韓吉珍，劉娟娟

(1.太原師范學(xué)院 教育系， 山西 晉中 030619； 2.環(huán)球雅思晉城校區(qū)， 山西 晉城 048000)

【教育學(xué)】

高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同調(diào)查與分析

韓吉珍1，劉娟娟2

(1.太原師范學(xué)院 教育系， 山西 晉中 030619； 2.環(huán)球雅思晉城校區(qū)， 山西 晉城 048000)

普通高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的高低會(huì)直接影響教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，同時(shí)也會(huì)對(duì)其所在的學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生積極的或消極的影響。通過(guò)對(duì)晉城市五所高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查顯示，高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同總體水平較高，但對(duì)職業(yè)歸屬感認(rèn)同的程度較低，并且其高低直接受其工作動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系、物質(zhì)保障和從事工作時(shí)的情感體驗(yàn)等因素的影響。為此，應(yīng)增強(qiáng)新入職教師的職業(yè)認(rèn)同感,改善其工資待遇，提高其職業(yè)認(rèn)同；樹(shù)立新入職教師正確的職業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)其職業(yè)歸屬感；加強(qiáng)對(duì)新入職教師的入職教育，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

新入職教師；職業(yè)認(rèn)同；入職教育；專(zhuān)業(yè)發(fā)展

普通高中新入職教師是指取得國(guó)家規(guī)定的教師資格，已經(jīng)走上教育工作崗位，自身尚處于專(zhuān)業(yè)發(fā)展的初期階段，入職1～3年的教師。職業(yè)認(rèn)同是指?jìng)€(gè)人對(duì)其所從事職業(yè)的一種認(rèn)知和體驗(yàn)，積極的認(rèn)知和體驗(yàn)?zāi)軌蚴蛊鋸膬?nèi)心產(chǎn)生較高的職業(yè)認(rèn)同感，從而以極大熱情投入教育教學(xué)工作。教師職業(yè)認(rèn)同是教師對(duì)其職業(yè)及內(nèi)化的職業(yè)角色的積極認(rèn)知、體驗(yàn)和行為傾向的綜合體。[1]本文通過(guò)對(duì)普通高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的調(diào)查，了解高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀、分析其影響因素，以期發(fā)現(xiàn)其存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取改進(jìn)策略。

一、研究對(duì)象與方法

(一)研究對(duì)象

本次問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象為晉城市區(qū)五所高中的120名新入職教師，共發(fā)放問(wèn)卷120份，收回有效問(wèn)卷108份，有效率為90%。

(二)研究方法

本文主要采用問(wèn)卷調(diào)查法。高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀調(diào)查，所用問(wèn)卷是在魏淑華的《教師職業(yè)認(rèn)同問(wèn)卷》的基礎(chǔ)上修訂而成。

第一部分是從教師職業(yè)認(rèn)同所涵蓋的職業(yè)價(jià)值觀、角色價(jià)值觀、職業(yè)歸屬感和職業(yè)行為傾向四個(gè)維度，對(duì)五所普通高中新入職教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷采用利克特式5點(diǎn)記分法，5表示非常符合，4表示比較符合，3表示不確定，2表示比較不符合，1表示非常不符合。得分越高，表明教師的職業(yè)認(rèn)同越高。本次問(wèn)卷運(yùn)用Spss17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入和處理。

第二部分是對(duì)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的影響因素的調(diào)查。這部分問(wèn)卷是在參照岳金環(huán)的《影響教師職業(yè)認(rèn)同的原因的調(diào)查問(wèn)卷》的基礎(chǔ)上編制而成的，從影響教師職業(yè)認(rèn)同的因素包含工作動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系、物質(zhì)保障、情感體驗(yàn)四個(gè)維度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，數(shù)據(jù)的處理和統(tǒng)計(jì)運(yùn)用百分比。

