【案情】

2011年8月，河南省洛陽市某機械公司有一批開齒機部件需刮研，擬外包給包工頭承攬，經(jīng)人介紹，王某承攬了該刮研作業(yè)。雙方口頭約定：王某自帶工具對公司加工出來的開齒機部件即時進行刮研，公司對其工作成果進行驗收，并按每日每人125元標準分期結(jié)算勞務(wù)費，超過8小時按每日每人140元結(jié)算勞務(wù)費。

2011年8月29日起，王某在該公司從事刮研工作。同年9月24日，王某從事刮研工作時，不慎從工作臺上摔下受傷。12月9日，王某向洛陽市西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。2012年3月19日，仲裁委作出裁決，認定雙方存在事實勞動關(guān)系。該公司不服，提起訴訟。

洛陽市西工區(qū)法院經(jīng)審理，認定原告洛陽市某機械公司與被告王某之間存在勞動關(guān)系。宣判后，原告向洛陽市中級法院提起上訴。洛陽市中級法院經(jīng)調(diào)解，雙方當事人自愿達成協(xié)議：雙方確認原告與王某之間存在勞動關(guān)系，洛陽某機械公司于調(diào)解書領(lǐng)取當日一次性賠償王某8萬元，關(guān)于王某于2011年9月24日在原告單位摔傷一事雙方此后互不追究。

【說法】

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：本案爭議的焦點是原告與被告之間存在的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所形成的法律關(guān)系約束。而勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工方根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工方提供一次性或特定的勞動服務(wù)，用工方依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系，用工方可以是自然人，也可以是單位。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別：一是主體不同。勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。二是主體性質(zhì)及關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間除存在經(jīng)濟關(guān)系外，還存在行政隸屬關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，主體地位平等。三是適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律、法規(guī);而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法通則》《合同法》等法律、法規(guī)。四是勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇、參與單位管理等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)報酬，沒有保險、福利待遇等。五是施工名義以及責任承擔不同。勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義工作，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，由用人單位承擔法律責任;而勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔法律責任。

實際履行勞動即形成勞動關(guān)系：本案中，從勞動關(guān)系具備的條件看，原告與被告之間的關(guān)系符合勞動法律關(guān)系主體的資格要求。被告王某從事的刮研工作是原告公司的主要業(yè)務(wù)，在其經(jīng)營范圍內(nèi)，且被告工作所用工具為原告公司提供的磨光機。原告雖然沒有與被告王某簽訂書面勞動合同，二者之間只有口頭約定，但只要雙方實際履行了勞動關(guān)系的上述權(quán)利義務(wù)，即已形成事實上的勞動關(guān)系。法律上的事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，這樣擴大了勞動保護范圍，也是對不簽訂勞動合同的雇主有了更大約束，更好地維護了勞動者的合法權(quán)益。

保留證據(jù)，遭遇侵權(quán)勇于維權(quán)：當前，暑假馬上到來，很多大學生會利用假期去打工，那么，勞動者如何更好地維護自己的權(quán)益，減少或杜絕一些不法用人單位的侵權(quán)行為呢？

首先，按照我國《勞動合同法》“勞動關(guān)系自用人單位用工之日起訂立”的規(guī)定，勞動者無論是與用人單位訂立勞動合同還是勞務(wù)合同，也無論是按月還是按天要求支付報酬，都要要求用人單位與自己以書面形式訂立合同;其次，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，或者只訂立口頭合同，勞動者都一定要保護好工資支付憑證、用人單位發(fā)放的工作證和服務(wù)證、勞動者自己填寫的用人單位招聘登記表和報名表以及考勤的記錄等。這樣，就可以在發(fā)生勞動爭議時，將上述證據(jù)作為證明雙方勞動關(guān)系的存在，即使沒有書面勞動合同，也一樣可以向用人單位索要勞動報酬。最后，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動者一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利被侵犯，要勇于向人民法院起訴，以有效的手段維護自己的合法權(quán)益。

（黑龍江 ? 安林）endprint