摘 要：思想政治工作是一門科學(xué)，是一門藝術(shù)，其中，做好與員工的思想溝通就是思想政治工作的基本要求。因此，要了解員工，抓住時機;要熱情誠懇，善于啟發(fā);要寓情于理，以情感人;要因人至宜，方法靈活;要耐心細致，不怕反復(fù)。如果做到這幾點，思想政治工作就會得取事半功倍的效果。

關(guān)鍵詞：思想政治;思想溝通;技巧

做好新聞單位思想政治工作中有一個重要的方式，就是要對員工進行思想溝通，這個方式經(jīng)過廣大政工干部的多年的運用并不斷總結(jié)、完善、改進、創(chuàng)新，提高，有事半功倍之效。在和員工的思想溝通中，許多不便或不愿在公開場合暴露的問題可以得到有效而妥善的解決。實踐證明，要獲得滿意的思想溝通效果，政工干部運用正確的科學(xué)的溝通方式及技巧至關(guān)重要。否則，即使用心良苦，也將難以奏效。搞好員工思想溝通的方法很多，但主要是掌握技巧，做到“五要”：

一、要了解員工，抓住時機，把握思想溝通的重要前提

對員工進行思想溝通前，政工干部要充分了解自己要達到的思想溝通的目的，這種了解是基于對對方個性分析和自己對對方熟悉程度之上的了解。只有達到了了解的程度，才能在思想溝通過程中抓住要點，切中利弊，才能把問題講深、講透。同時，要抓住和員工思想溝通的“契機”，擇機而發(fā)，因勢利導(dǎo)。言貴在精，更貴在時，當(dāng)其時一言值千金，反其時，則一言不計半文錢。不宜進行思想溝通有幾種情形。

一是當(dāng)政工干部對要溝通的思想認識還處于模糊階段時;二是當(dāng)對方思想情緒還處于波動中時;三是當(dāng)有第三者在場或有其他因素干擾時;四是當(dāng)時間倉促時。那么，何時是思想溝通的最佳時機呢？一般來說，在一定時間里，或因某種不利于對方成長的因素暫時消失，或因某種有利對方進步的因素突出出現(xiàn)，就會形成思想溝通的有利時機的到來，進而取得談話的主動權(quán)，這是思想溝通有利的關(guān)鍵時刻，抓住這個火候，思想溝通的成功就有了把握。

二、要熱情誠懇，善于啟發(fā)，要打好思想溝通的堅實基礎(chǔ)

思想溝通，是說理的藝術(shù)、交心的渠道。古人說“人之相交，貴在交心”。思想政治工作中思想溝通，要達到“推心置腹”的境地和推心置腹的程度，就應(yīng)該做到平等的進行思想交流，進行感情交流。政工干部在和員工思想溝通中不能盛氣凌人，說酸話、辣話，應(yīng)當(dāng)以誠相見，以理服人，想方設(shè)法把自己的一片真情呈現(xiàn)給對方，使對方真誠地感受到你的熱情、誠懇和關(guān)心，從而點燃自己內(nèi)心自尊的火焰，產(chǎn)生“反省自我”的自覺性。同時，還要善于以光引光，以熱引熱，把對方隨時反映出來的消極思想引向正面，達到無形之中見成效的佳境。首先，政工干部誠意要足。做到表揚要實事求是，不信口開河，使對方產(chǎn)生正確的激勵作用;批評對方不無中生有，不能讓對方下不了臺。要本著誠懇與善良的態(tài)度，平等與對方進行思想交流。其次，涵養(yǎng)性要強。思想溝通中，對方有時會對政工干部的某些言行表示出反對的意見來，這就需要政工干部具有良好的個性修養(yǎng)。即使面對嚴(yán)厲的斥責(zé)，也不能在言語或表情上有反對的表示，更不能急躁，甚至大發(fā)雷霆。否則，一方面會使對方封閉自己的思想，不愿再同你進行思想溝通;另一方面，也會破壞思想溝通的氣氛，使思想溝通無法進行下去。三是要運用得體的語言。主要是指出對方的錯誤或缺點時，要回避那些生硬和帶有刺激性的語言，盡量選擇那些既能表達本意又能使對方欣然接受的詞句。有人說，成功的啟發(fā)，“恰如投石擊破水中天”，啟人以思，導(dǎo)而弗牽。引導(dǎo)對方掌握正確的思想和道德標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動對方接受教育的自覺性，是進行思想溝通的一種高超藝術(shù)。