二、調(diào)查結(jié)果

表1是108份有效問(wèn)卷總體情況的統(tǒng)計(jì)。

表1 被試基本情況

(一)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同總體情況分析

本研究對(duì)108份有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果見(jiàn)表2：

表2 高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的總體情況

從表2可以看出，高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同總體平均值為4.059，高于臨界值3，這說(shuō)明高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同總體水平較高。表中四個(gè)維度得分從高到底依次為：職業(yè)價(jià)值觀(4.392)>職業(yè)行為傾向(4.185)>角色價(jià)值觀(3.932)>職業(yè)歸屬感(3.565)。其中職業(yè)價(jià)值觀得分最高(M=4.392)，職業(yè)歸屬感平均得分最低(M=3.565)。對(duì)教師職業(yè)的情感體驗(yàn)的調(diào)查結(jié)果顯示，“當(dāng)教師快樂(lè)”選擇不符合自己情況的有15.7%，“當(dāng)教師能發(fā)揮自己的才能”選擇不符合自己情況的有24.1%，這種結(jié)果可能是由于新入職教師在較短的時(shí)期內(nèi)不能很好地融入教師集體，對(duì)教師職業(yè)榮辱與共的情感體驗(yàn)較少，因此其職業(yè)歸屬感的認(rèn)同度較低。

(二)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同差異狀況分析

1.不同性別高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同差異比較

根據(jù)表3可知，對(duì)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同進(jìn)行了性別的獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，男女新教師職業(yè)認(rèn)同在性別上存在顯著差異。高中新入職男教師的職業(yè)認(rèn)同感總體得分為3.686，高中新入職女教師職業(yè)認(rèn)同感總體得分為4.167，女教師的職業(yè)認(rèn)同明顯高于男教師。另外，具體分析每個(gè)維度發(fā)現(xiàn)，新入職的女教師得分普遍高于新入職的男教師，在職業(yè)角色價(jià)值觀和職業(yè)歸屬感兩個(gè)維度上，兩者存在顯著差異。究其原因，男性可能受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，認(rèn)為自己應(yīng)該獲得更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，承擔(dān)更重要的社會(huì)角色，才能滿(mǎn)足男性的角色價(jià)值觀，而教師職業(yè)顯然不能很好地滿(mǎn)足這一需要。

表3 不同性別高中新入職教師在職業(yè)認(rèn)同上的差異

2.不同學(xué)歷高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同差異比較

表4 不同學(xué)歷高中新入職教師在職業(yè)認(rèn)同上的差異

表4的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本科學(xué)歷的高中新入職教師其職業(yè)認(rèn)同度總體平均分為4.012，研究生學(xué)歷的高中新入職教師其職業(yè)認(rèn)同度總體平均分為4.101。以學(xué)歷為單一變量對(duì)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同作單因素方差分析，兩者沒(méi)有明顯差異。從四個(gè)維度的平均得分來(lái)看，雖然在職業(yè)價(jià)值觀、角色價(jià)值觀和職業(yè)行為傾向三個(gè)維度上研究生的均值普遍高于本科生，但不同學(xué)歷的高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同不存在顯著差異。這可能是由于不同學(xué)歷的新入職教師在從事教師職業(yè)過(guò)程中所處的環(huán)境等方面是相同的，由此產(chǎn)生的職業(yè)認(rèn)同也沒(méi)有很大差別。

3.不同性質(zhì)學(xué)校的高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同差異比較

表5 不同性質(zhì)學(xué)校的高中新入職教師在職業(yè)認(rèn)同上的差異

通過(guò)表5發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)歸屬感兩個(gè)維度上，普通高中教師的職業(yè)認(rèn)同均值略高于重點(diǎn)高中教師的職業(yè)認(rèn)同，而在角色價(jià)值觀和職業(yè)行為傾向上，重點(diǎn)高中教師的職業(yè)認(rèn)同均值高于一般高中教師的職業(yè)認(rèn)同。以學(xué)校性質(zhì)為單一變量對(duì)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同作單因素方差分析時(shí)，不同性質(zhì)學(xué)校的教師的職業(yè)認(rèn)同沒(méi)有顯著差異，在四個(gè)維度上也不存在顯著差異。分析其原因不難發(fā)現(xiàn)，隨著社會(huì)的高度發(fā)展，普通高中與重點(diǎn)高中在教師的工作環(huán)境、工資待遇及福利等方面相差不大，國(guó)家在政策方面也開(kāi)始注重教育資源的均衡分配，從而使得高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同沒(méi)有明顯差異。

