【案情】

2011年8月，河南省洛陽市某機(jī)械公司有一批開齒機(jī)部件需刮研，擬外包給包工頭承攬，經(jīng)人介紹，王某承攬了該刮研作業(yè)。雙方口頭約定：王某自帶工具對(duì)公司加工出來的開齒機(jī)部件即時(shí)進(jìn)行刮研，公司對(duì)其工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并按每日每人125元標(biāo)準(zhǔn)分期結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，超過8小時(shí)按每日每人140元結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

2011年8月29日起，王某在該公司從事刮研工作。同年9月24日，王某從事刮研工作時(shí)，不慎從工作臺(tái)上摔下受傷。12月9日，王某向洛陽市西工區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月19日，仲裁委作出裁決，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服，提起訴訟。

洛陽市西工區(qū)法院經(jīng)審理，認(rèn)定原告洛陽市某機(jī)械公司與被告王某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。宣判后，原告向洛陽市中級(jí)法院提起上訴。洛陽市中級(jí)法院經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：雙方確認(rèn)原告與王某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，洛陽某機(jī)械公司于調(diào)解書領(lǐng)取當(dāng)日一次性賠償王某8萬元，關(guān)于王某于2011年9月24日在原告單位摔傷一事雙方此后互不追究。

【說法】

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告與被告之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所形成的法律關(guān)系約束。而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工方根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工方提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工方依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系，用工方可以是自然人，也可以是單位。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別：一是主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。二是主體性質(zhì)及關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間除存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系外，還存在行政隸屬關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主體地位平等。三是適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律、法規(guī);而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法通則》《合同法》等法律、法規(guī)。四是勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇、參與單位管理等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬，沒有保險(xiǎn)、福利待遇等。五是施工名義以及責(zé)任承擔(dān)不同。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義工作，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任;而勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

實(shí)際履行勞動(dòng)即形成勞動(dòng)關(guān)系：本案中，從勞動(dòng)關(guān)系具備的條件看，原告與被告之間的關(guān)系符合勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格要求。被告王某從事的刮研工作是原告公司的主要業(yè)務(wù)，在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，且被告工作所用工具為原告公司提供的磨光機(jī)。原告雖然沒有與被告王某簽訂書面勞動(dòng)合同，二者之間只有口頭約定，但只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)關(guān)系的上述權(quán)利義務(wù)，即已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指無書面合同或沒有有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，這樣擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，也是對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

保留證據(jù)，遭遇侵權(quán)勇于維權(quán)：當(dāng)前，暑假馬上到來，很多大學(xué)生會(huì)利用假期去打工，那么，勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)自己的權(quán)益，減少或杜絕一些不法用人單位的侵權(quán)行為呢？

首先，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起訂立”的規(guī)定，勞動(dòng)者無論是與用人單位訂立勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，也無論是按月還是按天要求支付報(bào)酬，都要要求用人單位與自己以書面形式訂立合同;其次，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，或者只訂立口頭合同，勞動(dòng)者都一定要保護(hù)好工資支付憑證、用人單位發(fā)放的工作證和服務(wù)證、勞動(dòng)者自己填寫的用人單位招聘登記表和報(bào)名表以及考勤的記錄等。這樣，就可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將上述證據(jù)作為證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，即使沒有書面勞動(dòng)合同，也一樣可以向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。最后，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利被侵犯，要勇于向人民法院起訴，以有效的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（黑龍江 ? 安林）endprint