隱私、網(wǎng)絡(luò)、腐敗三大挑戰(zhàn)

根據(jù)2015年ACC全球普查報(bào)告，無(wú)論是否在其權(quán)限范圍內(nèi)，遵守隱私保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全和腐敗規(guī)則，都是企業(yè)內(nèi)部律師所面臨的最大挑戰(zhàn)。此次普查，涵蓋了對(duì)來(lái)自73個(gè)國(guó)家、超過(guò)5000名企業(yè)內(nèi)部律師的訪問(wèn)。

普查報(bào)告還反映出在過(guò)去一年中，40%的企業(yè)內(nèi)部律師都經(jīng)歷過(guò)一次合并或收購(gòu)，而外部律師遇到的此領(lǐng)域咨詢工作也較上次普查（2011年）有著顯著增加。盡管外部律師因公司并購(gòu)、訴訟、勞務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)而接受聘用的比例有所增長(zhǎng)，但前述三塊業(yè)務(wù)仍然是內(nèi)部律師向外部律師咨詢最多的領(lǐng)域。

性別差異導(dǎo)致薪酬差距

在2011年的全球普查中，接受調(diào)查的企業(yè)法律顧問(wèn)中有41%為女性。女性在這一行業(yè)舞臺(tái)上的比重呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。而在2015年，受訪女性占總數(shù)的49.5%，更大程度反映出女性正在填補(bǔ)公司法務(wù)行業(yè)中存在的性別差距。不過(guò)， 69%的女性受訪者表示其收入低于加權(quán)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)，即20萬(wàn)美元，而男性受訪人中只有56%反映了這一情況。

同時(shí)，本次普查還進(jìn)行了不同行業(yè)的薪酬追蹤。其中國(guó)防、醫(yī)藥行業(yè)的基本工資收入最高，相反，研發(fā)、貿(mào)易協(xié)會(huì)、教育服務(wù)行業(yè)最低。

ACC董事長(zhǎng)兼行政總裁維塔·T．理查德森表示：“我們發(fā)現(xiàn)，如果不考慮其工作年限問(wèn)題，女性相比于男性獲得較低薪酬級(jí)別的可能性更高，相反男性獲得較高薪酬級(jí)別的可能性更高。近半數(shù)的男女受訪者都強(qiáng)調(diào)了性別差異造成的薪酬差距?！?/p>

工作流動(dòng)意愿強(qiáng)烈

目前的企業(yè)法律顧問(wèn)反映出較高的工作滿意度（80%），但是這似乎并不符合一個(gè)需要強(qiáng)迫處理競(jìng)爭(zhēng)要求且靈活繁忙的崗位工作理念。

近2/3的受訪者會(huì)考慮離開(kāi)其現(xiàn)在崗位以謀求晉升機(jī)會(huì)，30%的受訪者考慮橫向的工作變動(dòng)。平均來(lái)說(shuō)，一周工作時(shí)長(zhǎng)為49小時(shí)，這分別超過(guò)了美英兩國(guó)典型的工作市場(chǎng)（40小時(shí)和35小時(shí)）。其中超出的小時(shí)數(shù)可能反映了工作量的增加。盡管42%的受訪者表示其工作時(shí)長(zhǎng)不變、9%的受訪者說(shuō)工作量有所減少，但仍有49%的企業(yè)法務(wù)反映工作量較去年增加。

理查德森說(shuō)：“2015 ACC全球普查報(bào)告顯示，目前企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)在艱難的商業(yè)環(huán)境中，尋求創(chuàng)新欲望與客戶需求之間的平衡關(guān)系。行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略可以和工作的日常需求相，特別是像工作負(fù)荷、地理范圍以及管理責(zé)任都在持續(xù)增加。”

其他調(diào)查發(fā)現(xiàn)

★ 在西班牙、以色列、德國(guó)、荷蘭，比利時(shí)、加拿大和美國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)呈現(xiàn)了比平均水平更高的工作滿意度。

★ 幾乎2/3（62%）的受訪者具有跨境或跨國(guó)工作職責(zé)，在歐洲和亞太地區(qū)，這個(gè)數(shù)字更是分別上升到86%和82%。

★ 近一半（45%）的英國(guó)法務(wù)人員將隱私保護(hù)視為工作中的最大挑戰(zhàn)，而這一比例在美國(guó)僅為29%。

★ 2015年與2011年相比，較少受訪者表示他們會(huì)因破產(chǎn)或債權(quán)人問(wèn)題，或者管理問(wèn)題尋求外部法律顧問(wèn)幫助，盡管前述兩個(gè)領(lǐng)域是被行業(yè)公認(rèn)的前兩位實(shí)踐領(lǐng)域。

★ 本次普查中17%的受訪者表示自己是少數(shù)民族或少數(shù)族群。

★ 在美國(guó)，亞裔或太平洋島民身份的內(nèi)部律師所占比例已從2011年的5%上升到2015年的7%。同時(shí)，拉美裔受訪者也從2011年的3%增長(zhǎng)到2015年的5%。受訪者中非裔美國(guó)人或黑人的占比穩(wěn)定保持在4%。