敦化市從加強(qiáng)制度建設(shè)入手，不斷強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律規(guī)范干部行為，營造了風(fēng)清氣正、務(wù)實肯干的濃厚氛圍。

強(qiáng)化日常行為規(guī)范，明確干部在工作中的“不能為”。制定《敦化市鄉(xiāng)科級干部日常行為規(guī)范》，確立干部日常行為最基本的要求，從小處著眼，從行為入手，規(guī)范了職業(yè)行為和生活行為中的“不能為”，促使干部依照行為規(guī)范切實改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好的工作形象，有效糾正“四風(fēng)”問題，建設(shè)一支實干、高效、創(chuàng)新、廉潔、奉獻(xiàn)的干部隊伍。

加強(qiáng)八小時外監(jiān)督，明確干部在生活中的“不能為”。實施《領(lǐng)導(dǎo)干部八小時之外監(jiān)督管理辦法》，以家庭反饋監(jiān)督干部“美德”，以司法記錄監(jiān)督干部“道德”，以社會反映監(jiān)督干部“公德”，以輿情信息監(jiān)督干部“官德”，多角度監(jiān)督干部，及時發(fā)現(xiàn)和了解干部在工作之外的不良行為，適時啟動預(yù)防告誡，對干部及時實施談話提醒，讓干部時刻保持警醒、慎獨慎微。

重點搞好崗位監(jiān)督，明確干部在用權(quán)上的“不能為”。以《重點崗位干部監(jiān)督辦法》為依據(jù)，在重點崗位的干部選用上進(jìn)行風(fēng)險評估，規(guī)避可預(yù)見的風(fēng)險；選用重點崗位干部時注重廉政考核，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題；出現(xiàn)問題時對干部選用責(zé)任進(jìn)行追究，讓選拔考核不敢輕率，保持選人用人的嚴(yán)謹(jǐn)性。經(jīng)常性地對重點崗位干部開展警示教育，提前打“預(yù)防針”，促使重點崗位干部規(guī)范用權(quán)、廉潔從政。