王鵬程

（重慶廣播電視集團(tuán)<總臺> 人力資源中心干部科，重慶 401147）

嚴(yán)格干部檔案審核夯實干部工作基礎(chǔ)

王鵬程

（重慶廣播電視集團(tuán)<總臺> 人力資源中心干部科，重慶 401147）

目前，加強干部選拔任用的監(jiān)督管理是現(xiàn)在干部工作的重點，而干部檔案管理恰恰又是干部監(jiān)督工作的重中之重。本文就干部的選拔、任用和監(jiān)督工作中遇到的檔案管理問題進(jìn)行了一系列的探索，對干部檔案實行嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格審核，確保進(jìn)一步做好干部人事檔案的規(guī)范管理。

干部檔案管理

《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》提出：要嚴(yán)格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點。為深入貫徹落實中央從嚴(yán)管理干部精神，不斷加強干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化建設(shè)，在干部工作中推行嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格審核干部檔案，以進(jìn)一步積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一、干部選拔要嚴(yán)查檔案

干部選拔要嚴(yán)查檔案。干部任前檔案審查是全方位、多角度考察了解干部的一種重要方式，通過完善制度，規(guī)范管理，嚴(yán)格落實干部任前檔案審查制度，為準(zhǔn)確把握干部任職資格條件，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”提供了重要依據(jù)。

（一）規(guī)范審查流程

考察前，按照推薦人選，及時清理查檔名單，對照干部名冊和數(shù)據(jù)庫對基本信息進(jìn)行核對，提前銜接做好查檔準(zhǔn)備?？疾熘校煽疾旖M成員對干部檔案進(jìn)行查閱，考察組查檔人員先填寫查檔審批表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后，由檔案專職管理人員負(fù)責(zé)調(diào)取，僅供查檔人員在檔案查閱室進(jìn)行查閱，針對檔案查閱過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑問，及時向考察組領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報后集體研究確定，確保檔案信息的保密性。同時，對任何一個環(huán)節(jié)提出異議和疑問的，都要全部進(jìn)行查檔審核，要把干部檔案任職前的審核工作，納入干部管理的常規(guī)工作進(jìn)行管理，并貫穿于干部選拔任用全過程，以進(jìn)一步確保干部任前信息的準(zhǔn)確無誤。

（二）嚴(yán)格審查內(nèi)容

對干部檔案需進(jìn)行全面審查，重點審查干部的出生年月、參工的時間、入黨的時間、學(xué)歷學(xué)位受教育的程度，以及工作經(jīng)歷和干部身份等信息，尤其重要的是要注意審核干部的檔案材料有無涂改造假的情況，重要原始依據(jù)材料是否齊全，有無不真實完整的工作經(jīng)歷，并且干部信息認(rèn)定是否符合政策規(guī)定等。做到查“三齡”要準(zhǔn)、查“兩歷”要細(xì)、查“身份”要實，以便于全面掌握了解干部，切實減少用人失察失誤。

（三）落實審查結(jié)果

在干部任前檔案審核過程中，發(fā)現(xiàn)干部信息有疑義的，應(yīng)立即查核，做到未核準(zhǔn)信息的不公示、不任職；經(jīng)查核發(fā)現(xiàn)沒有問題，但有特殊情況仍會引起大家質(zhì)疑的，可做相應(yīng)說明后，再一并公示。對那些在檔案審核工作中把關(guān)不嚴(yán)、信息不準(zhǔn)的，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

二、干部任用要嚴(yán)管檔案

干部人事檔案管理應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)干部管理信息庫建設(shè)和干部人事檔案集中改版整理為契機(jī)，切實提檔升級，更加準(zhǔn)確和快捷地加強管理，真實記載和反映干部個人履歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等個人成長歷程的資料，以進(jìn)一步提升服務(wù)管理水平。

（一）高度重視，組建專門管理機(jī)構(gòu)

成立干部人事檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的工作人員，購置計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、打孔機(jī)、去（加）濕機(jī)、消毒柜等檔案管理設(shè)施設(shè)備，構(gòu)建干部檔案信息管理服務(wù)平臺，負(fù)責(zé)干部人事檔案的宏觀指導(dǎo)、信息收集、開發(fā)和提供利用工作。

（二）建章立制，優(yōu)化服務(wù)管理水平

在完善干部檔案借查閱、檢查核對、保管保密、轉(zhuǎn)遞、鑒別歸檔、送交歸檔等多項制度的基礎(chǔ)上，建立定期催要、審核干部人事檔案，堅持經(jīng)常性收審、定期收審和集中收審三結(jié)合收審制度，切實做到以制管人、以制管檔，確保干部信息的準(zhǔn)確性和及時性。

（三）加強培訓(xùn)，提升管理人員素質(zhì)

采取現(xiàn)場觀摩、跟班學(xué)習(xí)、輪流講學(xué)等方法，對檔案管理人員進(jìn)行了全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高管理者的工作能力和管理水平。

三、干部監(jiān)督要嚴(yán)審檔案

為保證干部信息真實準(zhǔn)確，加強干部人事檔案管理工作，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境，要經(jīng)常性集中開展干部檔案的審核工作。

（一）鑒別審核內(nèi)容

通過認(rèn)真審核干部的“三齡兩歷一身份”，看是否符合擬任職務(wù)所要求的資格條件；通過查閱干部的自傳、考核、鑒定材料，了解干部的成長歷程和特點不足；通過查閱干部檔案記載的家庭成員和社會關(guān)系情況，為干部的“三圈”考察提供有效信息，進(jìn)一步延伸考察范圍，全面掌握了解干部。

（二）明確審核責(zé)任

由分管部領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理專職人員、考察組審查人員共同負(fù)責(zé)干部任前檔案審核工作，審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真查核，及時處理。對弄虛作假、嚴(yán)重涂改、性質(zhì)惡劣、影響重大的問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

［1］ 匡文波.到底什么是新媒體？［J］.新聞與寫作，2012（07）：26-27.

［2］ 叢云.在微博中體現(xiàn)報紙的力量［J］ .青年記者，2013（11）：44.

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