李艷梅

保定吉達電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司，河北　保定　071051

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如何提高供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能力

李艷梅

保定吉達電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司，河北保定071051

加強紀檢監(jiān)察是提高黨執(zhí)政能力的重要措施，是新時期提升紀檢干部形象的關(guān)鍵，也是滿足黨廉政建設(shè)與反腐工作的客觀要求。紀檢隊伍是黨風(fēng)廉潔建設(shè)的主要實施者，也是開展反腐工作的重要力量，隊伍建設(shè)情況關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐斗爭能否順利開展。企業(yè)要拓寬廉政教育層面，健全約束機制，全面促進廉潔文化建設(shè)；加強素質(zhì)培養(yǎng)，提升履職能力，切實強化紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。

一、完善用人機制，提高紀檢監(jiān)察干部的工作積極性

企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，完善人才資源配置，加強對人才關(guān)鍵作用的認識，改變思想觀念，高度重視人才使用，從行動出發(fā)，創(chuàng)設(shè)吸引人才的內(nèi)部環(huán)境，合理地吸引并選才用才，從而留住人才。企業(yè)應(yīng)正確認識人才來源，有效選聘人才。企業(yè)人才來源有兩種途徑：內(nèi)部培養(yǎng)與外部選聘。外部人員為企業(yè)帶來了新的思想，增添了新的活力。當(dāng)前，許多企業(yè)在招聘人才時，要求學(xué)士、碩士學(xué)位，實際上這是一個較大的進步。然而，企業(yè)應(yīng)明確，看重學(xué)歷并不代表學(xué)歷本身，而是涵蓋其背后的學(xué)識與涵養(yǎng)，這才是重視人才的關(guān)鍵。企業(yè)要創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。企業(yè)要想生存與發(fā)展，就需要提高人才素質(zhì)。所以，企業(yè)要打破傳統(tǒng)的“重使用，輕培養(yǎng)”的狀況，革新人才培養(yǎng)方式。首先，企業(yè)應(yīng)堅持從培養(yǎng)人才做起。培養(yǎng)為使用提供了基礎(chǔ)與前提，企業(yè)應(yīng)強化整體培養(yǎng)力度，提升企業(yè)人才綜合素質(zhì)，滿足市場經(jīng)濟發(fā)展對工作能力與良好的心理狀態(tài)的要求。企業(yè)要制訂科學(xué)的考核體系。當(dāng)前，企業(yè)在構(gòu)建考核制度與實施人力資源考核時，要遵循一定的原則：首先要堅持公開與開放的原則。企業(yè)要想形成開放式的人事考核制度，首先要確保公開性與絕對性，從而形成上下之間的認同，推行考核；其次企業(yè)應(yīng)具有正確的考核標(biāo)準，上下級之間要能夠?qū)崿F(xiàn)直接對話，通過面對面開展考核工作。反饋與修改也就是將考核后的結(jié)果立即反饋出來。企業(yè)要確保考核的定期化與制度化。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)建滿足企業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工共同遵守的行為規(guī)范、價值標(biāo)準與最高目標(biāo)等，形成于企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營生活中。企業(yè)文化發(fā)揮自身的凝聚作用，將職工個人命運與思想感情同企業(yè)的興衰有效聯(lián)系起來，讓職工產(chǎn)生對企業(yè)深深的歸屬感，從而為企業(yè)建設(shè)提供無形的文化資源。企業(yè)應(yīng)重視加強對員工的持續(xù)激勵。激勵也即是激發(fā)鼓勵，調(diào)動人力資源的積極主動性與創(chuàng)造性。激勵是一種過程，產(chǎn)生于人的需求未滿足時。所以，激勵策略在踐行之前，需求對多樣的變化進行有效地分析與了解，通過多種合理的激發(fā)動機，指引自身獲得滿足，最終，將企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)有效結(jié)合起來。

二、搞好廉潔文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的紀檢監(jiān)察工作環(huán)境