三、結(jié)論與分析

(一)高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的總體狀況

根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析，有45.4%的人選擇教師的動(dòng)機(jī)是為贏得別人的認(rèn)可、尊重，約占總數(shù)的一半，大約28.7%的人是為了自我發(fā)展和完善需要，13%的人是自身熱愛(ài)教學(xué)這份工作，這說(shuō)明新入職教師選擇教師職業(yè)，不只是為了獲得一份好的工作，而是從內(nèi)心真正認(rèn)同這一職業(yè)，這都屬于人的內(nèi)部動(dòng)機(jī)。內(nèi)部動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)人維持機(jī)體行為的根本原因，這也就意味著內(nèi)部動(dòng)機(jī)在一定程度上更能形成對(duì)教師職業(yè)的高度認(rèn)同。

從總體上看，高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同較高(4.059)，高于臨界值3。但對(duì)職業(yè)歸屬感的認(rèn)同的程度較低。不同性別的高中新入職教師存在顯著差異，在四個(gè)維度上新入職的男教師職業(yè)認(rèn)同度均低于女教師。不同學(xué)歷的高中新入職教師總體水平上無(wú)明顯差異，在各個(gè)維度上也差異不大。重點(diǎn)與普通學(xué)校的高中新入職教師在總體水平上無(wú)明顯差異，在各個(gè)維度上也不存在很大差異。

高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的高低直接受工作動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系、物質(zhì)保障和從事工作時(shí)情感體驗(yàn)的影響。來(lái)自教師自身的內(nèi)部工作動(dòng)機(jī)、和諧的人際關(guān)系、較高水平的物質(zhì)保障和良好的情感體驗(yàn)會(huì)促進(jìn)高中新入職教師的職業(yè)認(rèn)同。

(二)不同性別高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同差異顯著

從調(diào)查數(shù)據(jù)分析可以看到，男女新教師職業(yè)認(rèn)同在性別上存在顯著差異。這與目前社會(huì)的現(xiàn)狀是分不開(kāi)的，在大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)的情況下，也有不少的男生被迫選擇了高中教師職業(yè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有13.9%的男教師在選擇教師職業(yè)時(shí)由于沒(méi)有找到更好的工作，他們先在中學(xué)教師崗位任職，一旦有好的崗位就會(huì)辭去教師工作。63%的女教師認(rèn)為選擇教師職業(yè)是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)對(duì)口、工作穩(wěn)定、福利有保障，而且能夠贏得別人的尊重和認(rèn)可。男女新入職教師在職業(yè)角色價(jià)值觀和職業(yè)歸屬感上存在著顯著差異，這可能是受我國(guó)社會(huì)文化環(huán)境的影響，社會(huì)對(duì)男性的成就期望高于女性，教師的待遇穩(wěn)定符合家庭、社會(huì)對(duì)女性的期望，而待遇相對(duì)較低不能滿(mǎn)足男性的成就動(dòng)機(jī)，從而導(dǎo)致男性的職業(yè)認(rèn)同相對(duì)較低。因此，注重提高男性教師的職業(yè)認(rèn)同對(duì)教師隊(duì)伍的建設(shè)大有裨益。

第二，男女角色刻板印象對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響。調(diào)查結(jié)果顯示，高中女教師從教的比例為77.8%，這明顯高于從教男教師的22.2%。這一顯著差異可能與我國(guó)的社會(huì)角色刻板印象的傳統(tǒng)觀念有關(guān)，認(rèn)為女性更適合從事教師職業(yè)。在這種觀念影響下，可能更多的家長(zhǎng)傾向于讓他們的女兒報(bào)考師范院校將來(lái)從事教師職業(yè)。這也是為什么師范院校的女生比例大大高于男生比例的原因吧。同時(shí)，女性有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、耐心細(xì)致的性格特征等，可能也是女性相對(duì)于男性更愿意從事教師職業(yè)的原因。此外，在當(dāng)前的求職過(guò)程中,女大學(xué)生往往比男生面臨著更大的困難，許多用人單位在招聘過(guò)程中明確表示只要男生，而男生中有很多不樂(lè)于從事教師職業(yè)。因此，在教師職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，女性與男性競(jìng)爭(zhēng)職位的情況相對(duì)較少。這一情況也可能促使女性更傾向于認(rèn)同教師職業(yè)。

