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        試議企業(yè)內(nèi)控管理與風(fēng)險管理融合策略

        2015-03-10 07:51:50曹為民
        中國總會計師 2014年8期
        關(guān)鍵詞:內(nèi)控管理融合策略風(fēng)險管理

        曹為民

        摘要:內(nèi)控管理,是現(xiàn)代企業(yè)在不確定性環(huán)境下應(yīng)對風(fēng)險的重要管理手段和核心制度安排;風(fēng)險管理,是現(xiàn)代企業(yè)立足內(nèi)控管理應(yīng)對外部環(huán)境發(fā)展變化的動態(tài)制度創(chuàng)新過程。兩者由各自獨立演進(jìn)發(fā)展走向融合統(tǒng)一發(fā)展,體現(xiàn)了企業(yè)管理制度變遷的歷史演進(jìn)邏輯。

        關(guān)鍵詞:內(nèi)控管理 風(fēng)險管理 融合策略

        一、企業(yè)內(nèi)控管理與風(fēng)險管理融合基礎(chǔ)

        運營目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)是以風(fēng)險管理為導(dǎo)向的內(nèi)控管理體系的兩大核心目標(biāo)。其中現(xiàn)代企業(yè)置于各項經(jīng)營業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全面挖掘各種風(fēng)險因素,之后立于風(fēng)險因素之上制定運營目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)。

        構(gòu)建基于風(fēng)險管理的內(nèi)控體系。為充分發(fā)揮內(nèi)控管理方法高效性職能,進(jìn)一步加強現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控管理,需要構(gòu)建完善的內(nèi)控管理體系,加強現(xiàn)代企業(yè)會計信息的內(nèi)控管理同樣至關(guān)重要,即會計信息的真實性、完整性、有用性直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)各項決策的高效性、正確性,所以要求現(xiàn)代企業(yè)依照科學(xué)合理性、真實全面性原則編制會計報表,規(guī)范相關(guān)憑證填寫行為,落實好相關(guān)憑證保管工作,以促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

        內(nèi)部監(jiān)督與審計是內(nèi)控管理的重要組成部分。計劃經(jīng)濟(jì)體制下,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督側(cè)重于事后結(jié)果監(jiān)督,忽略了事前監(jiān)督與事中監(jiān)督的重要性,以致內(nèi)部監(jiān)督未能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。所以應(yīng)轉(zhuǎn)變這一監(jiān)督模式,切實著眼于現(xiàn)代企業(yè)各項業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)開展內(nèi)部監(jiān)督活動。

        二、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的相關(guān)性

        (一)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理均具有過程性

        內(nèi)部控制實質(zhì)上是一個以實現(xiàn)改善組織經(jīng)營管理,提高組織經(jīng)濟(jì)效益為目的的過程,其并不屬于目標(biāo)本身,而是為達(dá)到某種目標(biāo)的一種手段。通常情況下,組織內(nèi)部控制由風(fēng)險評估、內(nèi)部環(huán)境、控制活動、內(nèi)部監(jiān)督及信息與溝通五大要素構(gòu)成。風(fēng)險管理實質(zhì)上是一個采取有效措施將風(fēng)險控制在最低水平的過程,通過開展風(fēng)險管理既有助于保證企業(yè)資產(chǎn)的完整性、完全性,又大大促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營活動目標(biāo)的實現(xiàn)。實際上,無論是內(nèi)部控制還是風(fēng)險管理,均不只是某個部門或某個人的工作,需將其全面貫穿于企業(yè)各項經(jīng)營活動中,并要求企業(yè)各部門、各崗位及各職工積極參與進(jìn)來,共同開展內(nèi)部控制與風(fēng)險管理。

        (二)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理具備相同的手段

        實踐表明,內(nèi)部控制與風(fēng)險管理均可采用風(fēng)險評估方式予以實現(xiàn)。COSO報告指出,風(fēng)險評估指的是對目標(biāo)實現(xiàn)過程中出現(xiàn)的風(fēng)險予以確認(rèn)與分析,其作為內(nèi)部控制的一部分,主要用于辨識與處理相關(guān)風(fēng)險。內(nèi)部控制背景下,企業(yè)通常按照辨識——分析——管理——控制的過程開展風(fēng)險評估活動;而風(fēng)險管理背景下,企業(yè)最先明確組織目標(biāo),之后圍繞組織目標(biāo)立于固有與剩余基礎(chǔ)之上開展風(fēng)險評估活動,然后準(zhǔn)確了解相應(yīng)風(fēng)險對實現(xiàn)組織目標(biāo)所產(chǎn)生的不利影響,從而采取有效應(yīng)對措施予以矯正。

        (三)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理具有相同的目的

        提供合理的保證既是內(nèi)部控制的核心目的,又是風(fēng)險管理的核心目的。對于內(nèi)部控制而言,因受成本限制、人為錯誤等諸多不穩(wěn)定性因素的影響,以致所提供合理的保證僅能夠面向企業(yè)董事會與管理層。歸納而言,內(nèi)部控制的根本目的并非解決已發(fā)生的風(fēng)險,而是預(yù)防風(fēng)險事件的發(fā)生。對于風(fēng)險管理而言,其實質(zhì)上是挖掘影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的各類風(fēng)險因素并采取有效手段予以管理,以此將風(fēng)險事件消除在萌芽狀態(tài)。由此可見,內(nèi)部控制與風(fēng)險管理均為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)起著重要的推動作用。

