途徑，為廠辦大集體企業(yè)尋找出路，順利完成改制。

（作者單位：西安軌道交通裝備有限責任公司）