濟鋼公司把培養(yǎng)造就高級技能人才納入人才戰(zhàn)略規(guī)劃。一是實行校企合作管理，按專業(yè)需求新編“濟鋼班”，實施技能人才“訂單”培養(yǎng)。二是全面推行師徒培養(yǎng)機制，通過師傅以老帶新、言傳身教，幫助新員工迅速融入公司、提高實際操作能務。三是通過職業(yè)技能鑒定形式，提升職工的技能水平。四是結(jié)合新建項目，通過外籍專家講授及技術(shù)工人演練等，提高生產(chǎn)工人技能操作水平。五是選派技術(shù)骨干到先進國家和同類企業(yè)進修、考察學習。六是加強人才培訓基地建設(shè)，發(fā)揮多功能實訓基地作用。七是實施技能人才“1+1”培養(yǎng)工程，即專門為實踐經(jīng)驗豐富、掌握絕活絕技的高級技能人才配備助手，負責整理歸納導師操作技巧和實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)技能知識的積累和傳承。endprint