第三，在職業(yè)選擇方面，人們對(duì)于男性和女性有著不同的職業(yè)期望。表現(xiàn)為女生傾向于從事教育、醫(yī)護(hù)、藝術(shù)及服務(wù)等工作，而男生傾向于從事科技、軍事、機(jī)械制造、土木建筑工程等工作。這種職業(yè)期望最有可能影響男女兩性不同的職業(yè)認(rèn)同。在中國(guó)，傳統(tǒng)文化賦予了男性更多的社會(huì)責(zé)任和養(yǎng)家糊口的重?fù)?dān)，對(duì)男性從事教師職業(yè)的評(píng)價(jià)一般；另一方面，由于工作穩(wěn)定、薪水中等、有假期等因素，對(duì)女性從事教師職業(yè)的評(píng)價(jià)較高。而且，在婚戀配偶方面，愿意找女教師的男性為數(shù)不少，由此說(shuō)明女教師的職業(yè)可以獲得較高的社會(huì)評(píng)價(jià)。

(三)不同學(xué)歷高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的差異

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研究生學(xué)歷的新入職教師職業(yè)認(rèn)同高于本科學(xué)歷的新入職教師。這與目前學(xué)校招聘教師的基礎(chǔ)條件有關(guān)。據(jù)筆者調(diào)查了解，目前，縣級(jí)的重點(diǎn)中學(xué)、地市級(jí)的中學(xué)、省城中學(xué)的高中招聘教師學(xué)歷要求最低是碩士研究生，而縣級(jí)的普通高中招聘教師的最低學(xué)歷為大學(xué)本科生。從調(diào)查的基本情況來(lái)看，研究生學(xué)歷的新教師為57.4%，大學(xué)本科生學(xué)歷的新教師為42.6%，據(jù)此我們可以認(rèn)為，高中對(duì)新入職教師的碩士研究生的學(xué)歷要求大大高于本科生。隨著社會(huì)的發(fā)展，不久的將來(lái)，高中新教師的學(xué)歷普遍是碩士研究生了。對(duì)高中新教師的學(xué)歷要求的提高，一方面反映了社會(huì)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校對(duì)新入職教師的學(xué)術(shù)水平的要求提高了，也顯示了高中要提高教育教學(xué)質(zhì)量必須從提高教師素質(zhì)入手。研究生由于在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)方面的良好表現(xiàn)使得他們能較好地、快速地適應(yīng)新崗位，所以職業(yè)認(rèn)同較高。另一方面，高中的升學(xué)壓力較大。來(lái)自社會(huì)的、學(xué)校的、學(xué)生家長(zhǎng)的、個(gè)人的各種壓力都集中在教師個(gè)人身上，與研究生相比，本科生的年齡相對(duì)小2～3歲，社會(huì)化程度相對(duì)較低一些，要應(yīng)對(duì)這些壓力，本科生明顯不如研究生。再者，學(xué)校對(duì)研究生和本科生的工資福利待遇也有所不同。因此，研究生新入職教師的職業(yè)認(rèn)同普遍高于本科生新入職教師的職業(yè)認(rèn)同。

