楊凌奕++郭杰

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)變成現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。但在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中許多中小企業(yè)由于受多種條件的限制，更多的還是依然沿襲傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)記賬方法。多數(shù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員對(duì)計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)踐知識(shí)掌握欠缺。該文通過(guò)對(duì)興安盟地區(qū)中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展和人才需求標(biāo)準(zhǔn)的探討，希望中小企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)人員能夠充分利用現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷提高財(cái)務(wù)管理能力，為本企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的促進(jìn)推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)電算化發(fā)展 人才需求標(biāo)準(zhǔn)

中圖分類(lèi)號(hào)：F232-4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）10（b）-0121-01

現(xiàn)在，會(huì)計(jì)電算化不僅改變了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方式，而且還將財(cái)務(wù)工作人員從繁重的手工報(bào)賬工作中解脫出來(lái)，使其把主要工作精力放在財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析等方面，從面提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作效率。

1 興安盟地區(qū)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

目前，在興安盟地區(qū)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)電算化基本上普及，因?yàn)樗粌H減輕了財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，為財(cái)務(wù)工作節(jié)省大量的人力、物力和財(cái)力；同時(shí)也提高了會(huì)計(jì)信息收集、整理、傳輸、反饋的速度和準(zhǔn)確度，并提高會(huì)計(jì)工作的分析決策能力，使會(huì)計(jì)工作能更好地滿足中小企業(yè)管理的實(shí)際需要。但是由于財(cái)務(wù)工作本身的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)水平偏低，造成企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作實(shí)踐中存在一些不盡人意的地方，會(huì)計(jì)電算化工作也往往只是替代手工會(huì)計(jì)核算，這就阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)電算化向更深層次的發(fā)展。近年來(lái)，物流，電子商務(wù)的迅速興起對(duì)會(huì)計(jì)電算化也提出了更高的要求，從而將中小企業(yè)在運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化的過(guò)程中存在的一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。

2 興安盟地區(qū)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才需求現(xiàn)狀

目前，興安盟地區(qū)中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平還處于不斷發(fā)展階段，甚至還有一些企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的手工記賬和會(huì)計(jì)核算辦法。目前，多數(shù)正在使用的會(huì)計(jì)軟件實(shí)質(zhì)上還僅僅是會(huì)計(jì)核算，并沒(méi)有開(kāi)發(fā)出軟件的管理、決策等其它功能。即使很多企業(yè)已經(jīng)采取了會(huì)計(jì)電算化核算應(yīng)用，但因?yàn)槿狈线m的會(huì)計(jì)電算化人才，使電算化軟件系統(tǒng)功能并沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 興安盟地區(qū)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)電工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)電算化要求相關(guān)的工作人員不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還要具有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技能。但目前興安盟地區(qū)中小企業(yè)已有的會(huì)計(jì)電算化人才，熟練操作會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)人員不懂計(jì)算機(jī)，新招聘的財(cái)會(huì)人員又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在新會(huì)計(jì)工作人員即使通過(guò)了全國(guó)會(huì)計(jì)電算化的資格考試，也只是掌握應(yīng)對(duì)考試的一小部分內(nèi)容，面對(duì)實(shí)際工作遇到的問(wèn)題，往往也都是束手無(wú)策。

2.2 興安盟地區(qū)中小企業(yè)缺乏復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才

會(huì)計(jì)電算化涉及眾多學(xué)科知識(shí)，包括管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)。對(duì)實(shí)際操作人員的業(yè)務(wù)水平要求較高，它要求相關(guān)的工作人員既要有良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)素養(yǎng)，又要熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。但目前的電算化人員大多是由過(guò)去的老會(huì)計(jì)工作人員經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)上崗的。他們年齡層次偏高，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較熟悉但對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)欠缺，只是停留在如何使用計(jì)算機(jī)，不懂計(jì)算機(jī)的維護(hù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就要求助于維修人員，這無(wú)形中給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全帶來(lái)很大的不確定性。

3 興安盟地區(qū)中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才需求標(biāo)準(zhǔn)的思考

快速發(fā)展的中小企業(yè)，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。這就要求，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員除了應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能以外，更應(yīng)該熟練掌握財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，并具備與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的財(cái)政、稅收等業(yè)務(wù)知識(shí)，會(huì)計(jì)人員只有具備了這些專(zhuān)業(yè)技能，才能從更高的視角上把握企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作的運(yùn)行規(guī)律，從而選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理政策，為企業(yè)做出合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和評(píng)估。興安盟中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人才的素質(zhì)有了更高的要求，具體體現(xiàn)如下

3.1 專(zhuān)業(yè)技能

3.1.1 應(yīng)具備良好的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)

會(huì)計(jì)是一門(mén)綜合性比較強(qiáng)的學(xué)科，其發(fā)展受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，還要求企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識(shí)。

3.1.2 財(cái)務(wù)管理能力和財(cái)務(wù)控制能力

國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，使得中小企業(yè)得到迅速發(fā)展，如何規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，需要會(huì)計(jì)人員充分利用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)正確的數(shù)據(jù)分析，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅具備會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐操作技能，更應(yīng)具備內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度的建立和實(shí)施的能力，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和安全性，從而杜絕各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

3.2 判斷能力

（1）前瞻力：信息時(shí)代下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交易更加頻繁，這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備敏銳的洞察力，憑借自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和智慧對(duì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)做出準(zhǔn)確的判斷，為企業(yè)的發(fā)展提供決策上的準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。

（2）戰(zhàn)略遠(yuǎn)觀能力：如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，信息化、網(wǎng)絡(luò)化正在不斷改變著中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)著眼于本企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的角度，站在一定的戰(zhàn)略高度上，及時(shí)地按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃調(diào)整和完善企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境，從而充分發(fā)揮本企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

3.3 職業(yè)提高能力

（1）知識(shí)能力：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的知識(shí)更新總量呈幾何級(jí)增長(zhǎng)，學(xué)校的專(zhuān)業(yè)教育已經(jīng)不再是獲取知識(shí)的主要渠道，絕大多數(shù)的知識(shí)獲取在于工作中不斷地自主學(xué)習(xí)。因此，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備自主知識(shí)建構(gòu)能力和學(xué)習(xí)能力。

（2）創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)管理是整個(gè)企業(yè)管理的非常重要的組成部分，因此，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力直接決定著企業(yè)的財(cái)務(wù)創(chuàng)新，同時(shí)，也直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的效率。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷更新知識(shí)和觀念，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式、財(cái)務(wù)管理制度等方面的創(chuàng)新。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的形成，中小企業(yè)將面對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只有通過(guò)積極尋求既懂財(cái)務(wù)，又會(huì)熟練操作計(jì)算機(jī)的財(cái)務(wù)管理人員，才能更好地加強(qiáng)本企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的分析與控制，更好地利用財(cái)務(wù)報(bào)告，規(guī)范會(huì)計(jì)秩序和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作，提高本企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張道芳.會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J].東方企業(yè)文化，2013（16）：226.

[2] 張英慧.新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的十大素質(zhì)[J].黑龍江科技信息，2009（29）：130.

[3] 孔祥夢(mèng).會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（10）：218，226.

[4] 張新華，王桂緩.會(huì)計(jì)電算化[M].北京：清華大學(xué)出版社，2009.endprint