企業(yè)應(yīng)齊抓共管，踐行責(zé)任，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。企業(yè)每年年初召開紀檢監(jiān)察工作會議，針對上年度出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的先進集體與個人提出表揚，和企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部一同簽訂并踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書，同時將黨風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉工作責(zé)任目標(biāo)下發(fā)下去，滿足“一崗雙責(zé)”的要求，清楚黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。企業(yè)要創(chuàng)新形式，進行教育引導(dǎo)，創(chuàng)作厚重的廉政氛圍。廉政文化教育，有助于筑牢拒腐防變。廉政文化的教育引導(dǎo)、批判糾治與規(guī)范約束功能要想有效發(fā)揮出來，需營造以廉為榮的崇廉、人人有責(zé)、守廉風(fēng)尚、激濁揚清的風(fēng)尚，針對廉政宣傳教育，護廉風(fēng)尚應(yīng)系統(tǒng)安排部署。企業(yè)要創(chuàng)造良好的思想氛圍與文化環(huán)境，有助于保持黨員干部保持思想的純潔。企業(yè)還應(yīng)強化宣傳教育學(xué)習(xí)，開展多種形式的宣傳教育，如故事講頌、理論研討與專題講座等。企業(yè)要增強紀檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)教育。隨著紀檢監(jiān)察機構(gòu)開展多種形式的專題教育活動，如“提升素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)紀”等。企業(yè)要具有企業(yè)明確的責(zé)任，健全制度，為廉潔文化建設(shè)打下牢固的基礎(chǔ)。制度為廉政建設(shè)的開展提供了前提條件，是制約廉政建設(shè)的與權(quán)力的基礎(chǔ)載體，有效的廉政制度能促進廉政建設(shè)不斷開展起來。所以，企業(yè)廉政文化建設(shè)應(yīng)具有明確的責(zé)任，健全制度，為廉潔文化建設(shè)打下堅實的制度基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)制定并完善重要的制度，在國內(nèi)交往中，收受禮品時，傳達貫徹黨和國家有關(guān)工作人員的廉政賬戶，踐行等級制度，對物質(zhì)設(shè)備采購招標(biāo)與工程建設(shè)領(lǐng)域產(chǎn)生的問題，要制定有關(guān)文件制度，如專項治理工作實施方案等。企業(yè)要加強干

部交流管理，依照省委在反腐倡廉建設(shè)中對領(lǐng)導(dǎo)干部做出的指示。企業(yè)要不斷強化干部作風(fēng)，主動發(fā)揮監(jiān)督職能，逐漸調(diào)整并充實紀檢安全的工作網(wǎng)絡(luò)，將群眾監(jiān)督作用有效發(fā)揮出來，不斷拓寬群眾信訪舉報渠道，基于原有的舉報方式，如外置信箱與電話等，在局域網(wǎng)站開通“紀委網(wǎng)上舉報信箱”，并通知給企業(yè)員工，提倡實名舉報，開拓案源線索，強化源頭預(yù)防，踐行全面監(jiān)督。

三、結(jié)語

過去，企業(yè)工作人員的廉潔問題比較突出，因此，做好企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作非常關(guān)鍵，主要在于提高從業(yè)人員的工作能力。企業(yè)紀檢工作能力的提升關(guān)鍵在于企業(yè)要高度重視，中心在于企業(yè)工作人員的進取精神，在逐漸學(xué)習(xí)的過程中，不斷感悟，并付諸于實踐當(dāng)中，才能從真正意義提升企業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)水平，滿足目前紀檢工作的整體需要，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為紀檢事業(yè)貢獻一份力量。

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摘要：提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能力，需要從多種層面著手，如轉(zhuǎn)變思想教育，提高業(yè)務(wù)水平，形成一支綜合素質(zhì)較高的紀檢監(jiān)察干部隊伍。文章主要論述了提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作能力的一些措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；紀檢監(jiān)察；工作能力

【Abstract】To improve the ability of the discipline inspection and supervision work，it needs to start from many aspects，such as the transformation of ideological education，improve the business level，form a comprehensive quality of the discipline inspection and inspection team.This paper mainly discusses some measures to improve the ability of the enterprise's discipline inspection and inspection.

【Key words】Enterprise；Discipline inspection；Functional ability

作者簡介：李艷梅(1969-)，女，回族，河北保定人，保定吉達電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司監(jiān)審部，研究方向：紀檢監(jiān)察。

中圖分類號：D262.6

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0273-02