        (四)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理受到相同內(nèi)外部因素的影響

        在企業(yè)中,內(nèi)部控制政策、制度需要由各成員結(jié)合企業(yè)實際狀況進(jìn)行編制與實施,同時,內(nèi)部控制政策、制度又反作用于企業(yè)成員,并作為規(guī)范企業(yè)成員業(yè)務(wù)活動行為的重要依據(jù),所以內(nèi)部控制受企業(yè)成員的影響與作用。另外,企業(yè)各類風(fēng)險事件的發(fā)生均與“人”存在密切聯(lián)系,而風(fēng)險管理的執(zhí)行也只有在“人”參與的情況下才能夠得以實現(xiàn),因此風(fēng)險管理同樣受企業(yè)成員的影響與作用。

        三、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的區(qū)別

        (一)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理側(cè)重點有所不同

        企業(yè)內(nèi)部控制以制度機制為側(cè)重點,即通過制定、完善、實施相關(guān)制度機制以達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的目標(biāo),從而促使企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動順利有序開展。而風(fēng)險管理以交易為側(cè)重點,即以市場交易的方式達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的目標(biāo)。

        實際上,企業(yè)內(nèi)部控制以會計控制為切入點,注重增強會計信息的準(zhǔn)確性、決策有用性與資金的完整性、完全性,通常情況下,內(nèi)部控制僅限于財務(wù)部門,未能夠涉及到企業(yè)管理環(huán)節(jié),而風(fēng)險管理全面貫穿于各個經(jīng)營管理環(huán)節(jié),可見風(fēng)險管理涵蓋內(nèi)部控制,內(nèi)部控制可作為風(fēng)險管理的基礎(chǔ)。

        (二)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理涉及的風(fēng)險存在不同的范圍

        COSO報告指出,內(nèi)部控制并非只是控制企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險,而是涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的所有風(fēng)險,包括內(nèi)部風(fēng)險與外部風(fēng)險。而風(fēng)險管理有所不同,巴塞爾委員會指出,風(fēng)險管理注重實現(xiàn)對特定業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略評審,以對同一行業(yè)不同企業(yè)間的風(fēng)險、收益比較分析促使本企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

        四、企業(yè)內(nèi)控管理與風(fēng)險管理融合策略

        (一)完善內(nèi)部控制規(guī)范體系

        強化組織領(lǐng)導(dǎo),夯實內(nèi)部控制基礎(chǔ)。董事會負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的建立健全和有效實施,監(jiān)事會對董事會建立與實施內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督,經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制的日常運行,全體員工廣泛參與內(nèi)部控制的具體實施。企業(yè)的內(nèi)部控制部門應(yīng)結(jié)合實際,制定內(nèi)部控制體系建設(shè)的階段目標(biāo),圍繞內(nèi)部控制的五個要素扎實開展工作,深入宣傳、認(rèn)真執(zhí)行、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅考核,保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整,提高經(jīng)營效率和效果,規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險。隨著實施工作的不斷深入,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部控制全員、全面、全過程管理,進(jìn)一步推動管理創(chuàng)新,不斷提升管理水平,有效防控經(jīng)營風(fēng)險,保證實現(xiàn)價值目標(biāo),最終促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

        (二)調(diào)整優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu),為實現(xiàn)內(nèi)部控制評價科學(xué)合理性提供保障

        企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制及其評價工作相互影響,其中企業(yè)內(nèi)部控制及其評價既以企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),又以企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為依據(jù)。所以調(diào)整優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對實現(xiàn)內(nèi)部控制評價科學(xué)合理性至關(guān)重要。

        (三)加大內(nèi)部控制自我評價力度

        就西方國家而言,其上市企業(yè)內(nèi)部控制工作傾向于控制自我評價狀態(tài),即要求上市企業(yè)落實好內(nèi)部控制執(zhí)行監(jiān)督評價工作,及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制執(zhí)行過程中存在的不足之處,及時采取有效措施予以糾正,以保證內(nèi)部控制工作高效正常開展。另一方面,內(nèi)部控制自我評價呈現(xiàn)下述特征:一是注重對業(yè)務(wù)實施效果的控制;二是始終圍繞結(jié)構(gòu)化的方法開展內(nèi)部控制評價工作;三是多個部門共同承擔(dān)內(nèi)部控制評價職責(zé)。上市企業(yè)通過開展內(nèi)部控制自我評價工作,不僅有助于規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營程序及內(nèi)部審計程序;而且還有效控制了企業(yè)資金風(fēng)險與經(jīng)營風(fēng)險,為企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強大的驅(qū)動力。

        (四)全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)流程

        企業(yè)全面預(yù)算管理由三部分構(gòu)成,包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行及預(yù)算考核等。對于預(yù)算編制而言,其作為全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ),主要以理清預(yù)算管理思路、明確預(yù)算管理目標(biāo)等工作為切入點;對于預(yù)算執(zhí)行而言,其作為全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)活動的關(guān)鍵,最大程度上影響著全面預(yù)算管理質(zhì)量,其主要以事前預(yù)測、事中控制及事后監(jiān)督調(diào)整為切入點;對于預(yù)算考核而言,其作為全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)活動的保障,全面貫穿整個預(yù)算管理業(yè)務(wù)流程。通過考核能夠及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理業(yè)務(wù)流程中存在的不足之處,之后有針對性的執(zhí)行有效措施予以糾正,以確保全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)活動高效有序開展。

        參考文獻(xiàn):

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        (作者單位:祥瑞工程建設(shè)有限公司)

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