(四)不同性質(zhì)的高中新入職教師職業(yè)認(rèn)同的差異

普通高中和重點(diǎn)高中的新入職教師職業(yè)認(rèn)同沒(méi)有明顯差異，但也存在一些問(wèn)題。普通高中新入職教師的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)歸屬感的認(rèn)同比重點(diǎn)高中新入職教師高，重點(diǎn)高中新入職教師的角色價(jià)值觀和職業(yè)行為的認(rèn)同比普通高中高。這可能是由于普通高中的學(xué)生高中入學(xué)錄取成績(jī)比重點(diǎn)高中的錄取成績(jī)要低，相對(duì)而言，教師的升學(xué)壓力比重點(diǎn)高中低，由此形成的人際關(guān)系較為寬松、和諧一些，因而，普通高中教師的職業(yè)歸屬感和職業(yè)價(jià)值感相對(duì)高一些。重點(diǎn)高中的學(xué)生高中錄取成績(jī)比較高，加之有的重點(diǎn)高中設(shè)有尖子班、平行實(shí)驗(yàn)班等情形，無(wú)形之中，這些班級(jí)的教師和學(xué)生的升學(xué)目標(biāo)較高，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，因而，老教師與新教師之間、教師與學(xué)生之間、教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系比普通高中緊張一些。因而，新入職教師的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)歸屬感的認(rèn)同比普通高中的新教師低。再者，重點(diǎn)高中教學(xué)好的教師的比例也比普通高中高，社會(huì)上對(duì)重點(diǎn)高中教師的評(píng)價(jià)也較高，新入職教師在這種積極的壓力下，力爭(zhēng)使自己成為一名被認(rèn)可的教師，因此他們的角色價(jià)值觀和職業(yè)行為傾向的認(rèn)同比普通高中高。長(zhǎng)期以來(lái)，由于政府對(duì)普通高中和重點(diǎn)高中的投入傾斜政策，使得重點(diǎn)高中成為“名牌學(xué)校”，而普通高中卻逐步成為“薄弱學(xué)?！?，這種校際間的不平衡主要表現(xiàn)在聲望、生源、收費(fèi)等方面，這些方面的差異使得不同學(xué)校教師的工作生活環(huán)境、收入水平差距顯著，這些不同的待遇和生存環(huán)境必然導(dǎo)致不同學(xué)校的教師在職業(yè)認(rèn)同上有差異。[2]

四、思考與建議

(一)改善工資待遇，提高新入職教師的職業(yè)認(rèn)同

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高中新入職教師的收入能滿(mǎn)足其正常支出的約占67.6%，認(rèn)為自己收入與勞動(dòng)付出一致的占56.5%，說(shuō)明其經(jīng)濟(jì)收入水平相對(duì)較高，有一定的物質(zhì)保障才能認(rèn)真對(duì)待工作，才會(huì)有較高的職業(yè)認(rèn)同感。但同時(shí)我們也看到，有43.5%的人認(rèn)為其收入與勞動(dòng)付出相比還較低，32.4%的人認(rèn)為其收入只能勉強(qiáng)維持生活，教師工資福利待遇不高是其選擇離職的原因之一，也是很多男教師職業(yè)認(rèn)同低的重要原因。與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的教師工資相比較發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的教師工資待遇仍然很低。為此，社會(huì)應(yīng)進(jìn)一步提高教師特別是新入職教師的工資待遇，穩(wěn)定新入職教師隊(duì)伍。

目前，從幼兒園到中小學(xué)，從教的男女比例嚴(yán)重失調(diào)。根據(jù)蔡志凌調(diào)查的浙江省四所高校小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)800人中，男性?xún)H占7.3%。[3]本次的高中教師調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高中女教師從教的比例為77.8%，明顯高于從教男生的22.2%，也是這一狀況的反映。從師范生的入學(xué)動(dòng)機(jī)著手，提高男性報(bào)考師范院校的概率。同時(shí)，高師院校也應(yīng)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)思想教育，改變社會(huì)刻板印象，堅(jiān)定男性從教的職業(yè)信仰，加強(qiáng)男性的職業(yè)教育，努力提高男性教師的職業(yè)認(rèn)同，使男教師不再流失。

(二)樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)新入職教師的職業(yè)歸屬感

新入職教師要對(duì)教師工作有正確的認(rèn)識(shí)和合理的職業(yè)期待，制定完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，積極轉(zhuǎn)變教師職業(yè)角色。教師角色的多樣化包括幾個(gè)方面：知識(shí)的傳授者，學(xué)生的導(dǎo)師、朋友，教學(xué)活動(dòng)的組織管理者以及研究者等。因此，要做好教師這一角色，并不是件容易的事，不僅要認(rèn)真完成學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，做到對(duì)每個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)，更要處理好各個(gè)角色之間的轉(zhuǎn)換。而在現(xiàn)實(shí)中，一些新入職教師就是因?yàn)闆](méi)有意識(shí)到教師角色的真正內(nèi)涵及其各個(gè)角色之間的關(guān)系，不能堅(jiān)定教師角色的信念，從而在思想上、行動(dòng)上出現(xiàn)偏差。因此，每個(gè)新入職教師要對(duì)教師的職業(yè)價(jià)值有正確認(rèn)識(shí)，樹(shù)立恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)期望，才能激發(fā)其熱愛(ài)教師職業(yè)的情感，進(jìn)而形成一定的教師角色信念，增強(qiáng)其職業(yè)歸屬感。學(xué)校應(yīng)以發(fā)展的眼光看待教師，承認(rèn)教師的個(gè)體差異，要關(guān)注教師自身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，使每個(gè)教師都愿教、樂(lè)教。特別是學(xué)校和家長(zhǎng)要以更寬容的姿態(tài)對(duì)待教師，理解新入職教師的困難和壓力，對(duì)教師的工作成績(jī)進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，營(yíng)造良好的工作氛圍，給新入職教師合理恰當(dāng)?shù)钠谕?/p>