三、要寓理于情，以情感人，要提供思想溝通的可靠保證

對員工進行思想溝通時，政工干部的語言不但要有一定的思想性，還要有一種感召力和高尚的情趣，以調(diào)動對方的感情，陶冶對方的心靈。心靈的呼喚，離不開感情作媒介;思想的共鳴，也需借助友愛去撞擊。思想政治工作是一種感情和藝術(shù)。而這種感情離不開對邪惡、對卑鄙的憎恨之情。尤其是寓有哲理的感情流露可以打動人心。在對員工進行思想溝通進入正題之前，要有意識地加進一些敘家常之類的對話，也同樣可以營造融洽交流的氣氛。因為，第一，可以減輕對方的心理壓力及倉促感，使其漸漸進入“角色”;第二，能夠縮短彼此間的心理差距，達到聯(lián)絡(luò)感情，融洽氣氛，引出對方說話欲望的目的;第三，可以觀察對方的情緒，為正題定好“基調(diào)”。許多企業(yè)政工干部，深有感觸地說，成功的思想溝通，應(yīng)是“三分含情，七分敘理”。要將情理有機地“化合”，做到情中有理，理中含情，情理交融，使思想溝通有攝取人心的藝術(shù)魅力。

四、要因人而宜，方法靈活，要掌握思想溝通的主要環(huán)節(jié)

有的放矢，因人而宜，思想溝通才能牽人以心，啟人以志。對待脾氣剛強的人，要采取溫和的教育方法;對有智謀、善思慮而又藏而不露的人，要從平易善良方面作專門的引導(dǎo);對性格暴躁的人，就要引導(dǎo)他不越正軌;對心胸狹窄的人要使之寬宏大度，激起高尚志向。因具體對象不同，采用的方法也各不相同，正所謂“一把鑰匙開一把鎖”，當(dāng)然，在思想溝通中，政工干部的話題應(yīng)從大處著眼，小處入手，讓對方充分發(fā)表見解同時掌握思想溝通的主動權(quán)，這也是思想溝通能否成功的關(guān)鍵所在。

五、要耐心細致，不怕反復(fù)，要清楚思想溝通的關(guān)鍵因素

人的認識問題并非偶然現(xiàn)象，都有著較為深刻的思想根源，甚至是世界觀問題。做思想政治工作如果忽視其艱巨性，企求在一朝一夕就能解決，往往事倍功半，“欲速不達”。特別是在改革開放的進過程中，認識上的差異幻想僅憑一兩次思想溝通，就能徹底解決，是完全不客觀也不現(xiàn)實的。在現(xiàn)實生活中，有些問題要培養(yǎng)耐心，不怕反復(fù)，思想溝通是一門科學(xué)，是思想政治工作的重要方式，政工干部不能憑經(jīng)驗、憑感覺，而要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新，要改進方法，掌握技巧，迂回曲折，還有些問題需要創(chuàng)造客觀條件，還有些問題需要創(chuàng)造客觀條件，以致瓜熟蒂落，水到渠成。例如，對一些企業(yè)在改革中做出的裁員決定，既需要政工干部言明事理，從理論上闡明裁員的重要性和必要性，同時也要妥善做好安置工作，才能有更強的說服力。對此，務(wù)必不能急于求成，急功近利，企求一兩次的思想工作就能達到效果理想化，則會欲速則不達。要耐心細致地做工作，真正把政工干部的話、要做的工作都說到、做到員工的心坎上，才能使員工正確對待改革，支持改革。

作者簡介：章榮平（1964-4-17），男，岳陽縣人，現(xiàn)任岳陽市廣播電視臺人事科長，工程師，研究方向：思想政治。