李 哲

北京松橋門診部，北京100007

我國市場經濟的不斷發(fā)展，各項法規(guī)制度的逐步完善，我國對企業(yè)的經濟活動的合法性日益重視，而企業(yè)在經營管理的各項事務中所觸及的相關法律也日益增多，因此法律顧問的作用也突顯的越加重要［1］。本文則通過簡單闡述當前法律顧問在企業(yè)管理中的意義，以及其作用影響因素，并結合自身經驗探討簡單的改進對策，為今后企業(yè)法制管理提供相關參考。

一、企業(yè)法律顧問概念

如今我國經濟轉型不斷深入，其社會競爭力也呈復雜、多方面擴展趨勢，對此企業(yè)的各項事務處理中結合相應的法律管理具有重要意義。法律顧問的形成則是我國經濟發(fā)展中企業(yè)管理的前進方向，其主要作用在于幫助企業(yè)最大程度得到法律制度的合理性，確保企業(yè)在經濟發(fā)展過程中不受各類不良因素的影響，讓企業(yè)在面對合法規(guī)范的經營以及處理侵權問題中提供重要的法律支撐。事實表明，法律顧問在企業(yè)的發(fā)展中提供了科學、規(guī)范、法制的經營模式，幫助企業(yè)有效規(guī)避法律分析，避免了企業(yè)出現(xiàn)不必要的損失，為推動合法市場經濟提供了有效保障。

二、企業(yè)法律顧問的經營過程中的具體作用

(一)企業(yè)與法律事務的處理作用

法律顧問作為企業(yè)結構中一個重要的職能部門，其工作主要為企業(yè)處理相關法律事務，幫助企業(yè)實現(xiàn)合法規(guī)范性。具體涵蓋了企業(yè)經濟管理與法律制度的有效結合，為企業(yè)制定科學、規(guī)范的法律制度，為企業(yè)在今后的經濟擴展提供有效的自查及預防，規(guī)避一定程度的法律事故的發(fā)生。

(二)實現(xiàn)國家法律支持下的擴展經營

企業(yè)作為國家經濟發(fā)展的重要支撐，其發(fā)展也必須在國家法律的合法范圍之內，受法律嚴格的約束。對此法律顧問則是幫助企業(yè)實現(xiàn)合法經營的重點，例如在企業(yè)管理中與管理執(zhí)行者的合作，必要時對企業(yè)行為實行相關約束;又或者為企業(yè)管理者提供法律建議與意見，幫助企業(yè)的經營發(fā)展進行合法籌劃，進一步增加企業(yè)內部發(fā)展中的管理體制，利于企業(yè)今后的經濟發(fā)展步入科學、規(guī)范的法制軌道，以此獲得國家法律章程的支持。

(三)避免企業(yè)遭受法律相關事務的耗損

如今我國經濟發(fā)展競爭環(huán)境復雜多變，同時外部企業(yè)的不正當競爭等問題，為企業(yè)本身的發(fā)展帶來較多的不確定性。因此在企業(yè)中配置相應的法律顧問，確保企業(yè)在發(fā)展中合法合理保障自身權益，降低外界復雜環(huán)境對企業(yè)的影響，減少不必要的法律影響企業(yè)損耗，促使企業(yè)得到良好、穩(wěn)定的發(fā)展空間。

三、目前企業(yè)法律顧問在運營中存在的不足

(一)企業(yè)對法律事務相關處理的關注力度不足

部分企業(yè)在發(fā)展中片面的認為最大程度的擴大經濟利益，將效益作為企業(yè)工作核心，而對于其他未能直觀體現(xiàn)出具體的經濟效益的法律建設支持作用普遍忽略，只有當企業(yè)真正出現(xiàn)相關的法律問題后才開始進行片面的關注。若企業(yè)管理者無法正確樹立起應有的法律管理觀念，其企業(yè)法律顧問形同虛設，將法律咨詢作為管理工作的最末端，其所帶來的后果可能會在今后為企業(yè)造成嚴重影響。

(二)企業(yè)法律顧問業(yè)務水平不足

作為企業(yè)的法律顧問，其需要完全掌握自身企業(yè)的整體經營模式，聯(lián)合企業(yè)生產經營情況為其制定詳細規(guī)范的法律支撐，這就對企業(yè)法律顧問工作者的相關法律知識專業(yè)水平提出嚴格的標準。

(三)企業(yè)法律顧問評估機制尚有不足

目前，企業(yè)法律顧問的工作內容較為單一，并無具體實際性質的活動，因此在企業(yè)的具體作用較少，而只有在出現(xiàn)法律相關事故時才能凸顯出法律顧問的實際作用，但對于其法律評估作用卻不夠實際。

四、企業(yè)法律顧問在今后的作用完善

(一)對企業(yè)法律顧問管理機制給予進一步完善

規(guī)范、合理的法律管理是一個企業(yè)穩(wěn)定正常經營的基本保障，只有確保企業(yè)自身相關法律章程的完備才能促使企業(yè)管理水平穩(wěn)步增長。將企業(yè)組織內部的制定管理、人才管理以及工作制定的管理等各項工作嚴格落實法制化管理。

(二)參考國家法規(guī)，建立企業(yè)自身法律管理模式

目前我國各項法律越加完善，同時也對企業(yè)的發(fā)展、經營提出了更多的法律具體章程，因此企業(yè)在制定符合自身內部的規(guī)章制定時需嚴格遵守國家法律，同時為避免企業(yè)在今后的發(fā)展中最大程度減少外部法律環(huán)境對其的侵擾，企業(yè)也需要制定嚴格高標準的規(guī)章制定來完善自身內部經濟活動，預防企業(yè)管理不當而形成法律事故，對自身產業(yè)與名譽造成影響。

(三)培養(yǎng)企業(yè)法律顧問專業(yè)化人才

首先需要企業(yè)管理者重視法律咨詢的重要意義，樹立一種注重法律的觀念，以此來建設一批專業(yè)水平高的法律管理人員。企業(yè)需要加強人才的引進與培養(yǎng)，將法律相關人才給予應有的重視，通過法律顧問工作者對企業(yè)管理人員進行相關法律知識培訓，并結合實際管理工作中存在的問題來檢驗法律顧問專業(yè)水準，從而確保企業(yè)人員整體法律知識的提升，加強企業(yè)合法經營競爭能力。

［1］袁德發(fā)．企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位和作用［J］．科技信息(科學·教研)，2007(18):149．