敦化市從加強制度建設入手，不斷強化干部監(jiān)督管理工作，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律規(guī)范干部行為，營造了風清氣正、務實肯干的濃厚氛圍。

強化日常行為規(guī)范，明確干部在工作中的“不能為”。制定《敦化市鄉(xiāng)科級干部日常行為規(guī)范》，確立干部日常行為最基本的要求，從小處著眼，從行為入手，規(guī)范了職業(yè)行為和生活行為中的“不能為”，促使干部依照行為規(guī)范切實改進工作作風，樹立良好的工作形象，有效糾正“四風”問題，建設一支實干、高效、創(chuàng)新、廉潔、奉獻的干部隊伍。

加強八小時外監(jiān)督，明確干部在生活中的“不能為”。實施《領導干部八小時之外監(jiān)督管理辦法》，以家庭反饋監(jiān)督干部“美德”，以司法記錄監(jiān)督干部“道德”，以社會反映監(jiān)督干部“公德”，以輿情信息監(jiān)督干部“官德”，多角度監(jiān)督干部，及時發(fā)現和了解干部在工作之外的不良行為，適時啟動預防告誡，對干部及時實施談話提醒，讓干部時刻保持警醒、慎獨慎微。

重點搞好崗位監(jiān)督，明確干部在用權上的“不能為”。以《重點崗位干部監(jiān)督辦法》為依據，在重點崗位的干部選用上進行風險評估，規(guī)避可預見的風險；選用重點崗位干部時注重廉政考核，及時發(fā)現苗頭性的問題；出現問題時對干部選用責任進行追究，讓選拔考核不敢輕率，保持選人用人的嚴謹性。經常性地對重點崗位干部開展警示教育，提前打“預防針”，促使重點崗位干部規(guī)范用權、廉潔從政。