寇曉斌　王　卉

1.甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心，甘肅　金昌　737100；

2.甘肅省金昌市人民檢察院，甘肅　金昌　737100

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勞動(dòng)中的法律意識(shí)與維權(quán)保護(hù)

寇曉斌1王卉2

1.甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心，甘肅金昌737100；

2.甘肅省金昌市人民檢察院，甘肅金昌737100

摘要：勞動(dòng)者作為社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的主力，其在勞動(dòng)中的各項(xiàng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑?shí)保障，但是，當(dāng)前社會(huì)勞動(dòng)者在企業(yè)或者單位勞動(dòng)過程中的利益還沒有得到完全實(shí)現(xiàn)，甚至對(duì)于維權(quán)的意識(shí)還沒有完全建立。本文針對(duì)此情況，對(duì)勞動(dòng)者如何提高法律意識(shí)以及維權(quán)方式進(jìn)行分析，期望可以幫助其提高相關(guān)的法律思維能力，在勞動(dòng)中能夠保障自己的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者；法律意識(shí)；維權(quán)保護(hù)

勞動(dòng)者在社會(huì)發(fā)展中具有非常重要的作用，我國(guó)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展無不體現(xiàn)著勞動(dòng)人民的辛苦結(jié)晶。國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益已經(jīng)引起了高度重視，不斷出臺(tái)相關(guān)法律條文或者政策，讓勞動(dòng)者在工作中享受到各項(xiàng)福利政策，讓勞動(dòng)者在為祖國(guó)做出重大貢獻(xiàn)的時(shí)候也能夠享受到國(guó)家所給予的生活保障與利益。但是，勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)工作中很多合法權(quán)益無法得到保障，這極大地打擊了勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，甚至可能會(huì)計(jì)劃其與單位的矛盾，造成惡性事件的發(fā)生。提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，發(fā)展勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展所面臨的重要問題。

一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)中提高法律意識(shí)的重要性

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中需要具有一定的法律意識(shí)，具有法律意識(shí)能夠讓勞動(dòng)者的利益得到維護(hù)，讓勞動(dòng)者明確自己在企業(yè)中的定位，能夠增加其與企業(yè)談判的籌碼?？梢哉f，勞動(dòng)者只有具有一定的法律意識(shí)、法律知識(shí)，才能更好的在企業(yè)中獲得生存與發(fā)展。

(一)切實(shí)保障自己的合法權(quán)益

社會(huì)中存在很多企業(yè)，為了追求其一己私利而完全不顧及勞動(dòng)者的權(quán)益，無限期讓勞動(dòng)者加班，不按照規(guī)定時(shí)間工作，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班完全沒有國(guó)家規(guī)定的加班工資等等情況，都讓勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。勞動(dòng)者如果沒有任何法律意識(shí)和法律知識(shí)，則只能聽?wèi){企業(yè)或者單位的“調(diào)遣”，沒有任何維護(hù)自己權(quán)益的想法與行動(dòng)。

(二)有利于國(guó)家法治進(jìn)程的推進(jìn)

我國(guó)一直強(qiáng)調(diào)“依法治國(guó)”，而依法治國(guó)最根本的目的是保護(hù)人民的利益，讓人們?cè)趪?guó)家的法制建設(shè)中享受都其本應(yīng)享受的權(quán)益，這其中最為重要的便是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。如果勞動(dòng)者無法實(shí)現(xiàn)其在勞動(dòng)中的切實(shí)益處，依法治國(guó)就成為一句空談，我國(guó)的法制建設(shè)也無法得到有效推進(jìn)。

二、勞動(dòng)者維權(quán)途徑

勞動(dòng)者在工作中如果遇到不公平待遇，便需要進(jìn)行維權(quán)。如何進(jìn)行維權(quán)，如何通過維權(quán)使自己的權(quán)益得到保障是勞動(dòng)者最為關(guān)注的重要問題。本節(jié)就勞動(dòng)者的維權(quán)途徑進(jìn)行分析，以供參考。

(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定了在單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決。因此，勞動(dòng)者在工作中與企業(yè)發(fā)生沖突，可以尋求與企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式化解矛盾，此方式不是處理爭(zhēng)議的唯一方式，但是其應(yīng)當(dāng)說是對(duì)于勞動(dòng)者來說最為經(jīng)濟(jì)、快捷、方便的方式。勞動(dòng)者可以首先與企業(yè)就工資、福利等內(nèi)容進(jìn)行談判，最好能夠達(dá)成和解協(xié)議，因?yàn)槠浜徒鈪f(xié)議可以作為之后法律維權(quán)途徑的有力證據(jù)，因此，勞動(dòng)者與企業(yè)的協(xié)商和解方式不僅能夠節(jié)約其經(jīng)濟(jì)費(fèi)用、時(shí)間，還可以為其以后的維權(quán)之路提供強(qiáng)有力的保障。

(二)申請(qǐng)工會(huì)參與維權(quán)

工會(huì)是一個(gè)企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行對(duì)話的渠道，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)部門組織。維護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益是公會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是其責(zé)任所在。勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到損害的時(shí)候，可以申請(qǐng)工會(huì)參與到其與企業(yè)的對(duì)話中，讓工會(huì)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，代表員工與企業(yè)進(jìn)行交涉與談判，力爭(zhēng)為其爭(zhēng)取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會(huì)還可以參與到群眾性的重大事件中，為群眾爭(zhēng)取利益提供了很好的渠道。

(三)向勞動(dòng)行政部門投訴

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等遭遇的時(shí)候，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，獲得來自勞動(dòng)行政部門的幫助，勞動(dòng)行政部門也有職責(zé)幫助勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用、薪金的追回。同時(shí)，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)單位有任何違反法律規(guī)定的時(shí)候，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)同樣有責(zé)任對(duì)被舉報(bào)的單位進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)單位有違法勞動(dòng)法的行為，要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這為勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了強(qiáng)有力的支撐，成為勞動(dòng)者投訴的“娘家部門”。

(四)進(jìn)行訴訟維權(quán)

勞動(dòng)者在工作中權(quán)益遭受損害的時(shí)候，還可以選擇通過訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟方式是勞動(dòng)者獲權(quán)益維護(hù)的最終方式，其能夠讓勞動(dòng)者與單位間的維權(quán)爭(zhēng)議得到最終解決。選擇此種勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)方式需要員工自己保存好對(duì)自身有力的相關(guān)證據(jù)，在進(jìn)行訴訟之前做好充足的準(zhǔn)備，以便于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院通過對(duì)勞動(dòng)者有力的證據(jù)做出公正的裁決與判決。

三、結(jié)語

勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)已經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，推進(jìn)其進(jìn)程則需要社會(huì)各界的積極努力。只有全社會(huì)共同抵制企業(yè)、單位的不法行為，才能讓勞動(dòng)者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動(dòng)者在國(guó)家法制體制下獲得更加幸福的生活。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]張旭.農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法律問題及對(duì)策探析[J].江蘇理工學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，03:18-24.

作者簡(jiǎn)介：寇曉斌(1984-)，女，甘肅秦安人，本科雙學(xué)位，甘肅省金昌市金川公司培訓(xùn)中心講師，從事教學(xué)管理工作，研究方向：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理。

中圖分類號(hào)：D922.5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2015)31-0223-01