(三)加強(qiáng)新入職教師的入職教育，促進(jìn)新入職教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展

目前，我國(guó)教師教育一體化只注重職前培養(yǎng)和在職培訓(xùn)，而忽視了處于聯(lián)系這兩者之間的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——新教師的入職教育。新入職教師在入職初期能否成功實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到教師這一角色的轉(zhuǎn)變，不僅影響他們的職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)持久性，還會(huì)影響他們整個(gè)職業(yè)生涯過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，從而決定著他們未來(lái)的職業(yè)形象。雖然有些學(xué)校也采取了一些措施幫助新教師適應(yīng)教育教學(xué)工作，如采取師徒制、校本培訓(xùn)等形式，但效果不盡如人意。我們可以借鑒美國(guó)初任教師的入職教育模式，比如，強(qiáng)調(diào)合作氛圍，側(cè)重中小學(xué)與大學(xué)結(jié)成伙伴關(guān)系共同進(jìn)行入職培訓(xùn)的“校際合作式”；加強(qiáng)反思實(shí)踐，反映初任教師在入職期的學(xué)習(xí)情況、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和成果的“教學(xué)檔案袋式”；滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)發(fā)展，以關(guān)注初任教師成長(zhǎng)需求為基礎(chǔ)的“專(zhuān)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向式”等，[4]這些模式的實(shí)施可以幫助新入職教師提高職業(yè)認(rèn)同感，減少教師流失，改善新入職教師的教學(xué)行為，最終促進(jìn)新入職教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

[1] 魏淑華.教師職業(yè)認(rèn)同研究[D].重慶：西南大學(xué)，2008.

[2] 于慧慧.中學(xué)青年教師職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀研究[D].長(zhǎng)沙：湖南師范大學(xué)，2006.

[3] 蔡志凌.“90后”小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)本科生教師職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查研究[J].教育研究，2013(3).

[4] 譚菲.美國(guó)中小學(xué)初任教師入職教育研究[D].重慶：西南大學(xué)，2012.

【責(zé)任編輯 馮自變】

Investigation and Analysis on Career Identity by New Teachers of Senior Secondary Schools

HAN Ji-zhen1, LIU Juan-juan2

(1.DepartmentofEducation,TaiyuanNormalUniversity,Jinzhong030619;

2.UniversalIELTSJinchengCampus,Jincheng048000,China)

The career identity by new teachers in general senior secondary school will directly influence their career development and the teaching quality of the school they serve. By investigation on status quo of career identity by new teachers in five senior secondary schools in Jincheng City, it is shown that such identity is on comparatively high level, but their career identity of sense of belonging is on rather low level affected by work motive, interpersonal relations, material guarantee and experience of feelings in work. Therefore, to elevate their career identity, the new teachers’ need for career identity should be paid attention, and their salary and benefits should be improved; their professional value should be established to strengthen their sense of belonging; and their recruitment education should be strengthened to promote their specialty development.

new teachers; career identity; recruitment education; specialty development

2015-07-08

韓吉珍(1968-)，女，山西新絳人，太原師范學(xué)院教育系副教授。 劉娟娟(1990-)，女,山西陽(yáng)城人，環(huán)球雅思晉城校區(qū)教師。

山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度課題：《山西省普通高中新入職教師職業(yè)適應(yīng)研究》

1672-2035(2015)06-0117-05

G40-034

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